公務員加薪2026：劃一加2%是什麼意思？拆解四個常見誤解

公務員加薪2026：劃一加2%是什麼意思？拆解四個常見誤解

每年公務員薪酬調整一出，討論區總會出現幾種說法：「高層加4.12%」、「低層只有1.17%」、「政府工一定加薪」、「私人市場遲早會跟隨加薪」。這些說法半真半假。以下根據薪酬趨勢調查委員會公布的調查結果，以及公務員事務局向立法會提交的討論文件，逐一拆解。

誤解一：薪酬趨勢「淨指標」就是實際加幅

2026 年薪酬趨勢調查涵蓋 2025 年 4 月 2 日至 2026 年 4 月 1 日的 12 個月，共蒐集 104 間公司、154,887 名僱員的基本薪金及額外酬金調整數據，其中 80 間規模較大公司佔 153,442 人，24 間規模較小公司佔 1,445 人。

薪酬趨勢總指標（基本薪金指標＋額外酬金指標）為：高層 5.16%、中層 3.67%、低層 2.33%。再扣除平均遞增薪額開支後，得出薪酬趨勢淨指標：高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。

但淨指標不等於最終加幅。行政長官會同行政會議考慮既定機制下的六項因素（經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、淨指標、職方要求、公務員士氣）後，決定高層、中層、低層及首長級公務員劃一加薪 2%。

換句話說：高層實際加幅明顯低於 4.12%，低層則高於 1.17%。這個「劃一」安排亦是職方最有異議的地方——職方要求按指標分級調整，認為薪酬水平調查及入職薪酬調查已停辦，薪酬趨勢調查成為客觀證明公務員薪酬與私人市場大致相若的主要依據。

誤解二：所有「政府相關」人員都受惠

不是。按公開文件，薪酬調整不適用於法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員，以及資助機構員工（按公務員薪級表支薪的資助學校界別教學及相關人員除外）。

非公務員合約僱員由個別政策局和部門聘用，主要負責季節性、有時限或非全職工作，薪酬管理安排與公務員不同，本文所述的調整方案並不適用。

如果你是資助機構或社福機構員工，加薪與否需視乎機構自身安排；政府會按薪酬調整比率調整給予資助機構的撥款，但不等於每位員工自動加 2%。

誤解三：加 2% 就是月薪 × 1.02 那麼簡單

公務員加薪是調整整張薪級表，每個薪點一起上調約 2%。以總薪級表為例，由 2026 年 4 月 1 日起，第 0 點由 14,280 元調至 14,570 元；第 15 點由 35,080 元調至 35,780 元；第 33 點由 81,510 元調至 83,140 元；第 49 點由 147,125 元調至 150,070 元。第一標準薪級表亦同步上調，例如第 0 點由 15,175 元調至 15,480 元。

要注意兩件事：第一，薪級表上調與「跳 point」（年度增薪）是兩回事，符合條件的公務員可以兩者疊加；第二，實際加薪多少，取決於位於哪一個薪點及薪級表，並非人人相同，也不是簡單乘以 1.02 就等於當月實收金額。

誤解四：公務員加薪代表私人市場都加 2%

薪酬趨勢調查反映的是私人市場過去一年的薪酬變動，本身就屬滯後數字，而且不同行業、職級差異極大。若想知道自己在市場中的大約位置，可以參考站內的 人工數據：僱員每月工資中位數約 18,000 元，另可查看不同職業及資歷的薪酬分布。