中學老師人工怎樣看？2026年薪級表月薪區間、起薪點與加薪2%全解

中學老師人工怎樣看？先分清薪級表、薪點與增薪點

搜尋「中學老師人工」，最常見到許多金額，由三萬多至十五萬皆有，看起來十分混亂。原因不是數字錯誤，而是大家所指的是不同薪點。官立及資助中學教師（非公務員身分的資助學校教師）薪酬與公務員一樣掛鈎「總薪級表」，每個職級對應一段薪點範圍，每個薪點有一個固定月薪。所以查看中學老師人工，正確次序是：先確認職級，再確認薪點，最後才查當年生效的薪級表金額。未註明生效日期的數字，只可以當作參考。

月薪區間：學位教師約 HK$35,780 至 HK$83,140

按2026年4月1日起生效的總薪級表，中學學位教師（GM）薪點為第15至33點，即每月約 HK$35,780 至 HK$83,140；高級學位教師（SGM）為第34至39點，約 HK$83,975 至 HK$99,525；首席學位教師（PGM）為第38至41點，約 HK$95,120 至 HK$108,280；校長則為第40至49點，約 HK$103,810 至 HK$150,070。

換言之，「中學老師」四個字覆蓋的月薪差距可以超過四倍。同一職級內，薪點隨年資上升，所以同一間學校、同一個職級，兩位老師月薪可以相差一截，這屬正常現象，並非有人被壓價。

起薪點：有師訓與沒有師訓相差 HK$3,710

新入職方面，持學位並完成師資培訓的學位教師，一般由第17點起薪，即每月約 HK$39,490；未受師訓的中學學位教師由第15點、每月約 HK$35,780 起，並在第20點設薪金關限，即薪點升至第20點之後不再按年遞增。以現行薪級表計，第17點與第15點每月相差約 HK$3,710。這一點對準備入行的人十分實際：師訓資歷不只影響起薪，亦決定薪點能否越過關限繼續向上。

2026-27 年度加薪 2%：「薪酬調整」不等於「增薪點」

教育局通函指出，2026-27年度公務員薪酬調整中，高、中、低層及首長級薪點一律上調2%，資助學校以薪金津貼支薪、薪級表與公務員掛鈎的教職員按同一幅度調整，追溯至2026年4月1日生效，經調整薪金連同過往未付差額於2026年7月發放。以實際數字看，第17點由約 HK$38,715 升至約 HK$39,490，每月多約 HK$775；第33點由約 HK$81,510 升至約 HK$83,140，每月多約 HK$1,630。薪點愈高，同一百分比帶來的金額差距愈大。

要留意「增薪點」與「薪酬調整」是兩回事：前者是個人按年資在薪級表上移一格，後者是整張薪級表金額一同上調或凍結。所以凍薪年度，老師仍可能因為增薪點而加人工，只是薪級表本身沒有變。相反，表現未達要求時，增薪可被暫停，所以年資不一定等於年年加薪。

常額、合約、公務員教師：同一張薪級表，不一定同一份薪酬

官立學校教師屬公務員身分，受公務員條款聘用；資助學校的常額教師屬學校編制，薪酬依教育局規定的薪級表，通過試用期後穩定性較高；合約教師通常一年一簽，薪酬未必按薪級表逐點遞增，由學校決定，續約亦沒有保證。所以同樣稱為「中學老師」，有人月薪隨薪點穩步上移，有人則為固定薪酬合約，兩者不能直接比較。查看招聘廣告時，要問清楚是常額、合約還是公務員職位，以及有沒有薪金津貼。

另外，補薪安排亦有條件：一般只適用於2026年4月1日後退休、按規定辭職並已給予足夠通知期的人員；被撤職、辭職不符條件或薪酬被評為過高者，則不會獲發補薪。簽約前想清楚通知期條款，對自己有利。

與全港僱員比較：中學老師屬中上位置

參考本站人工數據所載的僱員每月工資中位數，全港約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。以此對照，中學學位教師起薪已高於全港中位數，頂薪更明顯在高位；不過教師薪酬結構以固定薪級為主，花紅、佣金等浮動收入一般不多，實際所得要扣除MPF僱員供款及相關扣除。如欲比較其他行業加薪走勢，可瀏覽文章列表；如欲了解整體薪酬水平，香港人工指數整理了不同職位的月薪區間。背景資料可查看關於。

總結一句：詢問「中學老師人工有多少」，最誠實的答案是「視乎職級、薪點、師訓資歷與聘用形式」。如果只記一個數，就記住已受師訓學位教師由第17點、約 HK$39,490 起，而中學校長最高可達約 HK$150,070，其間差距全部由薪點決定。