醫院PCA人工2026全解：三級、二級病人服務助理起薪、年資加幅與學歷差異

醫院PCA人工是怎樣計算？先分清職級與薪酬架構

PCA 全稱 Patient Care Assistant，即病人服務助理，在醫院管理局屬於醫療支援職系。與註冊護士（RN）、登記護士（EN）不同，PCA 不需要護士專業資格，主要從事病人個人護理、病房清潔、運送病人、量度生命表徵等支援工作。許多求職者搜尋「醫院pca人工」，最想知道的是起薪多少、工作幾年增加多少。

先講一個關鍵事實：根據公開招聘資料整理，病人服務助理並不跟隨醫管局一般職系薪級表（HGPS）的逐點薪級，月薪通常由招聘廣告直接標明一個範圍。因此網上流傳「PCA 等於 MPS 第幾點」的說法，未必準確，查看聘書最實際。

三級、二級、一級 PCA 月薪範圍

按近期公開招聘資料所列：

職級	月薪範圍（HK$）
三級病人服務助理（PCA III）	18,545 – 19,984
二級病人服務助理（PCA II）	20,159 – 25,195
一級病人服務助理（PCA I）	按廣告，一般高於 PCA II

三級範圍差額約 +$1,439（約 8%）；二級範圍差額約 +$5,036（約 25%）。值得留意：三級頂薪與二級起薪只差約 $175，即升級的起薪跳幅不算大；但二級頂薪比三級頂薪高約 $5,211，因此「熬到二級」對長遠收入影響較明顯。

這個表只是招聘廣告列出的上下限，不等於每年保證加薪。實際加幅要視乎年度薪酬調整、表現評核及續約條款。

年資差異：新人與資深人員相差多少

年資影響主要體現在兩方面：一是入職時被評定為三級或二級，二是在同一職級內逐年遞增。

• 0–2 年：多數由三級入職，月薪接近 $18,500–$20,000 區間。
• 2–5 年：表現合格、續約順利者，一般會逐步移向二級，月薪約 $20,000–$25,000。
• 5 年以上：資深 PCA 或已升級／主管崗位，月薪有機會突破 $25,000。

注意：以上是按招聘範圍推演的趨勢，並非官方保證階梯。有市場調查文章估算 PCA II 中位數約 $25,000–$32,000，但同時有另一批文章用不同薪級假設，得出「MPS 14–27 點」的數字，兩者明顯有出入。這種分歧正好說明：醫院PCA人工不應該用單一數字概括。

學歷差異：中三可入職，但有證書較有利

入職門檻為中三程度或同等學歷，能讀寫中文及簡單英文，操流利粵語。更關鍵的是持有醫管局認可的「健康服務助理訓練課程」或「醫護支援人員（臨床病人服務）訓練課程」證書——有證書通常較易獲聘，亦可能影響入職時被評為三級或二級。

學歷更高（例如 DSE 多科合格、有護理相關文憑）未必直接反映在 PCA 底薪，但對日後轉職有幫助。HA 有進修資助，可報讀登記護士（EN）或註冊護士（RN）課程。參考護理職系薪酬表，EN（普通科）薪級約 HGPS/MPS 7–21 點，RN（普通科）約 15–25 點；以 2026 年 4 月 1 日起生效的 HGPS/MPS 為例，第 7 點約 $22,590、第 10 點約 $27,120、第 15 點約 $35,780。這些是護士職系數字，不是 PCA 數字，但可以幫助你看清「進修後」的收入天花板。

津貼、約滿酬金與實質收入

PCA 屬合約制，公開資料所列約滿酬金最高為基本薪金總額 5%。另外醫院輪班工作常見夜更與輪班津貼，但各來源金額差異大（有文章提夜更每晚 $100–$200，亦有提每小時 $20–$40），不建議當作實數，要看實際更表與部門安排。

說到「實質收入」，可以拿全港基準對照。政府統計處調查顯示，2025 年 5–6 月本港僱員每月工資中位數約 $21,200，第25 百分位約 $15,300，第75 百分位約 $33,000，第90 百分位約 $51,300。以這個基準來看，PCA 起薪大致在第 25 百分位至中位數之間，做到資深或升級就接近第 75 百分位。同時，法定最低工資自 2026 年 5 月 1 日起為每小時 $43.1，可作為最底線參照。

想比較其他行業與職位的薪酬，可以看本站的人工數據與文章列表；如果想了解我們的統計方法與資料來源說明，可參考關於頁。

求職者實戰建議

1. 看招聘廣告要看清是「三級」還是「二級」，因為起薪相差約 $1,600 以上。
2. 未有認可證書的，可先報讀醫護支援人員課程，增加入職議價能力。
3. 面試時問清楚：合約年期、約滿酬金比例、夜更津貼計算方法——這些直接影響實際月入。
4. 不要只看出薪。輪班津貼加約滿酬金，可能佔全年收入一成以上。

免責聲明：以上數字來自公開招聘資料與公開統計，僅供參考。實際人工、津貼與聘用條款以醫管局招聘公告及僱傭合約為準。