家傭人工2026調整實錄：最低工資升至5,220元，轉職談加薪要點

家傭人工最新水平：月薪5,220元、膳食津貼1,236元

政府最新一輪檢討宣布，本港外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」上調2.35%，由每月5,100元增加至5,220元。這就是目前家傭人工的法定下限。同時，代替免費膳食的膳食津貼維持不變，每月不少於1,236元。新標準適用於最新生效日起簽訂的所有外傭合約。

要注意，家傭人工是以月薪計算，不是時薪或年薪。市場上所謂的「家傭人工」通常指規定最低工資，但實際聘用時，僱主可能因應經驗、語言能力、照顧對象（長者、嬰幼、寵物）而給予高於下限的薪酬。所以5,220元是底線，不是市價上限。

加幅2.35%如何計算出來

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府每年檢討外傭規定最低工資，機制沿用已久。檢討時會參考一籃子因素，包括香港整體經濟表現、通脹、僱主收入狀況、勞工市場情況、短期經濟前景，以及外傭基本生活需要。過去多年，外傭最低工資平均每年加幅介於2%至2.5%。此次加幅2.35%，屬於這個區間之內。

局長亦提及，如果經濟表現差，例如疫情期間，政府曾實施凍薪；經濟表現好時，就會作合理而溫和的調升。目前約有38萬名外傭在港工作，許多家庭都需要外傭照顧小孩與長者，所以調整要謹慎平衡。

過渡安排與合約注意

新工資標準只適用於生效日起簽訂的新合約與續約合約，正在履行中的合約不受影響。如果僱主於生效日前已按舊工資5,100元簽訂合約，可於指定期限前送抵入境事務處處理，仍可按舊標準執行；逾期就要按新工資5,220元計算。這點對僱主與外傭都很重要，簽約前要查看清楚時間表。

家傭人工與整體僱員薪酬的對照

家傭人工是一個法定下限，與一般僱員的薪酬結構不同。一般僱員的收入包括月薪、花紅、津貼、MPF等，現在傭則以月薪加膳食安排為主。政府統計處調查顯示，最新季度所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升1.6%。從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質平均薪金上升1.6%。

這些數字反映整體僱員的薪酬有溫和增長，但實質加幅（扣除通脹後）通常低於名義加幅。家傭人工此次名義加幅2.35%，如果同期通脹接近2%，實質加幅就相當有限。所以無論是外傭或是本地僱員，談加薪時都要分清「名義」與「實質」兩個概念。

想查看更多香港整體人工數據，可以參考人工數據與香港人工指數，了解不同行業與職級的薪酬水平。

政府統計處工資數據如何看

公開統計顯示，最新季度約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘相若。這個分佈說明，不是人人都加到人工，加薪與否很視乎行業與公司表現。求職者與在職人士可以將這類數據作為談判參考，但不要當成自己的必然加幅。

轉職・談加薪實務：從家傭最低工資學到的三件事

1. 查看實質加幅，不要只看名義

家傭人工加2.35%，聽起來有加，但扣除通脹後可能所剩無幾。僱員談加薪時，同樣要問：這個加幅是否跑贏通脹？如果公司加3%，但通脹4%，實質是減人工。談判時可以引用政府統計處的實質工資指數，要求加幅至少追上通脹。

2. 合約條款要白紙黑字

外傭合約有標準僱傭合約，列明工資、膳食安排、假期等。本地僱傭合約同樣要清楚寫明月薪、花紅、津貼、MPF、試用期、通知期等。口頭承諾很容易無法兌現，轉職時一定要查看清楚合約才簽署。

3. 市場數據作為談判底氣

家傭最低工資有政府數據支撐，僱主不可以低於法定水平。僱員談加薪時，亦應準備市場薪酬數據，例如香港人工指數與文章列表裡面的行業分析，用數據說服僱主，而不是純粹說「我覺得不夠」。 n

常見問題

家傭人工最低工資是多少？何時生效？

最新規定最低工資為每月5,220元，較之前5,100元上調2.35%。新標準適用於最新生效日起簽訂的外傭合約。膳食津貼維持每月不少於1,236元。

現有合約是否需要跟新工資加人工？

不需要。新工資只適用於生效日起簽訂的新合約及續約合約，正在履行中的合約按原訂金額發薪即可。生效日前已按舊工資簽訂的合約，在指定期限前送抵入境事務處仍可按舊標準處理。

膳食津貼與最低工資是否一同調整？

不一定。兩者獨立檢討。此次最低工資上調，但膳食津貼經參考消費物價指數後維持不變，每月不少於1,236元。僱主可選擇提供免費膳食，或以膳食津貼代替。