菲傭人工2026全解：規定最低工資升至5,220元，年資與學歷如何影響議價？

菲傭人工最新水平：規定最低工資每月5,220元

政府於10月初公布，本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調2.35%，由每月5,100元增至每月5,220元。新水平適用於10月3日起簽訂的所有外傭合約；至於10月2日或之前按舊工資簽訂的合約，仍可於10月30日或之前送抵入事務處處理。換言之，正在履行中的舊合約不受影響，僱主毋須即時為現職外傭加薪。

最新調整一覽

• 規定最低工資：每月5,220元（舊水平5,100元，加幅2.35%）
• 膳食津貼（僱主不提供免費膳食時）：維持每月不少於1,236元 n- 適用範圍：10月3日起簽訂的新合約及續約合約
• 過渡安排：10月2日或之前按舊工資簽訂的合約，10月30日或之前送抵入境處仍可按舊標準處理

政府按既定機制檢討，考慮香港過去一年經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力及外傭基本生活需要。勞工及福利局局長形容今次加幅「合理溫和」，並指出過去多年平均加幅大約介乎2%至2.5%，疫情期間曾經凍薪。公開統計顯示，現時在港外籍家庭傭工約有38萬名。

菲傭人工為何不按年資、學歷跳級？

外傭不是按本地「年資階梯」發薪，而是受「標準僱傭合約」規管，合約訂明一個規定最低工資的水平。這個水平是按月計算的下限，與本地法定最低工資（時薪制，2026年5月1日起為每小時43.1元）屬於兩套不同機制。

年資差異：續約不等於自動加薪

外傭服務滿兩年續約，法例上不會自動跳一級。續約要簽新合約，就要按當時生效的規定最低工資簽訂。所以「工作十年」與「第一份合約」的外傭，法定下限是相同的。實際分別在於僱主願意在下限之上增加多少——表現良好、照顧長者或幼兒有經驗、穩定履行幾個合約，部分僱主會自願加薪留人，但這些屬於個別僱傭條件，不是法定階梯。

學歷與技能：影響議價能力，不會改變法定下限

外傭的學歷、培訓證書（例如護理、急救、幼兒照顧）與語言能力，會影響配對機會與僱主出價，但不會令法定下限上升或下降。學歷是「議價能力」因素，不是「法定薪酬級別」因素。市場上或有僱主以較高月薪招聘有經驗外傭，但屬個別招聘條件，並無統一官方統計。

菲傭人工 vs 本地僱員人工：不可直接比較

外傭月薪5,220元，看起來比本地僱員每月工資中位數（約21,200元）低一大截，但兩者不可直接比較。外傭待遇是「現金月薪＋實物福利」：僱主必須提供免費膳食（或每月不少於1,236元膳食津貼）、合適住宿、醫療保障，以及合約完結時的回程機票等。這些實物福利不計入月薪，但是實質收入的一部分。

實質收入要計算膳食與住宿

若僱主選擇不提供免費膳食，就要支付每月不少於1,236元膳食津貼。這筆津貼是「代替膳食」，不屬於月薪一部分，但對外傭而言是可實際使用的現金。所以談「菲傭人工」時，最好分清三層：規定最低工資（月薪）、膳食津貼（現金或實物）、住宿及醫療（實物福利）。 n

僱主角度：加幅2.35%實際是多少？ n

每月增加120元，一年約增加1,440元。局長提到，經濟表現好時調整大約在2%至2.5%之間浮動；經濟差時會凍薪。這個機制令僱主家庭開支不會突然大幅跳升，同時回應通脹與外傭基本生活需要。 n

求職者/僱員可以如何理解？ n

看待「菲傭人工」不應該只用作與自己的薪水比較，而是要理解香港整體薪酬結構：法定下限、行業中位數、實物福利是不同的層次。想查看本地僱員月薪分佈，可參考人工數據與香港人工指數了解第25、50、75百分位數的差距，再對照自己的行業與職位。更多薪酬拆解可查看文章列表。 n 最後提醒：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。