中學老師 人工2026：薪級表上調2%後月薪、年資與師訓差異

中學老師 人工有多少？先看薪級表、年資與學歷三件事

談及「中學老師 人工」，最容易混淆的地方是：同一職級名稱，不同年資、不同師訓資歷，月薪可以相差甚遠。香港官立及資助中學教師的薪酬，主要按總薪級表計算；每個職級對應一段薪點範圍，每個薪點有一個固定月薪。薪點每年隨公務員薪酬調整而變，個人則按年資與表現逐年「跳 point」。如欲查看全港僱員人工分佈，可以參考人工數據，但教師按薪級表支薪，不可直接以市場中位數判斷。

2026年4月起：薪級表上調2%

公開資料顯示，2026-27年度公務員薪酬調整中，高層、中層及低層薪金級別與首長級薪點一律上調2%，追溯至2026年4月1日生效，資助學校教職員按同一幅度調整。以實際數字計算，總薪級表第17點由HK$38,715升至HK$39,490，每月增加HK$775；第33點由HK$81,510升至HK$83,140，每月增加HK$1,630。薪點愈高，同一百分比帶來的金額差距愈大。

須留意，2024-25年度加薪3%，2025-26年度凍薪。因此，網上搜尋到的「教師起薪」，很多時只引用不同年份的薪級表，未必是最新資料。

中學老師各職級月薪一覽

以2026年4月1日起的總薪級表計算：

• 學位教師（GM）：第15至33點，月薪HK$35,780至HK$83,140
• 高級學位教師（SGM）：第34至39點，月薪HK$83,975至HK$99,525
• 首席學位教師（PGM，多為副校長）：第38至41點，月薪HK$95,120至HK$108,280
• 中學校長：第40至49點，月薪HK$103,810至HK$150,070

小學學位教師一般為第15至29點。以上全部按月薪而言，未計強積金、公積金、津貼或其他現金福利；花紅方面，公開資料未見統一的年終花紅安排，實質收入須視乎合約與學校政策。

年資：增薪點與薪酬調整是兩回事

「增薪點」是個人按年資在薪級表上移一格；「薪酬調整」是整張薪級表一併上調或凍結。因此，在凍薪年度，老師仍可能因增薪點而加人工，只是薪級表本身沒有變動。資助則例寫明，教職員的增薪點一般會在到期時發放；表現未達要求時，增薪可被暫停。

以已受師訓的學位教師為例，由第17點起薪，若每年一個增薪點，約5年後到第22點（HK$50,215），約10年後到第27點（HK$63,100），約16年後到中學學位教師頂點第33點（HK$83,140）。此僅為「薪點進度」參考，並非對未來收入的預測，亦不代表一定升到高級職級——晉升須視乎學校職位安排。

學歷與師訓：起薪與「關限」差別

持學位並完成師資培訓的新聘教師，一般由第17點起薪，即每月HK$39,490；未受師訓的中學學位教師由第15點起，即每月HK$35,780，兩者每月相差HK$3,710。更關鍵的是，未受師訓者通常在第20點設薪金關限，即薪點升到第20點後不再按年遞增；助理小學學位教師同樣在第20點設關限。因此，師訓資歷不僅影響起薪，亦決定薪點能否繼續向上。

另外，官立學校教師受公務員條款聘用，資助學校常額教師則按資助則例與薪級表支薪；合約教師通常一年一簽，薪酬未必按薪級表「跳 point」，由學校決定，續約亦有變數。搜尋「中學老師 人工」時，如果見到同一職級但數字相差甚遠，應先確認其引用哪個薪點、哪一年薪級表。

津貼、補薪與實質收入

資助學校以薪金津貼支薪的常額教師、以月薪聘用的臨時教師、以英語為母語的英語教師、實驗室技術員等，月薪會調整至相應薪點金額。部分參考薪酬計算的津貼，例如代課教師相關津貼，亦會隨2026-27年度調整而增加。若在2026年4月1日後退休或按規定辭職，符合條件者可獲補薪；但被撤職、未符合通知期條件或重估後被評薪酬過高者，則不獲補薪。這些細節會影響「實質收入」，不應只看底薪。

與全港僱員比較

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000。中學學位教師起薪點已高於全港中位數，但教師工時、備課、課外活動與家長溝通等工作量，不一定反映在月薪數字上。如欲比較其他行業，可查看香港人工指數與文章列表。