跳至主要內容
香港人工指數

護士 人工

護士人工2026：註冊護士月薪$35,780起，花紅與實質收入如何計算？

人工要點：按公開護理職系薪酬表，註冊護士（普通科）月薪約HK$35,780至HK$57,580、登記護士約HK$22,590至HK$47,950（2026年4月1日起），另有多項每月津貼；公營護理職系未見統一固定年終花紅，實質收入需按底薪、經常性津貼及更期一併計算。

護士人工2026要點：醫管局註冊護士（普通科）月薪約HK$35,780至HK$57,580，登記護士約HK$22,590至HK$47,950，另有輪班、專科及前線津貼；公營護士一般未見固定年終花紅，實質收入需視津貼及更期安排而定。本文整理公開薪酬表、市場空缺及加薪情況，協助讀者分清底薪、津貼、花紅及實際收入，並附洽談offer前必問清單。

繼續閱讀

醫護・治療人工數據文章列表人工登記護士 人工註冊護士 人工

護士人工2026：底薪、津貼與實質收入需分開看待

近年護士人工成為熱門話題：一方面公營醫療系統長期缺人，另一方面有前線員工覺得「做得多、加得少」。看待護士人工，不能只看薪級表上一個數字，因為底薪、經常性津貼、一次性款項及退休保障，加總才是真正的實際收入。以下整合公開薪酬表及政府公布資料，協助讀者分清各部分。

醫院管理局護理職系月薪（2026年4月1日起）

公開護理職系薪酬表顯示，醫管局一般職系薪級表（HGPS）及管理薪級表（HMPS）由2026年4月1日起調整，反映2026/27年度公務員劃一加薪2%，並追溯至4月1日：

  • 登記護士（普通科）：HGPS第7至21點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950
  • 註冊護士（普通科）：HGPS第15至25點，月薪約 HK$35,780 至 HK$57,580
  • 資深護師：HGPS第26至33A點，月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975
  • 病房經理／副顧問護師：HMPS第1至9點，月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975
  • 部門運作經理／顧問護師：HMPS第9至14點、HGPS第34至39點，月薪約 HK$83,975 至 HK$99,525
  • 精神科註冊護士：HGPS第17至26點，月薪約 HK$39,490 至 HK$60,290
  • 精神科資深護師：HGPS第27至33A點，月薪約 HK$63,100 至 HK$83,975

需注意「薪級點」與「月薪」是兩回事：一般按表現每年升一點，人工才會逐年遞增，直至該職級頂薪點為止。因此，同一職級、不同年資的護士人工可以相差數成。

津貼才是拉開差距的關鍵

同一份公開薪酬表亦列出多項津貼，金額往往佔實質收入很大一部分： n

  • 中央護理補充計劃（CNSS）津貼：登記護士（普通科）每月約 HK$9,573、精神科約 HK$10,565；註冊護士（普通科）每月約 HK$12,216、精神科約 HK$13,434（另有雙週／每週折算金額）
  • 專科護士津貼：按職級及專科而定，高級護理職級的每月金額明顯較高
  • 前線服務薪酬調整：自2021年起為護士及專職醫療人員提供每月約 HK$1,600 至 HK$3,200，2026年仍然維持
  • 制服津貼、交通津貼等：按合約條款處理

也就是說，詢問護士人工時，應問「底薪加經常性津貼之後，每月實際多少」，而不是只問底薪。 n

花紅：公營護士一般未見固定年終花紅

搜尋到的公開資料，未見醫管局護理職系設有統一的年終花紅安排。護士人工的年度變化主要來自兩處：一是每年薪酬調整（參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准）；二是按薪級點遞增。因此在職人士所說的「加薪」，多數指調整幅度加上升點，而非一筆過花紅。

私營醫院或私家診所可能有不同安排（例如約滿酬金、表現獎金），但屬個別機構政策，公開資料不一致，不宜一概而論。

市場實況：空缺仍在，加薪空間有多大？

政府公布提到，醫管局護士流失率已由高峰約10.9%回落至約5.4%，但仍有約3,200個護士職位空缺；醫管局護士人數由2016年3月底約23,500人增至2026年3月底約29,000人。2025年約有4,000名潛在護士畢業生，當中約3,500人成為註冊或登記護士，同年約2,500人應徵醫管局護士職位，完成面試或評核者約99%獲聘。截至2025年底，全港約有75,000名註冊及登記護士，超過30,000人任職公營體系。政府亦表示會研究在薪酬上能否做到「優勞優酬」。這些都是日後護士人工調整的觀察點。

私營市場方面，有市場觀察指私家醫院薪酬一般較醫管局高約一成至三成，專科及高級護士差距更明顯；但公營體系的晉升階梯、退休保障（公積金供款約15%至18%）及培訓資源相對穩定。這類屬市場觀察，並非官方統計，僅供參考。 n

與全港受僱人士比較

政府統計處調查顯示（2025年5至6月），僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。註冊護士起薪約 HK$35,780 已高於全港中位數，頂薪約 HK$57,580 亦超過第90百分位；不過護士需輪班、夜更及公眾假期當值，計算實質收入時最好用「每月總實際收入 ÷ 實際工時」去衡量。想對照其他行業，可參考人工數據及文章列表，亦可到香港人工指數查看整體走勢。 n

洽談offer前需問清楚

  1. 底薪定於哪個薪級點？該職級頂薪點是哪一點？
  2. 哪些津貼屬經常性、哪些屬一次性？會否計入公積金供款基數？
  3. 合約制還是常額制？合約期多長、約滿有何安排？
  4. 更期安排、夜更比例及補假安排如何？ n5. 退休保障計劃的供款百分比及計算基礎為何？

聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因職系、專科、年資、學歷、機構及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

常見問題

2026年註冊護士月薪有多少？

按公開護理職系薪酬表，註冊護士（普通科）屬醫管局一般職系薪級表第15至25點，2026年4月1日起月薪約HK$35,780至HK$57,580；精神科註冊護士屬第17至26點，約HK$39,490至HK$60,290。上述為基本薪金，未計經常性津貼。

醫管局護士是否有年終花紅？

搜尋到的公開資料未見醫管局護理職系設有統一固定年終花紅。護士人工的年度變化主要來自每年薪酬調整（參照公務員薪酬調整並須經醫管局大會批准），以及按表現每年遞增薪級點。私營機構或私家醫院可能有約滿酬金或表現獎金，但屬個別機構政策。

私家醫院護士人工是否一定高於醫管局？

有市場觀察指私家醫院薪酬一般較醫管局高約一成至三成，專科及高級護士差距更明顯，但這屬市場觀察而非官方統計。比較時亦需考慮公營體系的晉升階梯、公積金／退休保障及培訓資源，建議以實際招聘條件及僱傭合約為準。

相關文章