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香港人工指數

人工幾多要供強積金

人工多少要供強積金？月薪門檻、年資與學歷差異一次看清

人工要點：現行強積金最低有關入息水平為每月 HK$7,100、最高為每月 HK$30,000；即月入低於 HK$7,100 的僱員一般免供，月入高於 HK$30,000 則雙方各自最多供 HK$1,500。相關門檻會定期檢討。

人工多少要供強積金？現行最低有關入息水平為每月 HK$7,100，最高 HK$30,000，超過即各自封頂每月 HK$1,500。本文使用政府統計處工資分布、最低工資時薪 HK$43.1 及 2026 年薪酬趨勢調查，拆解月薪、時薪、花紅與 MPF 供款的關聯，並分析年資與學歷如何拉開人工差距，幫助你分清實質收入與供款責任。

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人工多少要供強積金？年資與學歷如何影響你要供多少

「人工多少要供強積金」是許多在職人士第一個想弄清楚的問題。答案不是看你入職多少年，而是看你每個月的「有關入息」有多少。公開強積金資料顯示，現行最低有關入息水平為每月 HK$7,100，最高有關入息水平為每月 HK$30,000；這些數字會定期檢討，所以人工接近門檻的人，最好留意最新公布。

三條線看清 MPF 供款

  • 每月有關入息少於 HK$7,100：僱員一般毋須供款，但僱主仍要按實際入息供 5%。
  • 每月有關入息介乎 HK$7,100 至 HK$30,000：僱員與僱主各供 5%。
  • 每月有關入息高於 HK$30,000：雙方都按 HK$30,000 計算，即各自每月最多供 HK$1,500。

要留意，「有關入息」包括工資、薪金、佣金、花紅、津貼、雙糧等，但不包括遣散費與長期服務金。所以年末發放花紅那個月，供款可能一下子達到上限；相反，如果底薪低但佣金浮動，就要逐個月查看。強制性供款可以扣稅，每年上限 HK$18,000；自願性供款另設可扣稅額度。

最低工資 HK$43.1 與 MPF 下限的關聯

法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 HK$43.1。公開指引的例子顯示，以一個月約 208 小時工作計算，最低工資約為 HK$8,997，已經高於 HK$7,100 的 MPF 下限。換句話說，一個達到全職時數、只收取最低工資的僱員，通常都要就強積金作出僱員供款。至於兼職、散工，如果該月有關入息低於 HK$7,100，僱員可以毋須供款，但僱主責任仍然存在。

另外，最低工資以工資期總工作時數平均計算，休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬等「非工作時數」款項不計入最低工資；但在 MPF 角度，這些款項通常仍屬有關入息。兩套制度的計算基礎不完全一樣，不要混為一談。

年資・學歷差異：統計數字反映什麼

政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。也就是說，大約一半僱員月入低於 HK$21,200 左右，而月入超過 HK$30,000（MPF 封頂線）的人，大致位於第 75 個百分位附近或以上。

每小時工資中位數約 HK$85.7；第 25 個百分位約 HK$61.3，第 90 個百分位約 HK$214.2。男性每小時工資中位數約 HK$96.8，女性約 HK$75.8。按年齡組別，35 至 44 歲組別每小時工資中位數最高，約 HK$100.0，其次為 25 至 34 歲約 HK$90.0，45 至 54 歲約 HK$86.4。這些差異反映年資、經驗與職位責任的影響，但不代表個人一定跟隨這條線發展。

學歷與職業組別同樣拉開差距：需要專業資格、管理職責的工種，月薪中位數通常明顯高於整體；相反，基層服務、零售、餐飲等工種，較多集中於中位數以下。如想查看更多本港人工分布，可以參考 人工數據 與 香港人工指數 的整理；求職時亦可對照 文章列表 內的行業分析。聲明：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

加薪趨勢怎樣查看？

2026 年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查公司在 2025 年 4 月至 2026 年 4 月期間，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）薪酬趨勢總指標約 2.33%；中層（HK$26,590 至 HK$81,510）約 3.67%；高層（HK$81,511 至 HK$163,905）約 5.16%。另據政府統計處工資及薪金總額統計，2026 年 6 月名義平均工資率按年升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%；2026 年第二季名義平均薪金指數按年升約 3.5%，實質升約 1.6%。

也就是說，加薪幅度因薪金級別而異，高層級別的總指標較高，但基層調薪往往更受最低工資與市場供求影響。這些是整體趨勢，不等於個別公司或個別員工的實際加幅。

實用建議

  1. 先計算清楚自己的「有關入息」，不要只看底薪；佣金、花紅、津貼要一併考慮。
  2. 月入接近 HK$7,100 或 HK$30,000 的人，要留意門檻檢討後的變化。
  3. 轉工或商討加薪時，分清月薪、時薪、年薪與花紅結構，不要將「包薪」當成實質收入。
  4. 有疑問就查閱僱傭合約與 MPF 供款紀錄，必要時向受託人查詢；亦可先查看 關於 了解本站資料範圍。

FAQ

月入 HK$7,000，是否需要供強積金？

公開強積金資料顯示，最低有關入息水平為每月 HK$7,100。若每月有關入息低於此水平，一般毋須作僱員強制性供款，但僱主仍須按實際入息供 5%。門檻會定期檢討，建議不時核對最新規定及供款紀錄。

花紅與佣金是否需要計入強積金供款？

需要。有關入息一般包括工資、薪金、佣金、花紅、津貼、雙糧等，不包括遣散費及長期服務金。若某個月因為發放花紅而令有關入息超過 HK$30,000，該月僱員及僱主各自最多只須供 HK$1,500。浮動收入人士宜逐個月檢視。

月入 HK$40,000，是否要供 HK$2,000？

不是。最高有關入息水平為每月 HK$30,000，超出部分不計供款。因此月入 HK$40,000 的僱員，僱員及僱主各自每月最多供 HK$1,500，合共 HK$3,000。自願性額外供款則不受此上限限制。

常見問題

月入 HK$7,000，是否需要供強積金？

公開強積金資料顯示，最低有關入息水平為每月 HK$7,100。若你的每月有關入息低於此水平，一般毋須作僱員強制性供款，但僱主仍須按你的實際入息供 5%。門檻會定期檢討，建議不時核對最新規定及供款紀錄。

花紅與佣金是否需要計入強積金供款？

需要。有關入息一般包括工資、薪金、佣金、花紅、津貼、雙糧等，但不包括遣散費及長期服務金。若某個月因為發放花紅而令有關入息超過 HK$30,000，該月僱員及僱主各自最多只須供 HK$1,500。浮動收入人士宜逐個月檢視供款。

月入 HK$40,000，是否要供 HK$2,000？

不是。最高有關入息水平為每月 HK$30,000，超出部分不計供款。因此月入 HK$40,000 的僱員，僱員及僱主各自每月最多供 HK$1,500，合共 HK$3,000。自願性額外供款則不受此上限限制。

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