外傭加人工全拆解：最低工資加至5,220元，名義加幅與實質收入如何區分？

外傭加人工：規定最低工資加至每月5,220元

政府公布，本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調2.35%，由每月5,100元增至5,220元，即每月加120元。新水平適用於公布之後簽訂的外傭合約；在公布之前按舊水平簽訂的合約，仍可於寬限期內送抵入境事務處處理。這個安排是為了讓僱主有足夠時間完成申請程序，不必因為加價而匆忙簽約。

勞工及福利局局長孫玉菡會見傳媒時表示，過去多年外傭最低工資平均每年加幅介乎2%至2.5%，今次加幅已考慮經濟表現、僱主收入與通脹等因素，屬於綜合平衡的做法。公開統計亦顯示，現時大約有38萬名外籍家庭傭工在港工作，許多家庭都需要外傭照顧兒童與長者，因此調整須審慎。

膳食津貼維持每月不少於1,236元

按標準僱傭合約，僱主必須為外傭提供免費膳食；如果僱主選擇以膳食津貼代替，就必須支付每月不少於1,236元。政府檢視相關消費物價指數後，決定今次膳食津貼維持不變。換句話說，外傭實際到手的收入，要視乎僱主是提供膳食還是給予津貼，兩者不能直接用5,220元一筆數目去比較。

加幅走勢：經濟表現良好則溫和調升，經濟變差則凍薪

局長提到，如果香港經濟表現差，例如疫情期間，政府曾實施凍薪；經濟表現正面時，就會作合理而溫和的調升。以近年數據來看，每年加幅大致在2%至2.5%之間浮動。這個機制意味著外傭加人工不是年年必定有，而是跟整體經濟與勞工市場狀況掛鉤。

對本地在職人士有何參考價值？

名義加幅與實質加幅要分開看

政府統計處調查顯示，所有選定行業主類以名義工資指數計算，平均工資率按年上升3.4%；扣除甲類消費物價指數變動後，實質平均工資率按年上升1.6%。也就是說，帳面增加3.4%，但扣除通脹後真正買到的物品只多約1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升，33%下跌，其餘5%相若——也就是說「人人加人工」只是錯覺，每三家公司就有一家的工資率是下跌的。

薪金總額方面，所有行業主類的從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%。需注意，薪金總額除了基本工資與經常性津貼，還包括非固定發放的花紅與超時工作津貼，因此季度波動幅度會較大。

花紅是「實質收入」最易被忽略的一環

工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，反映基本工資與保證發放的津貼花紅；薪金總額則涵蓋各階層，還計入非固定花紅。因此你在洽談加薪時，不要只看底薪增加多少個百分點，要問清楚：花紅是保證還是酌情？何時發放？是否計入MPF？這些都會影響你全年實質收入。想比較自己的位置，可以參考人工數據與香港人工指數的分位數字，再對照實際合約條款。

僱主角度：家庭開支如何預算

外傭加人工120元，一年就多約1,440元；連同膳食津貼或膳食成本，實際家庭開支會更高。對於聘請外傭的家庭來說，人工調整屬於可預期的固定成本；反而要留意合約期內的續約、機票、保險等一次性支出。這點與公司請人時計算成本一樣，底薪以外的福利與非經常性支出，往往佔比不低。

小結：看加幅，更看實質收入

外傭加人工這類官方調整，是一個很實用的參考點：加幅通常溫和、與經濟掛鉤，而且會區分「名義」與「實質」。對在職人士來說，無論你是爭取加薪還是轉工議價，都應該用同一套邏輯——底薪、津貼、花紅、MPF分開計算，再扣除通脹看實質購買力。更多行業數據與分析，可以瀏覽文章列表。