李家超人工多少？與你拆解香港加薪、花紅與實質收入

李家超人工是不是受僱人士的參考點？

不少香港人搜尋「李家超人工」，未必真的是想八卦，而是想知道：香港最高一層的薪酬節奏是怎樣，自己的加薪是否有落後。要老實說一句：此次搜尋到的公開統計，並無涵蓋行政長官薪酬的具體金額，所以本文不會隨便填一個數字。要準確了解官員薪酬，應以政府公布的官方資料為準。

不過搜尋到的數據，對受僱人士其實更加實用——它清楚說明香港整體薪酬、花紅與實質收入的走勢。以下逐項拆解。

薪酬趨勢調查：2026年加薪多少？

薪酬趨勢調查委員會審議的二○二六年薪酬趨勢調查結果顯示，104間參與調查公司、合共154,887名僱員，在2025年4月2日至2026年4月1日的12個月期間，薪酬趨勢總指標如下：

• 低層薪金級別（月薪低於26,590元）：基本薪金指標2.73%，額外酬金指標−0.40%，總指標2.33%
• 中層薪金級別（月薪26,590至81,510元）：3.16%＋0.51%，總指標3.67%
• 高層薪金級別（月薪81,511至163,905元）：3.29%＋1.87%，總指標5.16%

這組數字有兩點值得留意。第一，級別越高，總指標越高，而差距主要來自「額外酬金指標」：高層的額外酬金指標是正1.87個百分點，佔總指標5.16%當中相當顯著的一部分；低層則是負0.40個百分點。換句話說，高層薪酬之中，浮動部分（例如花紅、獎賞性質酬金）的影響力明顯較大。

第二，參與調查的僱員之中，中層佔50%（77,516人）、低層佔41%（63,493人）、高層只佔9%（13,878人）。所謂「高層加薪」的新聞，其實只覆蓋少數人。

花紅佔比有多重？

薪酬趨勢調查將基本薪金與額外酬金分開呈現，正好提醒大家：談論薪酬不止於談論底薪。額外酬金指標在低層是負數，中層約0.51個百分點，高層則接近1.87個百分點，反映越高層，收入越依賴浮動部分。對於一般受僱人士，重點是問清楚：花紅是保證還是非保證？按什麼準則發放？是否會計入MPF有關入息？這些都會影響全年實收。

實質收入：扣除通脹後剩下多少？

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，2026年6月名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數按年上升1.6%。同期約62%公司平均工資率上升、33%下跌、5%相若。薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%。

一個實用提醒：工資率與薪金總額是兩套不同的概念。工資率只計算正常工作時間的基本工資及經常性、保證發放的津貼與花紅；薪金總額還包括非固定發放的花紅與超時工作津貼，而且兩者使用的消費物價指數也不同。所以「加薪3.4%」與「薪金總額上升3.5%」不能直接當作同一件事。

中位數對照：你在哪個位置？

2025年5至6月的收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數為HK$21,200，按年上升3.5%；每小時工資中位數HK$85.7。每月工資第25、75、90百分位分別為HK$15,300、HK$33,000、HK$51,300；全職僱員每月工資中位數HK$22,200。行業差異亦大：金融及保險約HK$34,000、教育及公共行政（不包括政府）約HK$34,100，而零售約HK$15,000、餐飲服務約HK$15,800。

法定最低工資方面，2026年5月1日起由每小時42.1元調升至43.1元。這是底線，不是市場中位數。

看待加薪要考慮組合，不是看一個百分比

如果你用「李家超人工」這類搜尋來衡量自己，更實際的做法是拆開自己的薪酬組合：

1. 底薪（計算MPF、假日薪酬、年假薪酬、遣散費等的基礎）
2. 保證發放的花紅／津貼
3. 非固定花紅（視公司業績）
4. 實質購買力（扣除通脹後）

想看更多香港人工分布與分行業數據，可以參考 人工數據 與 文章列表；如想掌握整體人工走勢框架，香港人工指數 有較完整的整理。想了解本站定位，可看 關於。

小結

「李家超人工」這個關鍵字背後，往往是受僱人士想知道香港薪酬天花板與加薪幅度。此次公開統計並無提供行政長官薪酬數字，本文不會虛構。但從薪酬趨勢調查與統計處數字可見：2026年薪酬趨勢總指標由低層2.33%到高層5.16%，高層的額外酬金（花紅類）影響尤其明顯；而整體實質工資增長約1.6%，即加薪之後，真正落入袋中的購買力增幅，通常比表面數字小一截。談論加薪時，記得與僱主說清楚底薪、花紅發放條件與調整機制，不要只看一個百分比。