加人工 加薪全攻略：年資與學歷如何影響你的月薪與時薪？

加人工 加薪前，先看清自己在工資分布的哪個位置

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較對上一年同期高 3.5%。同一調查的每月工資第 25、第 75 及第 90 百分位數分別約為 $15,300、$33,000 及 $51,300。這組數字的意思是：如果你的月薪在 $21,200 附近，你只是處於全港中間位置；想知道自己是「跑贏大市」還是「落後」，可以先前往 人工數據 對照百分位，再決定加人工 加薪的目標應該定在哪裡。

年資如何影響月薪與時薪

時薪方面，政府統計處調查顯示二零二五年五月至六月本港僱員每小時工資中位數為 $85.7，按年升 3.4%。按年齡組別看，35 至 44 歲僱員的每小時工資中位數最高，約 $100.0；其次是 25 至 34 歲約 $90.0，45 至 54 歲約 $86.4。

這個分布很值得受僱者留意：加薪回報通常集中在 25 至 44 歲這段年資累積期，亦即「前十年」爭取加人工 加薪、轉換工作跳升薪資，對往後收入影響最大。至於 45 歲後中位數略為回落，不一定代表人人減薪，更可能與職業結構、行業轉型、兼職比例等有關，不應該單憑一個年齡中位數就斷定「年紀大一定不加薪」。

學歷與行業：起薪差距可以很大

學歷與工種的影響，往往在起薪點已經浮現。香港電腦學會的行業調查顯示，2025 年有 55% 受訪機構招聘 ICT 應屆大學畢業生，當中 42.5% 公司給予的入職薪酬高於 $18,000，10% 更達 $22,000 或以上。同一調查又指出，入職 ICT 工作三年後，有五成機構員工薪酬較入職時升超過 10%；入職五年後，55% 機構員工薪酬升 20% 或以上。

要留意，這些是 ICT 行業調查結果，不代表全港所有行業。學歷較高、技能需求較大的工種，加薪幅度通常較有優勢；但行業調查樣本有限，不應該當成自己的必然加幅。

整體加薪幅度：3% 上下是一個參考

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%；約 62% 公司的平均工資率較上年同期上升，33% 下跌，其餘 5% 相若。二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。

另一方面，薪酬趨勢調查顯示，參與調查公司在相關十二個月期間給予僱員的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別約 2.33%、中層約 3.67%、高層約 5.16%。這個調查涵蓋約 104 間公司、超過 15 萬名僱員，主要用作公務員薪酬調整參考，不等於私人市場人人跟足，但可以視為「加人工 加薪」幅度的一個參考區間。

最低工資是底線，不是目標

由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平調升至每小時 $43.1。最低工資只是保障底線，計算時以工資期內總工作時數乘以最低工資水平，再與該工資期須支付的工資比較。要留意，工資定義不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼；休息日薪酬、假日薪酬等非工作時數款項亦不計入最低工資計算。討論加人工 加薪時，不要只看「月薪多少」，要分清底薪、津貼、花紅與 MPF 安排。

想加人工 加薪，可以怎樣部署

第一，用百分位定位：知道自己的月薪或時薪在全港分布的位置，再對照同行招聘條件。第二，分清收入結構：月薪、時薪、年薪、花紅、津貼、實質收入是不同的概念，合約寫法會影響你實際收入多少。第三，看實質加幅：名義加 3% 但通脹 2%，實質只是約 1%。第四，累積可轉移技能，尤其是需求較大的範疇。

想了解更多行業與職位的人工討論，可以瀏覽 文章列表，或者由 香港人工指數 首頁開始了解整體市況。本文數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。