ai人工 2026 全攻略：AI 職位月薪、加薪幅度與轉工議價實務

ai人工 2026：轉工商討加薪前，先查看市場實況

打工者問「ai人工」有多少，答案不是一個數字，而是一堆分層數字：入門職位、中階職位、高階職位可以相差數倍，仍要區分月薪、花紅與實質收入。以下整理公開調查結果，幫助你在議價前有所依據。

一、全港大盤：工資中位數與加幅

政府統計處工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升 1.6%；同年第二季名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。即是說，大市加薪約三數個百分點，扣除通脹後實際所得只有一個多百分點。這個數字是你「商討加薪底線」的第一個錨。

本站 人工數據 參考的僱員每月工資中位數（二零二五年五至六月）約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。這些數字僅供參考，實際會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。

二、薪酬趨勢：三個薪金級別有何分別

薪酬趨勢調查委員會的調查結果顯示，參與調查公司在十二個月期間給予僱員的平均薪酬調整為：低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）薪酬趨勢總指標 2.33%；中層（26,590 至 81,510 元）3.67%；高層（81,511 至 163,905 元）5.16%。高層指標較高，主要受額外酬金指標帶動。留意這個是趨勢指標，不等於你公司一定跟隨，亦不等於你會取得同一個百分比。

三、ICT／AI 工種：加薪面與起薪

香港電腦學會的 ICT 行業薪酬趨勢調查顯示，今年有 75% 受訪公司預期會提升 ICT 從業員薪酬，當中 27.5% 公司平均增幅達 4% 或以上；回顧對上一年，75% 從業員獲加薪，57.5% 加幅介乎 1% 至 4%，12.5% 達 5% 或以上。就業方面，97.5% 受訪公司沒有裁減 ICT 人員，75% 反而增聘，反映即使經濟前景不明朗，IT 人手需求仍然存在。

起薪方面，該調查顯示 55% 受訪公司在二零二五年有招聘 ICT 應屆畢業生，其中 42.5% 公司入職薪酬高於 HK$18,000，10% 更達 HK$22,000 或以上。長期增幅亦值得留意：入職三年後，五成機構員工薪酬較入職時升逾 10%；入職五年後，55% 機構員工薪酬升 20% 或以上，近 12.5% 更高於 50%。對轉工者而言，這個是「不只查看起薪，更要查看跑道」的理由。

最難招聘技能方面，調查指網絡安全佔 41.98%、人工智能／數據／分析佔 33.33%、雲端與基礎設施 18.52%、資訊科技安全與風險管理 14.81%、軟件開發 11.11%。越難招聘人才，議價空間通常越大。

四、AI 職位月薪範圍：估算與官方數字要分開查看

公開招聘平台與獵頭報告整理的香港 AI 職位薪酬估算，大致如下：初級 AI 工程師約 HK$25,000 至 HK$40,000；數據分析師約 HK$28,000 至 HK$45,000；機器學習工程師約 HK$50,000 至 HK$80,000；數據科學家約 HK$55,000 至 HK$85,000；AI 產品經理約 HK$60,000 至 HK$90,000；首席 AI 架構師或部門主管可達 HK$100,000 以上。這些屬平台及獵頭的估算，不是官方統計，面試時要以實際 offer 為準。

另外，內地招聘平台前程無憂發布的《人工智能人才洞察》指，AI 相關崗位月薪中位值為人民幣 25,340 元。這個是內地市場、人民幣計價，不可以直接當成香港薪酬，只能作參考對照。

五、轉工商討加薪實務三步

第一步，先計算清楚自己「總包」：月薪、固定津貼、花紅、MPF 供款、年假。有些 offer 月薪高數千，但花紅由兩個月變為一個月，實質收入可能沒有升幅。

第二步，用市場數字定出區間，而不是固定一個數字：以大市加幅 3% 至 4% 為下限，若你屬 AI／網絡安全等難招聘工種，可以爭取較高區間。

第三步，將「加薪」與「轉職」分開計算：內部加薪通常受 budget 與薪酬架構限制，轉工往往是一次性調整薪酬的窗口。

六、注意事項

薪酬調查多數以基本薪金與經常性津貼為基礎，不一定包括非固定花紅與超時津貼；受訪公司數目、行業分佈亦會影響結果。你不應該將任何單一百分比當成自己必然的加幅。如想查看更多行業拆解，可以參考 文章列表 與 關於 頁面；本站 香港人工指數 為你整理公開薪酬數據，方便你在議價前做功課。