外傭人工升至每月5,220元：最低工資加幅、膳食津貼與加薪商談實務

外傭人工最新水平：每月「規定最低工資」升至5,220元

談及「外傭人工」，不能將其與本地僱員的月薪市價視為相同。外籍家庭傭工的薪酬下限，由政府訂立的「規定最低工資」規管，屬於另一套機制，每年檢討一次。最新一輪檢討後，外傭人工下限已經上調，以下逐項說明。

最新外傭人工數字一覽

• 規定最低工資：每月5,220元（對上水平為5,100元，即每月增加120元，加幅約2.35%）
• 膳食津貼：僱主若不提供免費膳食，須以現金津貼代替，每月不少於1,236元，本次維持不變
• 適用範圍：新標準適用於新簽訂的外傭合約及續約安排
• 過渡安排：按舊工資水平簽訂的合約，須於十月三十日或之前送抵入境事務處處理，讓僱主有時間完成申請程序

需注意，以上為「最低」水平。市場上不少家庭實際出價會高於下限，視乎語言能力、照顧長者或嬰兒經驗、工作範圍而定，因此實際外傭人工可以高於5,220元。

加幅如何計算？

政府按既定機制檢討，參考一籃子因素：香港整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、外傭僱主的負擔能力，以及外傭的基本生活需要。當局亦提到，過往多年平均加幅大約介乎2%至2.5%，經濟環境較差時曾實施凍薪；目前約有38萬名外籍家庭傭工在港工作，調整須兼顧家庭負擔，因此取態偏向溫和。

換句話說，外傭人工不是「每年必定調升」，加幅也不會大幅波動。想掌握本地整體薪酬走勢，可以參考 人工數據 與 香港人工指數 的整理。

月薪、時薪、津貼需分清

外傭合約為月薪制，不是按時薪或件工計算，因此討論外傭人工時，通常只談每月金額，不存在「時薪最低工資」此一說法。

膳食津貼亦需小心理解：它是「代替免費膳食」的現金選項，不屬於加薪，也不是花紅。僱主若包食宿，實際支出會高於5,220元；若改發現金津貼，則需另外計算1,236元。至於 MPF 安排，外傭的僱傭合約結構與本地僱員不同，比較時不宜直接對照，建議以合約條款為準。

與本地薪酬市場對比

站內參考數據顯示，本地僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元（2025年5至6月數字）。聲明：此等數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

需注意，外傭人工屬於另一套制度，不能直接與本地全職僱員中位數比較。政府統計處調查亦顯示，本地整體名義工資指數按年上升約3.4%，扣除通脹後實質上升約1.6%，反映市場加薪幅度普遍仍處於低單位數，與外傭的溫和加幅方向相似。

轉職・洽談加薪的三項實務啟示

一、運用機制進行談判。 外傭人工每年檢討一次，有客觀參考基礎（經濟表現、物價、負擔能力）。僱員商談加薪也一樣，攜帶市場數據、職責變化與業績證據，比空談「通貨膨脹嚴重」更有說服力。

二、留意總包，不應只看底薪。 膳食津貼之於外傭，相當於本地僱員的交通津貼、輪班津貼、花紅與 MPF 供款。轉職比較 offer 時，應計算「總現金加福利」，不應被單一底薪數字牽引。

三、留意生效日與過渡期。 本次外傭人工設有過渡安排，舊約需趕在指定期限前送交處理。同樣道理，轉職時新舊薪酬何時生效、花紅按比例如何計算、年假如何轉移，簽約前必須白紙黑字確認。更多相關整理可參閱 文章列表。

常見誤解

• 「每年必定加薪」——錯誤。經濟表現較差時可以凍薪，加幅可以為零。
• 「膳食津貼必定跟隨上調」——錯誤。兩者獨立檢討，本次津貼維持不變。
• 「履行中的合約需立即跟隨新工資」——錯誤。新標準主要適用於新簽訂合約，現行合約按原訂金額履行。

整體而言，外傭人工的檢討邏輯——每年一次、參考數據、留有過渡期——其實與僱員商談加薪的思路一致：有依據、有時間表、計算總包，才能爭取到合理回報。