善導會人工有多少？轉工談加薪前要看清的薪酬結構

善導會人工怎樣看？先分清「月薪」與「總收入」

談到善導會人工，許多求職者第一句就問「多少錢一個月」。但薪酬這件事情，不是一個數字可以說完。月薪、時薪、年薪、花紅、約滿酬金、MPF 供款，全部都會影響你實際落入袋中的金額。本文只根據公開統計與調查結果，幫助你建立一個合理的比較框架，而不會憑空捏造一個善導會人工數字出來。

全港工資中位數：最基本的對照尺

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，較上一年同期高 3.5%。同期每月工資第25、第75及第90百分位數分別約為 HK$15,300、HK$33,000 及 HK$51,300。這些數字的用途，是幫助你判斷自己的人工在全港分布中大概處在哪個位置。

如果你正在考慮善導會人工，可以先問自己：應徵的職位屬於哪個職級？需要多少年經驗？是否有專業資格？這些因素往往比「機構名氣」更直接影響薪酬。想看更多同類數據，可以參考本站的人工數據頁面。

時薪與月薪不可以亂比較

政府統計處同一份調查亦顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升 3.4%。這個數字對兼職、合約制或者需要輪班的職位特別有用。 n 要留意的是，月薪制與時薪制的比較基礎不同。月薪通常已包含有薪休息日、法定假日薪酬等；時薪則按實際工作時數計算。如果你手上的善導會職位是合約制或者兼職，就更加要用時薪角度去評估，而不是直接與月薪中位數比較。 n

最低工資是底線，不是目標

法定最低工資由二零二六年五月一日起為每小時 HK$43.1，適用於所有僱員，不論月薪、日薪、時薪、長工還是臨時工。這個水平是法律底線，不應該當成薪酬目標。對求職者來說，最低工資的意義在於：任何僱傭合約條款如果削弱這個保障，都屬無效。 n

加薪幅度：市場大概加多少？

薪酬趨勢調查（涵蓋104間公司、超過15萬名僱員）顯示，低層薪金級別的薪酬趨勢總指標約 2.33%，中層約 3.67%，高層約 5.16%。另外，香港人力資源管理學會與中智管理諮詢的調查顯示，香港僱員平均加薪約 2.8%，扣除通脹後實際基本薪酬調整約 1.1%，受訪企業預期明年平均加薪約 2.9%。

政府統計處的工資及薪金總額統計亦顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升 1.6%。這些數字反映的是整體市場趨勢，不代表個別機構一定跟隨。

轉工談加薪：實務三步

第一步，搞清楚自己的「市價」。用政府統計處的百分位數，看一下自己現時人工在全港分布的位置，再對比目標職位的要求。

第二步，分清收入結構。月薪中位數不包括花紅、年終酬金與實物津貼。如果善導會職位有約滿酬金或者合約續期安排，就要將這個部分折算成年度總收入再比較。

第三步，談的時候講清楚基礎。你可以講「我希望月薪達到某個水平」，同時問清楚花紅、約滿酬金、MPF 安排與試用期後調整機制。這些細節往往比一個月薪數字更重要。

想看更多關於轉工與薪酬談判的文章，可以瀏覽文章列表；如果想了解本站怎樣整理數據，可以看關於。

善導會人工：不要靠傳聞，要靠合約

必須老實說：公開搜尋結果未見善導會的官方薪酬表，所以任何具體善導會人工數字都應該以招聘廣告與僱傭合約為準。社福機構的薪酬常與資助模式、職級編制及年資掛鉤，與私人市場的中位數未必直接可比。 n 你可以做的，是用公開統計建立一個合理區間，然後在面試時主動問清楚薪酬結構。記住，本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。 n

常見問題

善導會人工大概是多少？ n

公開搜尋結果未見善導會的官方薪酬表，所以不應該憑空講一個數字。實際善導會人工要看職位、職級、年資、學歷與僱傭合約。你可以用全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200（2025年5至6月）作粗略對照，但社福機構的薪酬結構與私人市場未必一樣，最終以招聘條件與合約為準。 n

轉工去社福機構，談加薪應該用什麼數據？ n

建議同時看三組數字：一是政府統計處的工資中位數與百分位數，了解自己所處位置；二是薪酬趨勢調查的整體加薪幅度，例如市場平均約 2.8%；三是法定最低工資每小時 HK$43.1 的底線。談的時候講清楚你要求的是月薪、時薪還是總收入，以及是否有花紅、約滿酬金等差異。 n

社福機構的花紅與私人公司有什麼分別？ n

政府統計處的工資數字不包括花紅、年終酬金與實物津貼，所以月薪中位數不等於總收入。市場調查顯示部分企業設固定及非固定花紅，平均約一至一點五個月不等。社福機構較常以約滿酬金、合約續期安排等形式處理，實際安排要看個別機構政策與僱傭合約，不要假設與私人市場一樣。