T26 Contract 人工全解：花紅、雙糧與實質收入如何計算？

T26 Contract 人工是甚麼一回事？

「t26 contract 人工」所指的，是政府資訊科技及其他專業範疇外判合約（T 合約）下，由承辦商聘用的員工薪酬。此類職位不跟隨公務員總薪級表（Master Pay Scale），而是市場化定價：政府向承辦商支付某一職級的每月人均開支，承辦商再按市價與你商議月薪。因此同一職級，不同人可以存在明顯差距。如欲對照全港水平，可先查看 人工數據 與 香港人工指數 的基準數字。

政府公布的「每月開支」不等於你實際獲得的薪酬

根據數字政策辦公室公開的「政府聘用 T 合約員工的每月開支」數據，2026 年 1 至 6 月，資訊科技助理（不需輪班）人均每月開支約 HK$30,000，高級項目經理約 HK$113,000。中間大致為：初級程式編製員約 HK$34,000、需輪班 IT 助理約 HK$36,000、高級 IT 助理約 HK$46,000、程式編製員約 HK$49,000、系統分析／程序編製主任約 HK$63,000、系統分析主任約 HK$83,000、高級系統分析主任約 HK$87,000、項目經理約 HK$103,000。

須留意兩點。第一，這些是「人均開支」，包含承辦商的營運與利潤部分，並非員工實收月薪。第二，2025 年全年與 2026 年上半年的統計期不同，部分職級（例如系統分析主任）表面上由約 HK$86,000 變為約 HK$83,000，只可作粗略比較，不應視為減薪結論。

花紅：T 合約多數沒有，酌情花紅屬少數

僱員最關心的花紅、雙糧，在 T26 合約世界通常不存在。根據業內人士分享，大部分承辦商只提供合乎勞工法例最低要求的福利，例如年假往往只有 7 至 10 日，有薪病假亦僅符合最低標準，不會有雙糧、花紅、配偶或子女津貼。有人形容，T 合約等於「將福利折現成月薪」——銀行職位可能設有二十多日年假及各種津貼，T 合約則把此部分轉化為薪酬金額。

因此比較聘用條件時，不應只看月薪。假設 A 職位月薪明顯較高，但年假少十幾日、沒有醫療、沒有花紅；B 職位月薪較低，但有雙糧、醫療及 18 日年假，兩者實際差距可能遠較表面數字為小。部分合約職位或設酌情花紅，但屬少數，視乎部門預算，不應預設必然設有。

實質收入如何計算：三個扣減位

第一，MPF。僱主供款一般 5%（設有上限），僱員自身的 5% 是從月薪扣除，計算「實收」時須記得扣除。

第二，年假與假期的現金價值。年假少，等於每年可自由運用的有薪日子少；如果原本有 20 日年假，變成 10 日，差額實質就是收入減少。

第三，續約空窗風險。T 合約屬項目制，若原項目完結而新項目未獲批，承辦商未必可以即時銜接新約，中間可能出現短暫沒有收入期。行內人士通常會預早一至兩個月與承辦商商議續約或轉項目，亦有人同時接觸其他承辦商作後備。把每年可能一至兩個月空窗折算入年薪，實際年度收入就會低於「月薪 × 12」。

加幅與市況：議價的兩項參考標準

根據政府統計處調查顯示，2026 年 6 月名義工資指數按年升約 3.4%，扣除通脹後實質升約 1.6%；2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升約 3.5%，實質升約 1.6%。此為整體市況基準，並非 T 合約專屬數字，但可以作為「不加薪就等於落後」的參考線。

另一方面，業內人士預期 T25 轉 T26 合約後，部分職級人工加幅至少一成，並提到系統分析主任月薪可望達 HK$70,000 以上，系統分析／程序編製主任約 HK$60,000 以上。這些屬業界預測與個人經驗分享，並非官方保證，議價時可以參考，但不應視為實際價格。

至於其他 T26 合約職位（例如行政、規劃、工程技術支援），市場招聘廣告顯示入門月薪大約由一萬八至三萬多不等，資深者可以更高，但相關估算差異大，最好直接對照實際招聘條件與僱傭合約。

議價三步

一，先分清「開支」與「月薪」：你不會收到政府支付的人均開支，只會收到承辦商發出的月薪。二，用年度總值比較：月薪 × 12，加花紅津貼，減 MPF，再考慮年假與預期空窗。三，用年資與技能支持薪酬：熟悉特定技術、有相關項目經驗，議價空間較大；不同年資與職級的人，實收差距可以相當廣闊。

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