加薪追不上通脹？拆解「人工淚水」背後的月薪、花紅與實質收入

加薪追不上通脹？拆解「人工淚水」背後的真實數字

談到加薪，不少香港僱員都會流下「人工淚水」——明明公司說有加薪，但入帳到戶口的薪酬，扣除MPF、繳完租金，感覺似乎沒有增加過。想知道自己的薪酬是否合理，不應只看一個數字，要分清楚月薪、時薪、花紅與實質收入四層。

月薪中位數：你排在哪個位置？

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200。中位數的意思是：一半僱員收入比你高，一半比你低。同一份調查亦列出分佈：

• 第25百分位：約 HK$15,300
• 第75百分位：約 HK$33,000
• 第90百分位：約 HK$51,300

也就是說，月入三萬三已經是全港頭四分之一，月入五萬一左右就進入頭一成。要留意，這個「工資」定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金與小費、保證發放的花紅與津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。所以年終那筆花紅，通常不會計入這個中位數。

時薪方面，同一調查顯示僱員每小時工資中位數約 HK$85.7，男性約 HK$96.8、女性約 HK$75.8；按年齡計，35至44歲組別時薪中位數最高，約 HK$100.0。如果你是兼職、臨時工或者按件計薪，以時薪來比較會更貼近現實。欲查看更多分佈與分位數字，可以參考本站的人工數據。

花紅與額外酬金：加幅可以差異很大

薪酬趨勢調查委員會的薪酬趨勢調查（涵蓋約104間公司、約154,887名僱員）顯示，薪酬調整可以拆成「基本薪金指標」與「額外酬金指標」兩部分。以最近一輪結果為例：

• 低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）：基本薪金指標約 2.73%，額外酬金指標約 -0.40%，總指標約 2.33%
• 中層薪金級別（約 HK$26,590 至 HK$81,510）：基本約 3.16%，額外酬金約 0.51%，總指標約 3.67%
• 高層薪金級別（約 HK$81,511 至 HK$163,905）：基本約 3.29%，額外酬金約 1.87%，總指標約 5.16%

這個表格最值得留意的是「額外酬金」一欄。高層的額外酬金指標明顯較高，低層甚至是負數。換句話說，同樣稱作「加薪」，基層同事多數依靠基本薪金，管理層則多了花紅、獎金這類浮動部分。這就是「人工淚水」的其中一個來源：帳面加幅一樣，實際到手卻差別很大。

實質收入：扣除通脹才是真

名義加幅不等於購買力增加。政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，某季度名義平均工資率按年升約 3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質升幅只有約 1.6%；另一季度名義升約 3.4%，實質升約 1.9%。也就是說，加薪有一半左右可能只是追趕通脹。

要注意，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；而從業人士平均薪金指數則涵蓋各階層，還包括非固定花紅與超時津貼。兩者概念不同，不可以直接比較。所以在討論「加薪多少」之前，先問明是談基本薪金、總薪酬，還是實質收入。

最低工資：基層的底線

法定最低工資已實行「一年一檢」。由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平由每小時 HK$42.1 調升至每小時 HK$43.1。最低工資以工資期內總工作時數乘以法定水平計算，用膳時間、休息日是否有薪要視僱傭合約如何規定。如果計算出來的工資低於最低工資，僱主須支付差額（額外報酬）。這點對兼職、臨時工特別重要。

求職者如何評估自己的薪酬？

1. 分清月薪、時薪、年薪與花紅，不要將「總薪酬」當成「底薪」。
2. 問明花紅是保證還是酌情、何時發放、按什麼比例計算。
3. 以實質收入（扣除通脹）來衡量加薪是否真的增加。
4. 比較時要與相近行業、年資、學歷的人比較，不要只看全港中位數。

本站香港人工指數整理了不同角度的薪酬參考，文章列表亦有更多拆解。記住，所有數字只供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，最終以招聘條件與僱傭合約為準。