人工島月薪區間如何理解？香港僱員薪酬分布拆解

人工島月薪區間如何理解？香港僱員薪酬分布拆解

近年香港僱員討論加薪，很多時會問「我的薪酬處於哪個水平？」。如果將香港的月薪分布想像成一片海洋，不同薪酬水平就是一座座「人工島」——有些島是最低工資水平，有些島是中位數，有些島是高薪專業人士。若想討論加薪、轉工或規劃職涯，首先要知道自己身處哪一個人工島，才能進行比較。

最新工資數據：名義及實質加幅

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率按年升1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升，33%下跌，5%相若。薪金總額方面，二零二六年第二季名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。這些數字反映的是整體趨勢，不代表每個人的加幅相同。

另外，二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查公司在二零二五年四月至二零二六年四月期間，低層薪金級別（月薪低於26,590元）薪酬趨勢總指標為2.33%，中層（26,590至81,510元）為3.67%，高層（81,511至163,905元）為5.16%。高層加幅明顯較高，其中額外酬金指標貢獻不少。

月薪人工島：由最低工資到高薪島

要查看月薪區間，最直接是參考政府統計處的收入及工時按年統計調查。公開統計顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%；每小時工資中位數為85.7元，升3.4%。每周工作時數中位數為43.2小時。

如果將月薪分布分成幾個人工島：

• 最低工資島：法定最低工資由二零二六年五月一日起調升至每小時43.1元。以每月208.75小時計算，最低工資約8,997元。此為法律底線，並非普遍薪酬水平。
• 低薪島（第10至25百分位）：每月工資第10個百分位數為11,000元，第25個百分位數為15,300元。這批僱員多數集中於零售、餐飲、物業管理、保安及清潔等行業。例如零售業月薪中位數約15,000元，餐飲服務約15,800元。
• 中位數人工島（第50百分位）：每月21,200元，全職僱員中位數則為22,200元。這個水平大概在文書支援人員（約17,500元）之上，但未達經理及專業人員（約32,700元）。
• 中高薪島（第75百分位）：每月33,000元。這個水平已經接近金融及保險（34,000元）、教育及公共行政（34,100元）等行業的中位數。
• 高薪島（第90百分位）：每月51,300元。通常為管理層、專業人士或高技術工種。

行業人工島差異很大

不同行業的人工島位置可以相差很遠。公開統計顯示，金融及保險月薪中位數約34,000元，資訊及通訊約28,600元，建造約26,300元，製造約20,200元，零售約15,000元，餐飲服務約15,800元。即使同一個人工島，不同行業的「上岸」難度亦不同。

另外，每小時工資中位數的分布亦值得留意：第5個百分位數為47.2元，第10個為51.1元，第25個為61.3元，第75個為135.9元，第90個為214.2元。這些數字反映高薪一群的時薪可以是低薪一群的四倍以上。

花紅及實質收入要分清楚

很多人談論「人工」時會混入花紅、津貼、MPF。政府統計處的工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，包括基本工資及經常性、保證發放的津貼及花紅，但不包括非固定花紅及超時工作收入。薪金總額統計則包含非經常性薪酬，所以按季變動會較大。討論加薪時，要問清楚是調整基本月薪，還是一次性花紅，兩者對長遠收入及MPF供款的影響不同。

如何使用人工島概念討論加薪

知道自己身處哪一個人工島之後，可以參考 香港人工指數 及 人工數據 的分類，再對照招聘市場及僱傭合約。如果人工低於所屬行業中位數，可以在年度檢討時提出市場數據；如果已經高於中位數，就要集中說明業績及額外貢獻。記住，統計數字只是參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異。更多相關文章可以查看 文章列表。

FAQ

人工島是什麼意思？

「人工島」是一個比喻，將香港不同月薪水平想像成一座座島嶼。最低工資是最底層的島，月薪中位數21,200元是中間島，第90百分位數51,300元是高薪島。這個概念幫助僱員快速定位自己的薪酬水平，再對照行業及職位數據。

月薪中位數21,200元是否代表一半人賺取多於此數？

是。每月工資中位數代表將所有僱員由低至高排列後，中間位置的工資。即大約一半僱員月薪低於21,200元，一半高於。但此數字不包括政府僱員及部分豁免人士，亦不反映花紅或非經常性收入。

加薪應該查看名義工資還是實質工資？

兩者均須查看。名義工資是帳面加幅，實質工資是扣除通脹後的購買力。政府統計處調查顯示二零二六年六月名義工資升3.4%，實質升1.6%，即加薪有一部分被通脹抵銷。討論加薪時，實質加幅才是真正影響生活水平的指標。