小學老師 人工 2026 全解構：年資與學歷如何拉開月薪差距

小學老師 人工 2026：年資與學歷如何拉開月薪差距

談到「小學老師 人工」，很多人心中只有一個模糊印象：穩定、有暑假、每年小幅增加。但實際上，小學老師 人工 可以相差很大，關鍵在於您是哪一類學校、什麼學歷、任職多少年，以及是常額還是合約。想查看更多行業薪酬走勢，可以先參考香港人工指數 ，再對照自己的情況。

資助及官立小學：以總薪級表為主

教育局通函指出，因應2026-27年度公務員薪酬調整，公務員薪級表高層、中層及低層薪金級別和首長級薪點金額上調2%，總薪級表、第一標準薪級表及見習職級薪級表已同步更新。以薪金津貼支薪而薪級表與公務員薪級表掛鈎的資助學校常額教師、以月薪聘用的臨時教師、以英語為母語的英語教師等，月薪會調整至相應薪點調整後金額。薪酬調整追溯至2026年4月1日起生效，經調整薪金連同過往未付調整額，將於2026年7月發放。

薪金級別方面，高層為總薪級表第33點以上或同等薪點；中層為第10至33點；低層為第10點以下。這個分層不僅影響加薪幅度，也影響日後轉職或比較offer時的定位。

2026年小學老師 人工 大概多少？

按公開招聘及薪酬整理資料，助理小學學位教師月薪約HK$35,780至HK$69,205（薪級點15至29）；小學學位教師約HK$72,430至HK$83,140（薪級點30至33）；高級小學學位教師約HK$83,975至HK$99,525（薪級點34至39）。再上就是管理層：二級小學校長約HK$103,810至HK$122,045（薪級點40至44），一級小學校長約HK$117,805至HK$134,920（薪級點43至46）。

如果以總薪級表來看，第15點由2026年4月1日起約HK$35,780，第33點約HK$83,140，第49點約HK$150,070。換句話說，小學老師 人工 的天花板，其實與您晉升至的職級直接掛鈎，而不是單純看年資。

年資：每年跳point是最大差異

資助學校常額教師最大特色，就是每年按薪級點遞增，即業內俗稱「跳point」。有薪酬整理文章估算，新畢業或初級教師月薪約HK$28,000至HK$42,000；公營或資助學校受訓畢業生起薪約HK$34,000（視學位而定）；5至10年經驗約HK$45,000至HK$70,000；資深教師或校長級約HK$70,000至HK$120,000以上。這些數字屬估算，不同學校、不同科目會有出入，但趨勢相當清楚：年資越長，小學老師 人工 的中位數就越高。 n 要留意，合約教師通常一年一簽，薪酬不一定按薪級表跳point，由學校決定，亦有機會不獲續約。所以同樣叫「小學老師」，常額與合約的收入穩定性可以相差很大。

學歷：學位、文憑、碩士的影響

目前新入職小學老師，大學學位加教育文憑（PGDE）基本上是門檻。文憑教師（只有教育文憑）已越來越少，起薪也較學位教師低。至於碩士或博士，有薪酬整理文章估算可加薪5%至15%，特殊科目如STEM、特殊教育亦有額外津貼。不過在資助學校制度下，學歷較多影響入職起點與晉升機會，未必立即反映在同一薪點上；反而在直資、私立或國際學校，學歷與議價能力的關係會更直接。 n

學校類型：直資、私立、國際學校差異大

直資學校可達HK$35,000至HK$45,000起，私立學校約HK$25,000至HK$40,000，彈性較大但穩定性較低。國際學校針對外籍或雙語教師，月薪可以高很多，但通常要求英語流利，福利結構也不同。這類學校不一定遵循總薪級表，求職時要確認清楚是固定月薪，還是有花紅、津貼及MPF安排。

不僅月薪：津貼、花紅及福利

比較小學老師 人工 時，不應僅看月薪。資助及官立學校可能有房屋津貼、醫療及牙科福利、退休保障等；部分學校有年終酬金或雙糧。這些福利未必計入月薪，但對實際收入影響可以很大。另外，代課教師津貼方面，幼稚園教育計劃下持有幼兒教育證書或以上資歷的代課教師，津貼為每名代課教師每日約HK$1,111，中小學代課日薪率則另行通知。 n 想用更系統化方式比較，可以看人工數據及文章列表，將自己的薪級點、年資與學歷放一起評估。 n

與全港受薪僱員比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。以小學學位教師的薪級點計，入職一段時間後已高於全港中位數，資深教師更接近甚至超過第90百分位。不過這個比較只反映月薪，未計花紅、津貼及工作時數。 n

注意事項

以上薪級表金額為2026年4月1日起生效的調整後數字，實際到手仍要扣除強積金供款，並以僱傭合約為準。網上流傳的教師薪酬範圍屬估算，並非官方招聘保證。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。 n 如果您正考慮入職或轉校，建議同時比較支薪制度（常額 vs 合約）、薪級點、晉升階梯及福利，而不是僅看起薪。想了解更多薪酬概念，可參考關於頁面的說明。