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香港人工指數

姐姐人工

姐姐人工2026：月薪中位數、花紅與實質收入如何看待？

人工要點：政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；但扣除通脹後，二零二六年六月實質工資指數僅上升 1.6%，名義加幅不等於實質購買力。

提及姐姐人工，許多人僅關注月薪，但花紅與實質收入同樣影響您的收入。本文根據政府統計處調查，拆解香港僱員每月工資中位數、時薪分布、薪酬趨勢調查結果，以及外傭規定最低工資的區別。若想了解自己的薪資在市場中的位置、加薪是否跑贏通脹，便需分清名義與實質收入。

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姐姐人工不止一個數字：月薪、時薪、花紅要分開看

提及「姐姐人工」，不少香港僱員的第一反應可能是外傭最低工資，但其實這個詞涵蓋的範圍很廣——從外籍家庭傭工的規定最低工資，到一般僱員的月薪中位數、時薪、花紅與實質收入，全部都是「姐姐人工」的一部分。若想討論加薪、轉職或與老闆協商，第一步就是弄清楚自己的薪資處於哪個層次。

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，較前一年同期高出 3.5%。這個數字是什麼意思？即全港一半僱員每月收入多於 HK$21,200，另一半收入少於這個數字。

工資分布：第25與第75百分位差距很大

僅看中位數不夠，還需看分布。同一調查顯示，每月工資第25個百分位是 HK$15,300，第75個百分位是 HK$33,000，第90個百分位是 HK$51,300。換句話說，若你月入 HK$33,000，你已高於全港七成半僱員；月入 HK$51,300 則高於九成。這些數字可以幫助你判斷自己的「姐姐人工」在市場中的位置。

時薪方面，二零二五年五月至六月本港僱員的每小時工資中位數為 HK$85.7，按年上升 3.4%。男性僱員時薪中位數 HK$96.8，女性 HK$75.8。按年齡看，35至44歲組別時薪中位數最高，達 HK$100.0。這個分布反映了經驗與收入的關係，但行業與職位才是關鍵。

花紅與實質收入：名義加薪不等於袋中更多

很多人說「姐姐人工」只看月薪，但花紅與其他非經常性收入同樣重要。政府統計處的「工資及薪金總額按季統計」顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數僅上升 1.6%。這個差距就是通脹侵蝕的部分——名義上加薪 3.4%，但實際購買力只多了 1.6%。

薪金總額統計還包括花紅與超時工作津貼等非固定收入。二零二六年第二季，從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。這個數字比工資指數略高，反映部分行業的花紅與非經常性薪酬有所增長。不過需留意，薪金總額的按季變動會受實際工作時數與花紅發放時間影響，因此單季數字未必代表全年趨勢。

薪酬趨勢調查：高層加幅跑贏中低層

薪酬趨勢調查委員會的二零二六年調查結果顯示，參與調查的公司在一零二五年四月至二零二六年四月期間，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）的薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（HK$26,590 至 HK$81,510）為 3.67%，高層（HK$81,511 至 HK$163,905）為 5.16%。這個調查涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員。

這個結果反映一個現象：高層的額外酬金指標（1.87%）明顯高於低層（-0.40%），即高層的加薪不僅來自基本薪金，還有花紅與其他酬金的貢獻。如果你是中層或基層僱員，僅靠基本薪金加幅，可能追不上高層的「姐姐人工」增長。

外傭「姐姐人工」：最低工資與工傷補償要分清

如果你是雇用外傭的僱主，或者自己就是外傭，便需留意另一套機制。政府公布，外籍家庭傭工的規定最低工資由每月 HK$5,100 上調至 HK$5,220，加幅 2.35%，適用於二零二六年十月三日起簽訂的所有外傭合約。代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於 HK$1,236。

需留意的是，《最低工資條例》不適用於留宿家庭傭工，外傭的規定最低工資是另一套機制。另外，外傭一旦工傷，計算補償的每月收入最低不可少於 HK$5,710，這個數字比規定最低工資還高；而僱主提供的食物與住宿價值亦可以計入「收入」。因此外傭工傷的補償，不應僅按合約上的月薪計算。

僱員如何解讀自己的「姐姐人工」？

看完這些數字，你可以做以下幾件事：

第一，看清楚僱傭合約上的「工資」定義。政府統計處的工資定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金與小費、保證發放的花紅與津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質的花紅、年終酬金與實物津貼。也就是說，你的「姐姐人工」可能比合約上寫的月薪多，也可能少。

第二，分清名義與實質。加薪3%但通脹2%，實質僅增加1%。若想了解自己的購買力是否有提升，需扣除通脹後再計算。

第三，參考市場數據。你可以在 人工數據 查看更多按行業與職位劃分的工資分布，或前往 文章列表 查看其他僱員的加薪經驗。若想了解整體人工趨勢，香港人工指數 有不同行業的參考數字。

最後提醒你：這些統計數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。

FAQ

姐姐人工是否只指外傭最低工資？

不是。「姐姐人工」可以泛指香港僱員的工資，包括月薪、時薪、花紅與實質收入。外傭「規定最低工資」只是其中一個特定類別，適用於外籍家庭傭工，不適用於一般僱員。

加薪3%是否一定跑贏通脹？

不一定。需看通脹率。政府統計顯示，二零二六年六月名義工資指數上升 3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數僅上升 1.6%。如果通脹高於加薪幅度，實質收入便會下跌。

花紅是否應該計入「姐姐人工」？

需視乎花紅的性質。保證發放的花紅通常會計入工資統計，但賞贈性質的花紅與年終酬金則不包括在內。討論加薪時，可與僱主釐清花紅是保證還是酌情，這樣才能準確計算全年收入。

常見問題

姐姐人工是否只指外傭最低工資？

不是。「姐姐人工」可以泛指香港僱員的工資，包括月薪、時薪、花紅與實質收入。外傭「規定最低工資」只是其中一個特定類別，適用於外籍家庭傭工，不適用於一般僱員。

加薪3%是否一定跑贏通脹？

不一定。需看通脹率。政府統計顯示，二零二六年六月名義工資指數上升 3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數僅上升 1.6%。如果通脹高於加薪幅度，實質收入便會下跌。

花紅是否應該計入「姐姐人工」？

需視乎花紅的性質。保證發放的花紅通常會計入工資統計，但賞贈性質的花紅與年終酬金則不包括在內。討論加薪時，可與僱主釐清花紅是保證還是酌情，這樣才能準確計算全年收入。

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