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護士人工跳point

護士人工跳point全攻略：註冊護士起薪$35,780，怎樣逐年升到頂薪？

人工要點：醫管局註冊護士（普通科）起薪HGPS第15點月薪HK$35,780，頂薪第25點月薪HK$57,580；登記護士起薪HK$22,590，頂薪HK$47,950；資深護師可達HK$83,975。實際收入另計輪班及前線津貼。

醫管局護士薪酬按HGPS薪級表計算，註冊護士起薪$35,780，頂薪$57,580。本文拆解護士人工跳point機制、各職級薪酬範圍、2026年加薪2%影響，以及轉工商談加薪實務建議，幫助你認清自己的薪點位置與加薪路徑。

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護士人工跳point全攻略：註冊護士起薪$35,780，怎樣逐年升到頂薪？

護士人工跳point是何種機制？

醫管局護士薪酬按「醫管局一般職系薪級表」（HGPS）計算，各薪點金額與公務員總薪級表（MPS）相同。所謂「跳point」，即僱員按年資逐年遞增一個薪點，直到該職級頂薪點為止。公開統計顯示，新入職註冊護士（普通科）起薪點為HGPS第15點，2026年4月1日起月薪HK$35,780；頂薪為第25點，月薪HK$57,580。這就是「護士人工跳point」的基本框架。

需注意，1998年4月1日或之後受聘的醫管局僱員，已取消兩個跳薪點；而每月津貼屬定額津貼，並非按底薪百分率計算。這點對計算實質收入十分重要。

各護理職級薪酬範圍

根據公開薪酬表，2026年4月1日起：

  • 登記護士（普通科）：HGPS第7至21點，月薪HK$22,590至HK$47,950
  • 註冊護士（普通科）：HGPS第15至25點，月薪HK$35,780至HK$57,580
  • 資深護師（普通科）：HGPS第26至33A點，月薪HK$60,290至HK$83,975
  • 病房經理／副顧問護師：HMPS第1至9點，月薪HK$60,290至HK$83,975
  • 部門運作經理／顧問護師：HMPS第9至14點；HGPS第34至39點，月薪HK$83,975至HK$99,525

精神科護士方面：

  • 精神科登記護士：HGPS第9至23點，月薪HK$26,173至HK$52,575
  • 精神科註冊護士：HGPS第17至26點，月薪HK$39,490至HK$60,290
  • 精神科資深護師：HGPS第27至33A點，月薪HK$63,100至HK$83,975

這些數字是基本月薪，未計津貼。想查看更多行業人工數據，可以查看人工數據。

跳point速度與晉升階梯

公開資料顯示，醫管局設有明確晉升制度，一般每3至5年可申請升級。表現良好的僱員可按薪級點逐年遞增（每年升一點），直至達到該職級頂薪點。以註冊護士為例，由第15點起薪到第25點頂薪，理論上需要約10年時間，但實際速度視乎表現、考核及空缺情況。

登記護士若想加快人工增長，可額外進修3年課程以成為註冊護士，屆時薪級會跳至註冊護士的起薪點。註冊護士如考獲專科資格及達到一定年資，有機會晉升為資深護師，薪級再上一層樓。

2026年加薪2%對護士人工的影響

行政長官會同行政會議決定2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日。醫管局僱員的年度薪酬調整參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准。公開薪酬表顯示，HGPS各薪點已按2026年4月1日起的新金額計算。

調整範圍涵蓋基本薪金及多項津貼，包括輪班津貼、制服津貼、交通津貼等。基本薪金調整幅度參照公務員，但津貼部分按合約條款獨立處理。另外，醫管局自2021年起推行「前線服務薪酬調整」，為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼（約HK$1,600至HK$3,200），獨立於基本薪金調整。

轉工或留低？護士市況你要知

政府公開資料顯示，醫管局護士流失率已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至最新統計，醫管局仍有約3,200個護士職位空缺。截至2026年3月底，醫管局共有約29,000名護士，較2016年3月底約23,500名增加約5,500人（23%）。

2025年約有4,000名潛在護士畢業生，當中約3,500人成為註冊護士或登記護士；同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的人數約2,500人，佔當年潛在畢業生總數約60%。在選擇應徵醫管局職位並完成面試或評核程序的申請人當中，約99%獲聘。

這些數字反映公營醫療體系對合資格護士有持續需求。不過，並非所有畢業生都選擇投身公營體系，部分選擇私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構等。私家醫院薪酬一般高於醫管局約10%至30%，尤其專科醫生及高級護士的差距更明顯。但醫管局提供更穩定的晉升階梯、較高的退休保障（公積金供款達15%至18%），以及較多培訓資源。

商談加薪實務建議

  1. 認清自己的薪點位置：先確認自己屬於HGPS或HMPS，以及當前薪點。每年升一點是基本機制，但不代表自動加薪，要視乎考核。
  2. 進修增值：登記護士可進修成為註冊護士，註冊護士可考專科資格，這些都是跳point以外的加薪途徑。
  3. 留意津貼結構：輪班津貼、前線服務津貼等屬額外收入，計算實質收入時要一併考慮。
  4. 比較公私營市場：私營機構薪酬可能較高，但福利、退休保障及穩定性有別，轉工前要計算清楚。
  5. 合約條款要看清楚：合約制與常額制薪酬福利基本一致，但退休保障有別。

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FAQ

問：護士人工跳point是否每年自動加？ 答：公開資料顯示，表現良好的僱員可按薪級點逐年遞增，一般每年升一點，直至頂薪點。但實際升點視乎考核及機構安排，並非無條件自動加薪。

問：註冊護士頂薪是多少？ 答：根據公開薪酬表，註冊護士（普通科）頂薪為HGPS第25點，2026年4月1日起月薪HK$57,580。精神科註冊護士頂薪為HGPS第26點，月薪HK$60,290。

問：轉去私家醫院是否一定人工較高？ 答：公開資料顯示，私家醫院薪酬一般高於醫管局約10%至30%，但福利、退休保障及晉升階梯有別。轉工前應仔細比較整體薪酬福利，不要只看底薪。

常見問題

護士人工跳point是否每年自動加？

公開資料顯示，表現良好的僱員可按薪級點逐年遞增，一般每年升一點，直至頂薪點。但實際升點視乎考核及機構安排，並非無條件自動加薪。

註冊護士頂薪是多少？

根據公開薪酬表，註冊護士（普通科）頂薪為HGPS第25點，2026年4月1日起月薪HK$57,580。精神科註冊護士頂薪為HGPS第26點，月薪HK$60,290。

轉去私家醫院是否一定人工較高？

公開資料顯示，私家醫院薪酬一般高於醫管局約10%至30%，但福利、退休保障及晉升階梯有別。轉工前應仔細比較整體薪酬福利，不要只看底薪。

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