醫管局加人工2026全解讀：護士、專職醫療與醫生薪級點、年資學歷差異

醫管局加人工2026：加幅多少、何時生效

政府公布2026/27年度公務員薪酬調整方案，全體公務員劃一上調百分之二，生效日期追溯至2026年4月1日。醫管局僱員的年度薪酬調整一向參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准，因此「醫管局加人工」實際上是跟隨此機制，並非醫管局自行另訂一套加幅。

需留意：加薪指的是「基本薪金」的薪點金額，不等於您的薪酬整體增加2%。津貼部分按合約條款獨立處理，不一定同步調整。

薪酬趨勢調查說明

薪酬趨勢調查委員會審議的2026年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查公司給予僱員的平均薪酬調整總指標：低層薪金級別約2.33%、中層約3.67%、高層約5.16%。這是私營市場的趨勢參考，並非政府最終決定加幅。政府最終拍板2%，是平衡經濟狀況、生活費用變動、財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方要求及公務員士氣之後的結果。

護理職系：註冊護士起薪與頂薪

按護理職系薪酬表（2026年4月1日起生效的薪點），一般職系薪級表／總薪級表金額大致如下：

• 登記護士（普通科）：第7至21點，第7點月薪約HK$22,590，第21點約HK$47,950
• 登記護士（精神科）：第9至23點
• 註冊護士（普通科）：第15至25點，第15點月薪約HK$35,780，第25點約HK$57,580
• 註冊護士（精神科）：第17至26點
• 資深護師／高級護師（普通科）：第26至33A點，第33A點約HK$83,975
• 病房經理：醫管局管理薪級表第1至9點

同一份薪酬表亦列出定額津貼，例如登記護士（普通科）每月約HK$9,573、註冊護士（普通科）約HK$12,216、註冊護士（精神科）約HK$13,434、資深護師約HK$19,378。這些津貼屬定額，並非按底薪百分率計算，因此加薪2%不會使津貼自動跟升。

專職醫療職系：二級、一級、高級

物理治療師、職業治療師、放射技師、醫務化驗師、藥劑師等，薪酬一般掛在總薪級表：

• 二級專職醫療人員：第14至24點，第14點月薪約HK$34,075，第24點約HK$55,060
• 一級專職醫療人員：第25至33A點，約HK$57,580至HK$83,975
• 高級專職醫療人員：第34至39點，約HK$83,975至HK$99,525

學歷與註冊資格是入場券：無相關專業註冊，基本上無法進入這些職系，因此「學歷差異」在此不是加多少的問題，而是能否入門的問題。

醫生職系：駐院到顧問

醫生職系薪級跨越總薪級表高段至首長級薪級表。市場整理資料顯示，駐院醫生起薪約HK$72,000，專科醫生約HK$130,000至HK$155,000，副顧問醫生約HK$155,000至HK$170,000，顧問醫生約HK$172,000至HK$179,000。這些屬約數，實際薪點以醫管局招聘公告為準。

年資與學歷如何影響您的實際收入

同一職系，年資差異可以很大。以註冊護士為例，第15點與第25點相差超過HK$21,000一個月，即做同一份工作、同一個職銜，年資不同，薪酬可以相差一大截。一般每年升一個薪點，直到該職級頂薪點為止；表現良好、完成進修或升職，才有機會跳至更高職級的薪級。

學歷方面，註冊護士與登記護士是兩條不同的階梯，起薪點相差約HK$13,000一個月，頂薪差距更大。專職醫療同樣，二級與一級之間是一個學位加經驗的門檻。想查看全港僱員的薪酬分布作為對照，可以參考人工數據，了解自己的薪酬在市場中的位置。

津貼、花紅與實質收入：不要只看底薪

醫管局薪酬調整涵蓋基本薪金及多項津貼，包括輪班津貼、制服津貼、交通津貼等。市場資料亦提到前線服務薪酬調整下的額外月度津貼，金額約HK$1,600至HK$3,200，獨立於基本薪金調整。這些津貼會使實質收入高於底薪，但不一定跟隨每年加薪幅度同步調整，簽約前需仔細查看僱傭合約的條款。

此外，公務員與醫管局僱員一般不像私營機構有年終花紅，退休保障（公積金）反而是重要一環。比較offer時，不要只比較月薪，需計算MPF、公積金、津貼及輪班時數。

求職者實用建議

1. 查看薪點，而非職銜：同一職銜可以橫跨幾個薪點，問清楚入職點數及頂薪點。
2. 問清楚津貼結構：定額津貼不會跟隨加薪上升，但可能佔收入一至兩成。
3. 留意合約制與常額制：近年較多合約制招聘，薪酬福利大致相同，但退休保障有別。
4. 使用市場數據對照：本站香港人工指數及文章列表有其他行業的薪酬拆解，可協助您判斷offer是否進取或保守。

免責：以上薪點金額以政府及醫管局公布為準，第三方整理的醫生職系數字屬約數。實際人工會因職位、年資、學歷、合約條款及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

醫管局加人工是否一定跟隨公務員加幅？

醫管局僱員的年度薪酬調整一向參照公務員薪酬調整，但須經醫管局大會批准，因此並非自動照搬。政府公布2026/27年度公務員劃一加薪2%、追溯至2026年4月1日，醫管局最終安排以醫管局公布為準。

加薪2%是否代表我的薪酬整體增加2%？

不一定。2%是基本薪金薪點的調整幅度，津貼部分（例如輪班津貼、制服津貼、交通津貼及定額津貼）按合約條款獨立處理，未必同步上調。護理職系薪酬表亦註明部分每月津貼屬定額津貼，而非按底薪百分率計算，因此實質收入加幅可能與2%有出入。

註冊護士與登記護士薪酬相差多少？

按2026年4月1日起生效的薪點，註冊護士（普通科）第15至25點，第15點月薪約HK$35,780；登記護士（普通科）第7至21點，第7點月薪約HK$22,590，起薪相差約HK$13,000一個月，頂薪差距更大。兩者屬不同註冊階梯，學歷與註冊資格是主要分界。