醫生 人工全解：醫管局薪級表、加薪走勢與轉工議價實務

醫生 人工有多少？公營薪級表、加薪與轉工議價實務

談到「醫生 人工」，最易混淆的是：公營（醫管局）與私營執業是兩套完全不同的薪酬邏輯。公營有公開薪級表，數字透明；私營靠市場議價，上限高但波動大。本文集中說明你可以查證的部分，以及轉工、議加薪時如何使用。

醫管局醫生職級：由駐院醫生到顧問醫生

醫管局醫生不屬公務員編制，是按《醫院管理局條例》成立的法定機構員工，一般以合約制聘用。薪酬按醫管局一般職系薪級表（HGPS）計算，各薪點金額與公務員總薪級表相同。

公開薪酬表資料顯示，醫生職系主要分三層：

• 駐院醫生（Resident）：HGPS 第30至44B點，月薪約 HK$71,010 至 HK$132,275，共19個薪點。 n- 副顧問醫生（Associate Consultant）：第45至49點，月薪約 HK$127,700 至 HK$147,125。 n- 顧問醫生（Consultant）：第50至53A點，月薪約 HK$163,925 至 HK$264,760；頂薪點53A超出一般職系薪級表51點範圍。

要注意這些是「淨數」，未計每月津貼。招聘廣告是否包含津貼，要逐次核對公告。

加薪：跟隨公務員調整，但不是自動照抄

最新一輪公務員薪酬調整為劃一加薪2%，醫管局僱員的年度薪酬調整會參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准；津貼部分通常按合約條款獨立處理。因此加幅、生效時間及涵蓋範圍，要等醫管局正式公布為準。

政府統計處調查顯示，最新一輪統計中，所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升1.6%；從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。也就是說，整體打工族的「表面加幅」與「實際購買力加幅」是兩回事，醫生 人工的檢討都應該用同一把尺度：查看實質，不是只查看名義。

駐院醫生與顧問醫生，差距可以有多大

用薪級表查看，駐院醫生入職點與顧問醫生頂薪點相差超過三倍。這個差距解釋了為何醫生職系如此重視專科資歷與晉升：完成專科培訓、考取相關院士資格，先有條件由駐院醫生走向副顧問、顧問。

對比一下其他職系：公開資料顯示註冊護士起薪點為 HGPS 第15點、月薪約 HK$35,780，頂薪第25點約 HK$57,580。醫生 人工的起點明顯高一截，但工時、輪班與責任亦不同，不應該單純用月薪高低去比較。 n

私營市場：上限高，但不要當作保證

有市場估算指，私營執業醫生收入上限極高，熱門專科月入可達數十萬元。這類數字屬估算或個別個案，不是官方統計，亦不代表一般私營醫生的中位收入。私營收入受診所成本、病人量、專科、地區、保險網絡等因素影響，可以相當波動。想轉私營，不應該只看「上限」，要問清楚底薪、分帳比例、MPF安排與有無最低收入保證。 n

轉工／議加薪實務：如何利用薪酬表洽談

1. 先定位自己的薪點。公營醫生 人工有公開薪級表，你可以對照自己職級的入職點與頂薪點，計算清楚距離頂薪還有多少點。 n2. 分清「淨薪」與「總薪酬」。津貼、房屋福利、MPF僱主供款、年假、進修資助都要一併計算。有資料提及醫管局MPF僱主供款可達15%、年假約22至30天，但實際條款以聘書為準。 n3. 加薪談判要有參照。除了薪級表，可以參考政府統計處的工資指數走勢，與站內的人工數據對照全港中位數（最新一輪僱員每月工資中位數約 HK$21,200），說明自己的市場位置。 n4. 轉職時問清合約期。近年較多採用合約制，合約期一般1至3年，續約視乎表現；合約制與常額制薪酬福利大致相若，但退休保障有別。 n5. 不要只談「加多少」。可以洽談薪點跳升、津貼、培訓資助、彈性安排，往往比單純爭取一個百分比更實際。 n 想查看更多行業薪酬走勢與加薪策略，可以瀏覽文章列表，或者由香港人工指數首頁開始查看整體市況。記住：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，一切以招聘條件與僱傭合約為準。

FAQ n

醫管局駐院醫生起薪是多少？

公開薪酬表資料顯示，駐院醫生屬 HGPS 第30至44B點，入職點月薪約 HK$71,010，頂薪約 HK$132,275，屬未計每月津貼的淨數。實際金額、津貼及條款以當次招聘公告及聘書為準。 n

政府加薪2%，醫管局醫生是否會自動加2%？

不一定。醫管局僱員的年度薪酬調整會參照公務員薪酬調整，並須經醫管局大會批准；津貼部分通常按合約條款獨立處理。因此加幅、生效時間及涵蓋範圍，要等醫管局正式公布為準。 n

私營醫生月入真的可以達到數十萬元？ n

有市場估算指熱門專科私營執業月入可達數十萬元，但這類數字屬估算或個別個案，並非官方統計。私營收入受病人量、診所成本、專科、地區及分帳安排影響，波動可以很大，不應視為保證收入。