香港人工中位數2025：$21,200 背後的月薪、花紅與實質收入

香港人工中位數2025：每月 $21,200 代表的意義

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為 $21,200，較2024年同期的 $20,500 高出 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，按年上升 3.4%。換句話說，全港約一半僱員每月人工低於 $21,200，另一半高於此數。

但需要注意的是，中位數只是「中間位置」的人工水平，並不等於你所屬行業或職位的行情。想查看自己處於分布中的哪個位置，可以參考 人工數據 的百分位數整理。

月薪、時薪、年薪需要分清楚

調查同時公布每月及每小時工資中位數。每月工資第25百分位為 $15,300，第75百分位為 $33,000，第90百分位為 $51,300；時薪方面，第25百分位為 $61.3，第75百分位為 $135.9，第90百分位為 $214.2。

月薪適合形容全職受薪職位；時薪常見於兼職、餐飲、零售等按小時計算薪酬的工種。至於年薪，公開統計一般不直接公布年薪中位數，通常需要用月薪乘以發薪月數，再加花紅估算，屬於推算而非官方數字，不應該當作精確行情。

花紅通常不計算在「工資」之內

這一點對打工族最為關鍵。該調查的工資定義包括基本工資、不屬於賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬於賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。

換言之，如果你的公司在年中或年底派發的花紅屬於「非保證、酌情發放」，通常不會反映在 $21,200 這個中位數中。因此，月薪接近中位數但每年有固定花紅的人，其實質全年收入可能明顯高於中位數；相反，月薪較高但沒有花紅的人，全年總收入未必佔優。在談論 offer 時，記得詢問花紅是保證、酌情，還是按表現浮動，因為三者對 MPF 及現金流的影響都不相同。

薪金總額與工資率是兩回事

政府統計處另一組「工資及薪金總額按季統計」把兩者分開：工資率只涵蓋督導級及以下僱員，包括基本工資及經常性、保證發放的津貼及花紅，但不計算超時工作收入及非固定花紅；薪金總額則涵蓋各階層僱員，並包括非固定發放的花紅、超時工作津貼及補薪。

公開統計顯示，2025年6月名義工資指數按年上升 3.5%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數上升 1.4%；同期約62%公司平均工資率上升，33%下跌，5%持平。就業人士名義平均薪金指數方面，2025年第二季按年上升 3.6%，扣除綜合消費物價指數後實質上升 1.8%。之後季度方向相似：2025年9月名義工資指數上升 3.3%、實質上升 1.8%。

這個差距正是「實質收入」的重點：名義加薪約 3%，但通脹侵蝕了一部分，真正能購買的商品僅增加約 1% 至 2%。在談加薪時若只考慮名義加幅，容易高估自己的購買力。

哪一類人的人工較高

按月薪中位數來看，35至44歲組別最高（$25,000），其次為25至34歲（$22,900）及45至54歲（$21,500），15至24歲為 $15,200，55歲及以上為 $17,000。學歷方面，專上教育組別 $31,500，明顯高於高中的 $18,800、初中的 $16,500及小學及以下的 $15,000。

職業組別中，經理、專業人員及輔助專業人員每月 $32,700 最高；工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員 $25,000；文書支援人員 $17,500；服務及銷售人員 $15,800；非技術工人 $14,900。

行業主類方面，教育及公共行政（不包括政府）$34,100、金融及保險 $34,000 較高；零售 $15,000、物業管理、保安及清潔服務 $15,500、餐飲服務 $15,800 相對較低。性別方面，男性每月中位數 $24,200，女性 $18,700，差距同時受行業、職級及工時結構影響，不應該單獨解讀為同工不同酬。

工作時數方面，所有僱員每周工作時數中位數為 43.2 小時（男性 44.3、女性 42.0）；全職僱員則為 44.3 小時。時薪較高但工時較短的職位，月薪未必勝過長工時職位，在計算「是否值得做」時需要一併考慮。

查看數據需知限制

該調查不包括政府僱員、最低工資條例所豁免的實習學員、工作經驗學員和留宿家庭傭工，也不涵蓋統計期內工時為零的僱員，並排除農業、林業及漁業單位，因此中位數不代表全港所有就業人口。

此外，佣金、花紅及津貼結構每間公司差異極大，同一職銜可能擁有完全不同的總薪酬。在計劃轉職或談加薪時，建議同時問清固定月薪、保證花紅、酌情花紅、佣金計算方式及 MPF 安排，並以僱傭合約為準。想比較不同職位與行業的走勢整理，可參考 香港人工指數 及 文章列表；如想了解本站編製方式與資料來源說明，可查看 關於。