2026 公務員人工加薪 2%：薪級表、薪酬趨勢淨指標與轉工商討加薪實務

2026 公務員人工加薪 2%：劃一調整下，你的人工應該怎樣看？

公務員人工向來是香港薪酬市場的重要參考。行政長官會同行政會議經考慮既定機制下六項相關因素後，決定由 2026 年 4 月 1 日起，高層、中層及低層薪金級別，以及首長級公務員，劃一加薪 2%。這個 2% 的幅度，其實介於不同薪金級別的薪酬趨勢淨指標之間。

薪酬趨勢調查：總指標與淨指標是兩回事

2026 年薪酬趨勢調查涵蓋 2025 年 4 月 2 日至 2026 年 4 月 1 日的 12 個月，共收集 104 間公司、154 887 名僱員的基本薪金與額外酬金調整數據。公開資料顯示，三個薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為高層 5.16%、中層 3.67%、低層 2.33%。

但總指標是「基本薪金指標＋額外酬金指標」的總和。高層的 5.16% 裡面，基本薪金佔 3.29%，額外酬金（例如花紅、第十三個月糧）佔 1.87%；中層是 3.16% 加 0.51%；低層則是 2.73% 加負 0.40%，即低層的額外酬金部分錄得跌幅。

扣除「遞增薪額開支」後的薪酬趨勢淨指標為：高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。如果單純跟隨淨指標，三個級別加幅會不同；最終劃一加 2%，是一個折衷做法。

薪金級別如何劃分？低層、中層、高層界線

• 高層：總薪級表第 33 點以上至警務人員薪級表第 54b 點或同等薪點，即月薪約 81,511 元至 163,905 元
• 中層：總薪級表第 10 至 33 點或同等薪點，即月薪約 26,590 元至 81,510 元
• 低層：總薪級表第 10 點以下或同等薪點，即月薪低於 26,590 元

月薪低於 26,590 元大致對應「低層」，26,590 至 81,510 元則是中層。私人市場職級與公務員薪級表不能直接畫等號，但用來理解自己在薪酬市場的位置，仍然有用。

薪級表加薪前後：實際收入多少？

公開文件列出加薪前後的薪點。總薪級表第 49 點由 147,125 元加至 150,070 元；第 1 點由 15,180 元加至 15,485 元；第 0 點由 14,280 元加至 14,570 元。第一標準薪級表第 13 點由 19,755 元加至 20,155 元，第 0 點由 15,175 元加至 15,480 元。這些數字大致符合 2% 加幅。

留意這些是月薪層面的基本薪金，未計算津貼、房屋福利或約滿酬金。談論公務員人工時，要分清楚月薪、年薪、花紅與實質收入。

對轉工與商討加薪的實際啟示

公務員加薪 2% 不代表私人市場會跟隨。薪酬趨勢調查反映過去一年私人機構的薪酬調整，是滯後數據。2026 年高層總指標有 5.16%，當中相當部分來自額外酬金，反映部分行業仍願意用花紅留人；低層的額外酬金指標是負數，說明不同行業、職級的加薪情況可以相差很大。

準備轉工或商討加薪，可以先參考本站的 人工數據。政府統計處工資統計顯示，2025 年 5 至 6 月僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。將自己的月薪對照這些百分位，會比單憑感覺判斷「我是否 underpaid」更為實際。

加幅通常按「基本薪金」計算，花紅、津貼、MPF 僱主供款未必同步調整。合約寫明的是底薪還是「總薪酬」，直接影響實際加薪多少。更多轉工策略可查看 文章列表，或由 香港人工指數 了解整體市況。

注意事項：加薪不等於人人相同

本次劃一加薪 2% 適用於高層、中層、低層及首長級公務員，但不適用於法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員，以及大部分資助機構員工（按公務員薪級表支薪的資助學校界別教學及相關人員除外）。年度遞增薪額（即薪級表內的「跳 point」）與本次薪酬調整亦是兩回事，實際到手加幅可能因個別情況有差異。

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

FAQ

問：2026 年公務員加薪多少？ 答：行政長官會同行政會議決定，由 2026 年 4 月 1 日起，高層、中層、低層薪金級別及首長級公務員劃一加薪 2%。

問：薪酬趨勢淨指標與最終加薪幅度有什麼關係？ 答：淨指標為高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%，是六項相關因素之一。最終劃一加 2%，是政府考慮全部因素後的決定，並非單純跟隨淨指標。

問：私人市場員工可以用公務員加薪幅度商討加薪嗎？ 答：可以參考，但不應直接套用。私人市場加薪更受行業表現、公司業績與個人表現影響。建議同時參考工資中位數等公開統計，再按職位與市價提出要求。