產假人工計算常見誤解：14星期有薪產假不等於全薪？拆解每日平均工資與8萬元上限

產假人工計算常見誤解：14星期有薪產假不等於全薪

許多準媽媽一聽到「14星期有薪產假」，就以為產假期間可以獲得全薪。實際上，產假人工計算採用另一套邏輯：法例規定的是「每日平均工資的五分之四」，即八折，而且有上限、有剔除期。以下拆解幾個最常見的誤解，幫助你了解自己的產假薪酬大概如何計算。

誤解一：有薪產假＝全薪？

不是。勞工處《僱傭條例》資料顯示，產假薪酬的每日款額，相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。也就是說，法例最低要求是八成，不是十足。當然，如果僱傭合約寫明有薪產假條款較法例優厚，例如全薪產假，就按合約較優厚的條款處理。所以簽約時要看清楚公司的產假政策，不要假設一定是全薪。

誤解二：月薪直接乘以14星期？ n

不是這樣簡單。產假人工計算的基礎是「每日平均工資」，而不是直接將月薪乘以星期數。法例規定，計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。換句話說，不是「全年總收入除以365日」那般簡單，而是要先排除不相關的日子及款項，再計算出每日平均工資。這個剔除機制，往往使實際計算與僱員自己心算的結果有出入。 n

誤解三：第11至14個星期沒有上限？ n

有上限。公開法例資料顯示，第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。注意是四個星期合共上限8萬元，不是每個星期8萬元。對高薪僱員來說，這個上限可能使實際產假薪酬低於「八折」的預期。另外，僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還第11至14個星期的產假薪酬，所以這部分對僱主來說未必是全數自付。

誤解四：產前檢查一定扣薪？

不一定。法例資料指出，懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當醫生證明書或到診證明書，可作病假計算。如僱員已累積足夠有薪病假，便可享有疾病津貼，每日款額相等於每日平均工資的五分之四。所以產檢不一定等同無薪，關鍵是有無醫生證明以及有無累積足夠有薪病假。 n

誤解五：入職即享有14星期有薪產假？ n

不是。要享有14星期有薪產假，僱員須符合條件，包括在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期、給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，以及如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明預產期。如果受僱期不足12個月，每日平均工資會以較短的期間計算。所以轉工、試用期期間懷孕，就要特別留意年資與通知要求。

誤解六：分娩遲於預產期就沒有額外假？ n

不是。若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外產假。另外，如僱員因懷孕或分娩而引致疾病，法例亦有相應保障。這些細節不少人忽略，但對實際放假日數及薪酬都有影響。 n

用人工數據自我檢查

想要粗略估算自己的產假薪酬，可以先了解自己的收入水平。政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約為21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。你可以參考人工數據內的百分位分佈，看看自己的薪資大概在哪個位置，再推算每日平均工資的概念。不過要記住，這些只是全港參考數字，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。 n 另外，法定最低工資由2026年5月1日起，由每小時42.1元調升至43.1元。最低工資以時薪為單位，按工資期內總工作時數平均計算。公開指引亦提到，計算《僱傭條例》的法定權益款額（包括產假薪酬）時，同樣採用工資的定義，如適用亦須計算額外報酬。所以如果底薪貼近最低工資，計算產假薪酬時就要留意這點。

小結

產假人工計算的核心，不是「月薪乘以星期」，而是「產假首天前12個月每日平均工資的五分之四」，還要處理剔除期、第11至14星期8萬元上限、連續性合約滿40星期等條件。想要了解更多香港人工及權益解說，可以瀏覽香港人工指數及文章列表，掌握更多實用資訊。