小巴司機人工：月薪中位數、加薪行情與轉工議價實務

小巴司機人工不止一個數字：先分清底薪、佣金、加班

轉工議價，第一步不是問「您出多少」，而是了解清楚小巴司機人工的結構。公共小巴行內常見兩種發薪方式：一種是「底薪＋佣金」，另一種是俗稱「包車制」，收入與客量掛鉤，旺淡季差距可能很大。因此同一個職位，兩個司機月入可能相差幾千元。想知道自己的價位，可以先查看人工數據中全港僱員的分布，再與自己行業對照。

政府公布的「每月工資中位數」

運輸署的「運輸業輸入勞工計劃—公共小巴／客車行業」有公布每月工資中位數，並由 2026 年 4 月 1 日起調整：

• 公共小巴司機：由每月 14,300 元上調至 15,100 元
• 本地客車司機：由 19,300 元上調至 20,400 元
• 跨境直通巴士司機：由 22,000 元上調至 23,200 元

這組數字按每月 26 個工作日、每日 8 小時（跨境直通巴士為 9 小時）計算，屬「包括津貼但不包括超時工作津貼」。需注意，這是輸入勞工計劃下的最低工資要求，僱主聘請本地司機時同樣要以不低於這個數字去招聘，但不等於全港小巴司機的實際平均收入。

與全港僱員比較，您在哪個位置

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元。將兩組數字並排查看：公共小巴司機的計劃中位數（15,100 元）大約落在全港第 25 百分位附近——也就是說，如果只計底薪、不計加班，收入偏向全港較低一些；但計入超時工作與佣金，就可以升至中位數甚至更高。因此議價時，一定不要只看「底薪」這個數字，要問清楚「連加班與佣金，一個月實收多少」。

市面招聘開價：入門、中級、資深

公開招聘市場的估算顯示，小巴司機月薪大致分三級：

• 入門級（少於 1 年經驗）：約 15,000 至 20,000 元
• 中級（2 至 5 年）：約 20,000 至 28,000 元
• 資深（5 年以上或車長）：約 28,000 至 35,000 元以上（包含超時工作）

部分全職底薪由 14,000 元起，再加佣金、膳食津貼與強積金；旺季（例如節日）收入可以多兩至三成。亦有招聘資訊提到，個別熱門營運商起薪約 18,000 元、包超時工作。需記住這些屬市場參考估算，實際需視公司、路線與地區而定。

加薪行情：看百分比，也要看「最低加幅保障」

參考大型公共交通營運商的做法：有公司公布新一年度前線員工整體加薪約 2.5%，並為車長及非督導級前線員工提供不少於 600 元的加薪保障，督導級員工經表現評核後，加薪還會追溯生效。這個案例說明兩件事：

1. 「加 2.5%」是整體平均，不代表人人一樣；
2. 「最低加幅保障」對底薪偏低的同事特別重要，因為百分比加薪會被底薪拉低。 因此與僱主議價時，除了爭取百分比，還可以爭取一個「最低加幅金額」。想查看更多行業行情與加薪案例，可以瀏覽文章列表。

轉工議價五個實務位

1. 問清結構：底薪多少？佣金如何計算？包車制是自負盈虧還是公司保底？
2. 工時與更份：每日 8 還是 9 小時？是否有通宵更份？更份津貼如何計算？
3. 超時工作：按什麼倍數計算？合約是否寫明？計劃文件訂明連續 24 小時內當值不得超過 14 小時，本地司機的合約同樣值得逐項問清。
4. 福利細節：醫療、年假、免費泊車、油費安排、MPF 供款。若公司提供住宿並扣薪，扣幅上限一般為薪金一成；如司機自行安排居所則不應扣薪。
5. 用中位數做錨：將政府中位數與香港人工指數的全港分布一併查看，與僱主議價時說「市價」會更有底氣。

入行門檻與風險

一般要求 21 歲以上、持有認可駕駛執照一定年數、通過運輸署筆試及路試，並完成體格檢查。課程學費、考試費與體檢費都是入行成本。風險方面，長工時、久坐、乘客糾紛與交通意外風險都要計入「實際時薪」——用月薪除以每日工時與工作日數，您就知道哪份工作真正划算。

FAQ

小巴司機人工是月薪還是時薪？

大部分公共小巴司機以月薪（底薪）加佣金形式發薪，市面招聘亦多以月薪標示；亦有部分以日薪或「包車」形式計算。時薪制在小巴行業相對少見，但計算「實際時薪」時，應將加班與佣金一併計入，再除以每月工時，數字會更有參考價值。

輸入勞工計劃的工資中位數，與本地司機有何關係？

有關係。計劃要求僱主以不低於相關職位每月工資中位數的薪酬招聘本地及輸入司機，因此這個數字實際上是行業的一條薪酬底線指標，議價時可以引用。但需留意其口徑是「包括津貼但不包括超時工作津貼」，與您實際收入未必一樣，宜問清楚公司如何計算底薪與加班。

想轉去巴士公司，人工是否會較高？

公開資料顯示，大型公共交通營運商多設固定年度薪酬調整機制，並有較完整的福利與加薪保障安排，整體待遇水平與小巴中高級水平相近或略高。轉工前建議比較底薪、更份安排、超時工作計算方式、醫療與強積金等福利總值，不要只比較月薪單一數字。

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聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。