花紅與實質收入怎樣看？拆解 jobsdb 人工 與官方薪酬數據

花紅與實質收入怎樣看？拆解 jobsdb 人工 與官方薪酬數據

尋找工作及商談薪酬時，許多香港僱員首先詢問「月薪多少」，但真正到手的實質收入，要連同花紅、津貼、MPF與工時一併看。以下以公開統計與招聘市場調查，幫助你分清「薪金單數字」與「實際購買力」。

月薪中位數是起點，不是終點

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約二萬一千二百元，按年升約百分之三點五；第25個百分位約一萬五千三百元，第75個百分位約三萬三千元，第90個百分位約五萬一千三百元。同一份 jobsdb 人工搜尋結果，月薪可以由一萬五千至五萬以上，差距主要來自行業、職位、年資與學歷。只看中位數商談薪酬，容易高估或低估自己。如欲了解分位數概念，可參考人工數據。

時薪方面，同期每小時工資中位數約八十五元七角，按年升約百分之三點四；男性約九十六元八角，女性約七十五元八角，三十五至四十四歲組別最高，約一百元。前線或兼職工種常用時薪計算薪酬，與月薪制比較時要注意工時與超時補水安排。

花紅：有機會發放，但未必兩者兼備

招聘平台 Jobsdb by SEEK 的《2025招聘、薪酬及福利調查報告》指出，約七成七受訪企業過去十二個月曾發放花紅或雙糧，按年微升三個百分點；但同時發放花紅及雙糧的企業只有約三成六，按年跌八個百分點。即是「有花紅」不代表一定有「雙糧」，兩者可以二選一，甚至視乎公司業績與個人表現。

香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查顯示，約八成四受訪港企設非固定花紅，合資格僱員平均獲發約一點五六個月基本薪酬；高級僱員最高約三點二五個月，一般僱員約一點三八個月。固定花紅方面，約兩成九企業設有，平均約一個月。學會代表提到，企業在預算有限時傾向將資源放在非固定花紅，按表現「論功行賞」。洽談聘用條件時要問清楚固定或非固定、發放條件、按基本薪酬或總薪酬計算。

實質收入：加薪要跑贏通脹

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資率平均按年升約百分之三點四，扣除甲類消費物價指數後，實質升約百分之一點六；約六成二公司工資率上升。薪金總額方面，二零二六年第二季名義平均薪金指數升約百分之三點五，實質升約百分之一點六。

加薪要扣除通脹才知道購買力有沒有升。若 jobsdb 人工加幅只有百分之二，而通脹相近，實質收入可能只是持平。薪金總額包括非固定花紅與超時補水，按季波幅大；工資率只計正常工作時間的基本薪金與保證發放部分，較能反映底薪走勢。

薪酬趨勢調查：高層加幅較高

薪酬趨勢調查委員會公布的調查顯示，低層薪金級別（月薪低於約二萬六千五百九十元）薪酬趨勢總指標約百分之二點三三；中層（約二萬六千五百九十至八萬一千五百一十元）約百分之三點六七；高層（約八萬一千五百一十一至十六萬三千九百零五元）約百分之五點一六。調查涵蓋約一百零四間公司、超過十五萬名僱員，反映市場趨勢，但不等於你所屬公司一定跟隨。

Jobsdb by SEEK 調查指出僱主預期平均加薪約百分之一點八；香港人力資源管理學會則錄得平均加薪約百分之二點八，兩者口徑不同，不應直接比較。學會按行業劃分，加幅較高的包括採購業及銀行與金融服務，約百分之三點八，物流與運輸約百分之三點四；較低的有會計及專業服務約百分之二。

求職者實戰建議

看 jobsdb 人工廣告時，先分清月薪、時薪、年薪與總薪酬 package；花紅寫「酌情發放」就當浮動收入，不要當底薪計算固定開支；計算實質收入要扣 MPF、稅與通勤成本；最後以僱傭合約寫明的為準。如欲看更多行情拆解，可前往文章列表與關於了解本站方法。

本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異。

常見問題

花紅與雙糧有什麼分別？

雙糧通常指額外一個月基本薪酬，部分公司會寫明保證發放；花紅多數按公司業績與個人表現酌情發放。公開調查顯示，同時發放花紅及雙糧的企業只佔少數，兩者不應混為一談。

加薪百分之三，實質收入是否升百分之三？

不一定，要扣除通脹才知道購買力變化。政府統計處調查顯示名義與實質工資率升幅可以有明顯差距，所以看加薪時要一併考慮消費物價變動。

jobsdb 人工與官方工資中位數怎樣一併看？

招聘廣告反映個別職位開價，官方統計反映整體分布。可用官方中位數與百分位數作參考，再對照廣告的月薪、時薪與花紅條款，判斷叫價是進取還是保守。