產假人工如何計算？14星期產假薪酬、花紅影響與實質收入拆解

產假人工是什麼？先弄清楚「14星期」與「五分之四」

香港法定產假自2020年12月11日起由10星期延長至14星期，合資格女性僱員可以連續放滿14星期有薪產假。不過「有薪」不等於「全薪」——產假人工（法定名稱為產假薪酬）的計算方法，是僱員每日平均工資的五分之四，即大約等於原本日薪的八成。這一點對計劃生育開支的僱員非常重要：產假期間，實質收入通常會低於平時工資。 n n### 資條件：連續性合約受僱滿40星期

要享有14星期有薪產假，須符合幾個條件：在所訂定的產假開始前，已按連續性合約受僱滿40星期；已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知（例如出示證實懷孕的醫生證明書）；如僱主提出要求，已遞交醫生證明書說明預產期。連續性合約的基本門檻是連續受僱於同一僱主四星期或以上，並且每星期最少工作17小時，或符合四星期內不少於68小時的替代條件。 n n### 何時開始放取產假？

如獲僱主同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放取產假；如無提出要求或未獲同意，則須在預產期前4星期開始。若分娩日期較預產期遲，可享有一段相等於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外產假。

花紅、佣金與實質收入：產假人工如何計算？

產假薪酬的每日款額，相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四；如受僱期不足12個月，就以該段較短期間計算。這個「12個月回溯期」正是花紅與佣金影響產假人工的關鍵——如果過去一年有發放花紅、雙糧或佣，理論上會反映在平均工資之中，但實際要視乎該筆款項是否屬於《僱傭條例》下「工資」的定義，以及僱傭合約的規定。酌情花紅、一次性獎金與固定合約獎金的處理未必一樣，最穩妥的方法是向僱主或勞工處確認。 n### 計算時需剔除的期間

在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。換句話說，無薪假、停工日子不會降低你的平均工資，但同時相關款項亦要剔除。 n n### 第11至14個星期：80,000元上限

延長的四個星期（即第11至第14個星期）產假薪酬，以每名僱員80,000元為上限。高薪人士要留意：如果日薪高，這四個星期的產假人工會達到上限。僱主須在正常發薪日支付產假薪酬，之後可透過報銷形式向政府申領發還第11至14個星期已支付的款項。 n n## 對照香港整體人工水平

公開統計顯示，香港僱員每月工資中位數大約是21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。以中位數水平粗略估算，產假薪酬約為原本收入的八成，即每月少收約兩成。若想查看更多行業與職級的薪酬分佈，可以參考本站的人工數據與文章列表。

產假期間不要接第二份工

法例訂明，放產假期間為另一僱主工作，即喪失獲得該段期間產假薪酬的權利。所以就算想補助收入，都不要在產假期間做兼職或接freelance，否則可能連原本的產假人工都無法收到。 n n## 被解僱如何處理？

除特殊情況（例如僱員犯嚴重過失被即時解僱，或合約有明確協定的試用期內、且非因懷孕而解僱）外，僱主解僱懷孕僱員即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可罰款10萬元。此外，僱主必須在終止合約後7天內支付：解僱代通知金；一筆相等於1個月平均工資的賠償款項；以及假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付14星期產假薪酬。 n n## 產前檢查、產後治療或流產缺勤

懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當的醫生證明書或到診證明書，可作病假計算。按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠有薪病假，每日可享相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。這部分同樣是「八成人工」，與產假薪酬比率一致。 n n## 侍產假薪酬同樣是五分之四

男性僱員如符合條件（緊接放取侍產假前已按連續性合約受僱不少於40星期，並在指定期限內向僱主提供所需文件），侍產假薪酬同樣以放取侍產假前12個月每日平均工資的五分之四計算。家庭整體收入規劃時，應兩邊一起計算。

小結

產假人工不是全薪，而是每日平均工資的五分之四；14星期之中，第11至14個星期有80,000元上限。花紅、佣金等收入是否會計入，要視乎性質與合約條文。若想掌握自己的市場價值與加薪空間，可以先查看香港人工指數的整體數據，再配合關於了解本站數字的使用範圍。