香港菲傭人工如何計算？最低月薪5,220元、膳食津貼1,236元實用解說

香港菲傭人工有多少？先分清「規定最低工資」與實際待遇

談到「香港菲傭人工」，最常被引用的數字是政府訂明的「規定最低工資」。這條線是法定下限，不是市價中位數，也不等於每位菲傭實際收取的金額。要準確理解，必須分開三層查看：第一，法定最低月薪；第二，膳食安排（由僱主提供免費膳食，或改以膳食津貼代替）；第三，實際議定待遇。第三項沒有公開統計可引用，通常會因經驗、工作範圍（例如照顧長者或嬰幼兒）、家庭要求而有差異。

菲傭與其他外傭：同一條最低工資線

政府的「規定最低工資」適用於所有外籍家庭傭工，菲傭自然包括在內。因此「菲傭最低人工」與「外傭最低人工」其實是同一條標準，並不存在菲傭專屬的另一套標準。公開資料顯示，全港約有38萬名外籍家庭傭工在港工作，人數龐大，每次調整都會影響許多家庭的支出預算。

最新水平：月薪5,220元，膳食津貼1,236元

政府宣布，外傭「規定最低工資」上調2.35%，由每月5,100元增至5,220元，即增加120元。新水平適用於二零二六年十月三日起簽訂的所有外傭合約。至於代替免費膳食的膳食津貼，經檢視相關消費物價指數後，維持每月不少於1,236元。

換句話說，香港菲傭人工的法定下限是「月薪5,220元，另由僱主提供免費膳食」。若僱主選擇以津貼代替膳食，則須另外支付每月不少於1,236元，即現金支出下限約為每月6,456元，仍未計住宿及其他合約責任。此處有一個容易混淆的地方：最低工資與膳食津貼是兩項獨立檢討的項目，不一定同步加減。

過渡期安排須留意

按舊工資5,100元簽訂的合約，如果在公布日前已簽署，仍可於二零二六年十月三十日或之前送抵入境事務處處理；逾期則按新工資計算。這點對僱主及中介公司都很關鍵——簽約日期與送件日期是兩回事，不要以為簽署後便自動鎖定舊標準。

與本地僱員人工如何比較？

站內資料庫顯示，香港僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元。這些數字涵蓋本地僱員，與外傭的法定最低工資制度不能直接對比，因為兩者的合約、住宿、膳食及福利結構都不相同。若想查找自己所屬行業的月薪區間，可參考人工數據及香港人工指數的分類數字。

「名義」與「實質」加薪要分開查看

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升1.6%；同年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%。這提醒我們：看到「加了多少百分比」，要弄清楚是名義還是實質，通脹會侵蝕一部分購買力。

外傭最低工資亦是一樣。2.35%是名義加幅，實際購買力要視乎同期物價水平。這個角度對本地僱員商討加薪同樣有用：與其只講加幅百分比，不如同時說明職級、年資及工作量的變化。

加幅為何每年都在2%至2.5%左右？

勞工及福利局局長會見傳媒時提到，過去多年外傭規定最低工資的每年平均加幅大約介乎2%至2.5%，經濟表現較差的年份（例如疫情期間）曾經實施凍薪；經濟數據正面時則作出溫和調升。檢討時會參考整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力及外傭基本生活需要，並聆聽雙方意見。

這個機制解釋了一件事：外傭最低工資不是按個別家庭的財政狀況調整，而是綜合平衡的年度檢討，因此不會出現一年增加數個百分點的情況。

香港菲傭人工：幾個實用看法

• 查看「月薪」時，5,220元是法定下限，不代表市價上限。
• 查看「總成本」時，須加上膳食（免費膳食或每月不少於1,236元津貼）、住宿及其他合約責任。
• 查看「加幅」時，分清名義與實質，不要將2.35%直接視為購買力增幅。
• 續約與新簽合約須留意生效日期及過渡期，不要用舊標準計算新合約。
• 本地僱員想比較自己的月薪位置，可查看文章列表內的行業分析，以及關於頁面的方法說明。

簡單總結：香港菲傭人工的核心數字是「月薪5,220元、膳食津貼不少於1,236元」，但最終每個家庭的支出與每位傭工的實際收入，仍須視乎合約條款及實際安排。本站數字僅供參考，實際情況請以招聘條件及僱傭合約為準。