香港督察人工2026拆解：入職薪點24至26點、加薪2%與晉升差異

香港督察人工一覽：由入職到頂薪

警務處督察屬紀律部隊主任級職位，官方招聘公告直接列出薪酬範圍：警務人員薪級表第24點（每月53,055元）至第43點（每月101,490元），實際入職薪點視乎學歷。此為基本月薪，未計津貼及福利。

最多人混淆的是「起薪點」——同一職位，學歷不同，起薪點可相差超過三千元一個月。

學歷決定入職薪點：24、25、26點

按招聘公告，督察入職薪點分三條路徑：

• 持本港大學學位或同等學歷，並在綜合招聘考試中文運用及英文運用兩卷取得「一級」成績：入職薪點為第26點（每月56,575元）。
• 持大學學位、理工／專業教育學院高級文憑、認可副學士學位或註冊專上學院文憑，加上中英文語文成績達標：第25點（每月54,655元）。
• 香港高級程度會考兩科合格加會考三科C級，或文憑試五科達標（包括中英文第2級）：第24點（每月53,055元）。

換言之，學歷及語文成績直接影響第一份薪酬。打算轉行或重考語文試的人，與其猜測，不如先確認自己符合哪一項。現正修讀學士學位並將於2027或2028學年畢業的學生亦可申請，但須在相應學年內取得所需學歷才會獲聘任。

要注意，以上金額為招聘公告當時列出的數字，而公務員薪級每年都可能調整，實際入職薪酬須以獲聘時的規定為準。

加薪2%之後：督察人工實際如何計算

行政長官會同行政會議於2026年6月9日決定，高層、中層、低層薪級及首長級公務員劃一上調2%，追溯至2026年4月1日生效。方案涵蓋公務員體系，包括紀律部隊，所以督察薪點理論上會按同一幅度向上調整。

為何是2%？2026年薪酬趨勢調查涵蓋2025年4月至2026年4月，收集104間公司、約15.5萬名僱員的薪酬調整數據，得出的薪酬趨勢淨指標為：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。政府最後決定三個級別劃一加2%，而非跟足淨指標。職方（紀律部隊評議會）表明，希望調整幅度能抵銷過去兩年累計通脹升幅，維持基本購買力。

政府估算，按建議方案，因政府支薪人員薪酬調整而引致的全年財政影響約27.39億元，可見加薪是整個公務員體系的安排，並非個別職系單獨爭取的結果。

年資與晉升：跳Point與高級督察

督察薪酬並非固定不變。公務員一般每服務滿十二個月可遞增一個薪點，即俗稱「跳Point」，由起薪點逐級升至頂薪點。另外招聘公告註明：自2010年1月1日起新聘的督察，如通過督察第三級標準專業考試並晉升為高級督察，可支取87,485元（第39點）至101,490元（第43點）。這是年資以外最實在的加薪路徑。

所以督察人工的差距，一半取決於入職學歷，一半取決於能否通過考試及晉升。

與全港僱員比較

公開統計顯示，全港僱員每月工資中位數約21,200元（2025年5至6月），第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。督察入職起薪點已貼近甚至超過第90百分位，所以說「督察人工算中上」並不誇張；但同時要記住督察須輪班及／或不定時工作，亦可能要在香港特區境外工作。

津貼、福利與實質收入

督察屬公務員，附帶福利包括有薪假期、醫療及牙科診療，在適當情況下可獲房屋資助。這些不會出現在「月薪」數字中，但對實質收入影響可以很大。想比較不同職位的實際待遇，可參考人工數據及香港人工指數的分類數字，再配合招聘公告的聘用條款一併查看。

入職門檻亦須留意：必須通過體能測試、視力測試（包括色覺測試）、《基本法及香港國安法》測試及體格檢驗，並須為香港特區永久性居民；獲取錄後按公務員試用條款受聘，試用期三年。

求職者須注意的事項

第一，網上不同來源對督察起薪點的說法可以相差很遠，有些寫薪點27至29或「五萬中至五萬五」，與官方招聘公告的24至26點不一致，以官方招聘公告為準最穩妥。

第二，招聘公告列出的金額未必反映最新一次薪酬調整，入職薪酬、聘用條款及服務條件一律以獲聘時規定為準；頂薪點資料亦只供參考，日後或會更改。

第三，學歷不同起薪點不同，持非本地學歷者須經評審。與其查看二手數字，不如到文章列表查看多個職系的拆解，再對照自己的條件；想了解本站數字的使用方法可查看關於。

以上數字只供參考，實際人工會因學歷、年資、職位及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

督察入職月薪大約多少？ 按招聘公告，薪酬範圍為警務人員薪級表第24點（53,055元）至第43點（101,490元），入職薪點按學歷分為24、25或26點。以上屬基本月薪，未計津貼。

2026至27年度加薪2%，督察會否跟隨調整？ 行政長官會同行政會議已決定各薪級別及首長級公務員劃一上調2%，追溯至2026年4月1日生效，適用於公務員體系內的紀律部隊職系。但招聘公告金額未必已反映最新調整，最終以獲聘時規定為準。

督察年薪是否月薪乘十二？ 不完全正確。除基本月薪外，還有公務員附帶福利、每滿十二個月可遞增一個薪點，以及晉升高級督察後的薪幅提升，所以實質收入結構比單純月薪乘十二複雜。