Fresh Grad 人工中位數是多少？拆解 4 個常見誤解

Fresh Grad 人工中位數是多少？拆解 4 個常見誤解

每次政府統計處公布新一份工資數字，社交平台就會出現兩把聲音：一邊說「月入中位數兩萬一，我做了幾年都未追到」，另一邊問「那麼 fresh grad 人工中位數是多少？」。兩個問題看似一樣，其實談論兩件不同的事。以下用公開統計數字，逐個拆解最常見的誤解。

誤解一：$21,200 就是 fresh grad 起薪

政府統計處「收入及工時按年統計調查」最新結果顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，較上一次調查升約 3.5%。但要注意，這個數字涵蓋所有行業、所有年資及所有年齡層的僱員，不是應屆畢業生的入職薪酬。

同一份調查的百分位分布更加值得參考：每月工資第 10 個百分位約 HK$11,000，第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。即是說，有大約四分之一僱員月薪低於 HK$15,300，當中不少就是初入職、兼職或工時較短的人。

所以嚴格來說，「fresh grad 人工中位數」不是一個官方獨立公布的指標，而是需要你自己按行業、職位及學歷整合出來。

誤解二：一個數字就代表全香港

有本地求職平台的薪金調查指出，2026 年員工月入中位數大約維持在 HK$23,000 水平，但行業之間差距可以很大：資訊與通訊科技約 HK$30,000，金融與保險服務約 HK$28,510，建築、工程與地產約 HK$24,320，而餐飲、旅遊與款待業只有約 HK$18,475。同一調查亦顯示，21 至 25 歲受訪者月入中位數約 HK$20,220，到 41 至 50 歲就升至約 HK$30,000。

行業調查亦印證這一點。香港電腦學會的 ICT 行業薪酬趨勢調查提到，2025 年有 42.5% 受訪公司聘用 ICT 應屆畢業生的入職薪酬高於 HK$18,000，其中 10% 更達 HK$22,000 或以上。這個只反映資訊科技行業，不可以當成全港 fresh grad 的通用起薪。

誤解三：月薪中位數＝實際到手收入

統計上的「工資」有明確定義：包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。換句話說，年終雙糧、酌情花紅、股票獎勵及大部分福利，都不會反映在中位數之內。

另外，MPF 僱主供款、膳食津貼、交通津貼、醫療保險等項目，各家公司計算方法都不同。查看 offer 時，不要只比較「底薪」一個數字，要看清楚僱傭合約如何寫，包括試用期薪酬、花紅機制、超時工作補償及離職通知期安排。

誤解四：加薪指標＝你的實際加幅

薪酬趨勢調查委員會的調查顯示，最新一輪低層薪金級別的薪酬趨勢總指標約 2.33%，中層約 3.67%，高層約 5.16%。這些指標是按參與調查公司的整體趨勢計算，主要用作參考，不是保證你今年會加到同一個百分比。

政府統計處的工資指數亦顯示，名義平均工資率按年升約 3.4%，但扣除通脹後，實質升幅約 1.6%。即是說，加薪 3% 不代表購買力有同等升幅。想長期追蹤工資及物價走勢，可以參考我們的人工數據及香港人工指數。

那麼 fresh grad 應該如何看「人工中位數」？

• 先鎖定行業及職位：同一份工作，不同行業及公司規模，月薪差距可以超過一萬元。
• 分清數字類型：月薪、時薪、年薪、花紅、津貼，不要混為一談。
• 用百分位而不是單一中位數：了解自己希望加入的行業，第 25 至第 75 百分位大概在哪個範圍。
• 記住統計數字只是背景資料，最終以你收到的招聘條件及僱傭合約為準。

如果你正準備面試或者洽談加薪，可以先看我們的文章列表了解其他行業情況，亦可透過關於頁面知道本站資料如何整理及更新。