ca人工全面分析：2026年香港薪酬趨勢與轉工爭取加薪實戰

ca人工是甚麼？為何僱員需要留意？

「ca人工」這個詞，近年於香港求職圈及僱員之間越來越常聽到。CA 通常指特許會計師（Chartered Accountant），但廣義上亦可以理解為會計、審計、財務相關專業人士的薪酬水平。無論你是準備考專業試的會計從業員，還是已經取得專業資格的 CA，了解自己的市場價值，才有條件與僱主商討加薪。

政府統計處最新公布的「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數是 HK$21,200，比對上一年同期高 3.5%。這個數字是全港僱員的中位數，不同行業及職級差異可以很大。

整體薪酬趨勢：名義上升、實質溫和

根據政府統計處的「工資及薪金總額按季統計報告」，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率升 1.6%。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

這些數字反映甚麼？即是說，帳面加薪幅度看起來不錯，但扣除通脹之後，實際購買力增長只是溫和。對 ca人工 而言，如果你的加薪幅度低於 3.4%，可能已經跑輸大市。

薪酬趨勢調查：高層加幅跑贏基層

公務員薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查的公司在二零二五年四月至二零二六年四月期間，給予僱員的平均薪酬調整如下：

• 低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）：薪酬趨勢總指標 2.33%
• 中層薪金級別（月薪 HK$26,590 至 HK$81,510）：3.67%
• 高層薪金級別（月薪 HK$81,511 至 HK$163,905）：5.16%

這個調查涵蓋 104 間公司、超過 15 萬名僱員。高層薪金級別的加幅明顯跑贏低層，反映企業資源傾向投放於高級職位。對 ca人工 而言，如果你仍處於低層薪金級別，加薪空間可能相對有限；但隨著年資及職級上升，議價能力會逐步增強。

行業差異：會計專業服務薪酬持平？

香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司的「二零二六年薪酬趨勢調查」發現，香港僱員今年平均加薪 2.8%，扣除通脹後實際基本薪酬調整為 1.1%。其中採購業、銀行與金融服務業加幅最多，達 3.8%；物流與運輸業加 3.4%。

值得留意的是，調查指出「會計、專業服務業」的薪酬未有調整。這對 ca人工 而言是一個重要訊號：會計專業的薪酬增長可能落後於其他行業。當然，這是整體趨勢，不同公司、不同職位的情況可以十分不同。

按職級分析，高級僱員基本薪酬平均加 3%，資深僱員加 3.3%，中層僱員加 3.1%，一般僱員加 2.4%。花紅方面，設有非固定花紅的企業平均發放 1.56 個月，高於去年的 1.38 個月。

轉工還是留任？ca人工的實戰策略

CTgoodjobs 的「二零二六年第一季薪酬及求職趨勢調查」顯示，員工月入中位數維持在 HK$23,000，管理層則升至 HK$40,000。最高薪行業包括資訊與通訊科技（HK$30,000）、金融與保險服務（HK$28,510）及建築、工程與地產（HK$24,320）。

對 ca人工 而言，如果你在會計師事務所從事審計，起薪可能偏低，但隨著考取專業資格及累積年資，薪酬可以顯著提升。轉工是其中一個最快的加薪途徑，但調查亦顯示，計劃轉工的受訪者由去年的 61.5% 跌至 49.4%，反映僱員趨向「求穩」。

如果你決定留任並商討加薪，請記住以下幾點：

• 了解自己的市場價值：參考行業薪酬調查及招聘廣告
• 準備具體業績：不要只說「我做了很多工作」，要說「我幫公司節省了多少錢／賺取了多少錢」
• 留意花紅及福利：有時基本薪金加幅有限，但花紅或彈性工作安排可以是談判籌碼
• 分清月薪、時薪、年薪：ca人工 通常以月薪計算，但花紅及津貼可能佔總收入相當比例

最低工資與基層保障

雖然 ca人工 通常遠高於最低工資水平，但了解法定最低工資的調整對整體薪酬環境都有參考價值。最低工資的檢討機制會參考整體經濟狀況及就業市場，間接影響基層僱員的薪酬水平。

總結：ca人工要看實質回報

綜合各項公開統計，香港整體薪酬在二零二六年保持溫和增長，名義加幅約 2.8% 至 3.5%，但扣除通脹後實質增長只有約 1.1% 至 1.6%。對 ca人工 而言，會計專業服務的薪酬增長可能較為平穩，轉工或爭取更高職級是提升收入的主要途徑。

如欲了解更多香港人工數據及加薪策略，可以瀏覽 香港人工指數 及 人工數據，或參考 文章列表 內的其他實用分析。

FAQ

ca人工是甚麼意思？

「ca人工」通常指特許會計師（Chartered Accountant）的薪酬水平，亦可以泛指會計、審計、財務相關專業人士的收入。實際薪酬會因公司規模、職位、年資及專業資格而有明顯差異，建議以招聘條件及僱傭合約為準。

會計行業的加薪幅度是否特別低？

根據香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查，會計、專業服務業的薪酬在二零二六年未有調整，但這是整體趨勢。個別公司、特別是大型會計師事務所或金融機構，加薪幅度可能不同。求職者應參考市場招聘條件及自身議價能力。

轉工是否一定加薪多於留任商討？

不一定。轉工有機會爭取更高薪酬，但亦要考慮新公司的穩定性、福利及發展機會。公開調查顯示近年僱員轉工意願下降，反映「求穩」心態。無論轉工還是留任，了解自己的市場價值及準備具體業績都是關鍵。