公務員人工加薪2%：薪酬趨勢指標、淨指標與薪級表實數，轉職與談加薪參考

公務員人工加薪2%：薪酬趨勢指標與薪級表實數解讀

每年公務員薪酬調整都是全城焦點，因為它不只關乎公務員人工，而且是少數會對外公布、有既定方法論支撐的官方薪酬參考。無論你想轉職、準備與老闆談加薪，抑或只想了解自己的薪酬在市場上的什麼位置，讀懂這套數字都有用。想先掌握整體市價，可以參閱本站的人工數據，再對照以下內容。

公務員人工最新加幅：劃一2%

行政長官會同行政會議決定，高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員，薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至二○二六年四月一日。這屬於「劃一」加幅，即不論你屬於哪個薪金級別，加幅都一樣。

要留意，公務員薪酬調整並不適用於所有在政府工作的人：法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員，以及資助機構員工（按公務員薪級表支薪的資助學校界別教學及相關人員除外）都不包括在內。如果你是合約制或者資助機構崗位，談薪金時就要用另一套參考。

薪酬趨勢調查：高層5.16%、中層3.67%、低層2.33%

公務員薪酬調整其中一項參考因素是「薪酬趨勢淨指標」，而淨指標源自薪酬趨勢調查。公開統計顯示，最新一輪調查期涵蓋12個月，共蒐集104家公司、154,887名僱員的基本薪金與額外酬金調整數據，包括80家規模較大公司的153,442名僱員，以及24家規模較小公司的1,445名僱員；受訪公司分別為僱用至少100名員工，與僱用50至99名員工。

三個薪金級別的薪酬趨勢總指標如下：

• 高層（月薪81,511元至163,905元）：基本薪金指標3.29% ＋ 額外酬金指標1.87% ＝ 5.16%
• 中層（月薪26,590元至81,510元）：3.16% ＋ 0.51% ＝ 3.67%
• 低層（月薪低於26,590元）：2.73% ＋（-0.40%） ＝ 2.33%

這裡的「額外酬金」包括第十三個月薪金、年終花紅、佣金等，也就是我們常說的花紅；兩項指標都不涵蓋房屋津貼、股票期權、教育津貼等附帶福利。因此查看數字時，要分清基本薪金與花紅，不要將全部都當作實際所得。

由總指標到淨指標：遞增薪額要扣減

總指標不等於最後加薪幅度，因為要扣減「遞增薪額開支」。公開文件顯示，扣減後的淨指標為：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。低層淨指標明顯低於總指標，主要因為低層的遞增薪額開支佔比相對高。最終政府選擇劃一加2%，幅度介於不同薪金級別淨指標的區間之內。

薪級表實際數字：加2%之後實際所得

以總薪級表為例，第0點由14,280元加至14,570元；第1點由15,180元加至15,485元；第10點由26,590元加至27,120元；第16點由36,850元加至37,585元；第33點由81,510元加至83,140元；第49點由147,125元加至150,070元。第一標準薪級表方面，第0點由15,175元加至15,480元，第13點由19,755元加至20,155元。

薪酬調整亦會影響政府對資助機構的撥款。公開資料顯示，按建議方案計算，全年總財政影響預計約60.63億元，其中政府支薪人員約27.39億元、給予資助機構撥款約33.24億元。

轉職・談加薪實務：如何運用這些數字

第一，公務員數據可以幫你定「錨」。政府統計處調查顯示，僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。如果你的月薪貼近中位數，就要靠技能、行業與稀缺度去爭取更高位置，而不是單靠年資。

第二，談加薪要分清「加基本薪金」與「加花紅」。基本薪金影響MPF供款、年假薪酬、遣散計算與日後跳槽的議價基礎，長遠價值通常高於一次性花紅。

第三，準備好書面理據。你可以列出入職以來的具體貢獻、同類職位的市場薪酬區間，再提出一個範圍而不是單一數字。簽新約前，應看清僱傭合約內的薪酬結構、試用期、花紅發放條件與通知期。

想查看更多行業與職位的薪酬參考，可瀏覽文章列表；想了解本站如何整理數據，可查看關於。所有數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

幾點要留意

• 薪酬趨勢調查只涵蓋部分公司與僱員，並非全港勞動市場普查。
• 高層指標受花紅影響較大，經濟波動時波幅可能很大，不宜直接套用到基層職位。
• 公務員加薪幅度與私營機構加薪幅度沒有必然關係，兩者是不同機制。
• 各薪級表薪點的實際金額，須以官方公布為準。