視光師人工拆解：三大常見誤解，公營私營薪酬差多少？

視光師人工有多少？拆解三個常見誤解

談到「視光師人工」，很多人心中有一個畫面：穿著白袍、在醫院驗眼、月收入三萬元起，而且還是公務員鐵飯碗。這個畫面一半真、一半假。以下用公開資料與招聘市況，逐個誤解拆開說明。

誤解一：做視光師就等於做公務員

最常見的誤解。醫院管理局是根據《醫院管理局條例》成立的法定機構，員工不屬公務員編制。公開資料顯示，醫管局視光師職系過往採用合約制聘用，例如九年合約、每三年約滿酬金最高為基本薪金總額15%，與公務員的長期聘用條款是兩回事。

真正的公務員視光師職位，主要在政府部門，薪酬掛鈎總薪級表。公開統計顯示，政府視光師職位對應總薪級表第13至23點，屬入門至中段薪點。所以「視光師＝公務員」這個說法，只適用於少數政府職位，不是行業通例。

誤解二：起薪高，之後一定會越來越高

視光師起薪確實超過不少輔助醫護職位。以醫管局二級視光師為例，公開資料列出薪級為一般職系薪級表第13至23點，月薪約由三萬一千多元至五萬一千多元，共十一個薪點；晉升一級視光師後，薪級為第24至33點，月薪約由五萬三千多元至八萬一千多元。

但要留意兩點。第一，職系規模小。公開資料顯示醫管局視光師職系合共約七十人，當中一級視光師只有約七個。即表示，向上流動的位置本身有限，不是每個人都能晉升。第二，私營市場的薪酬曲線與公營不同。有行業資訊指出，初入職視光師月薪大約兩萬至兩萬八千元，工作三至五年後可升至三萬至四萬五千元，若晉升到分區主管級，中位數可達四萬五千至六萬元。換句話說，起薪高不代表終點高，關鍵是您選擇哪一條路。

誤解三：私營一定賺得多於公營

不一定，要看收入結構。私營眼鏡連鎖店部分設有銷售佣金，底薪未必高，但連同佣金、花紅，月收入可以拉高；專業導向的診所或醫療機構則多數以固定月薪為主，收入穩定但彈性小。公營機構的好處是薪級透明、有明確增薪機制與福利，但公開招聘機會相對較少、競爭較大。

另外，註冊類別也直接影響議價能力。香港視光師分「第一部分」與「第二部分」註冊，第一部分可進行較全面的眼科視光檢查，行業資訊指出薪酬一般較第二部分高約兩成至三成。這個差距，往往比「公營還是私營」更關鍵。

視光師人工大概落在什麼範圍？

綜合公開資料，可以粗略分三層：

• 入門：私營約兩萬至兩萬八千元；醫管局二級視光師約三萬一千多元起。
• 中段（約三至八年經驗）：約三萬至五萬元，視乎機構、註冊類別及有無專科資歷。
• 資深／管理：約五萬至八萬元以上；自行開業或擁有穩定客源者，收入可以更高，但同時需承擔租金與經營風險。

兼職或掛單形式的視力檢查工作，行業資訊提及時薪約二百至三百五十元，但工時、保險與勞工保障需逐單看清楚。

對照全港水平：政府統計處調查顯示，2025年五至六月本港僱員每月工資中位數約二萬一千二百元，第75百分位約三萬三千元，第90百分位約五萬一千三百元。視光師入職已接近甚至高於全港中位數，但要達到第90百分位以上，通常需要有年資、專科資歷或者管理職責。想與其他行業對照，可以查看本站的人工數據。

想加薪，可以怎樣部署？

第一，弄清楚自己的註冊類別與執業範圍，這是薪酬的分水嶺。第二，累積專科方向，例如兒童近視控制、低視能復康、角膜矯形等，這類服務的市場價值通常高於一般驗光配鏡。第三，留意僱傭合約中的薪酬結構：底薪、佣金、約滿酬金、MPF供款與年假，全部要加在一起計算，不要只看表面月薪。第四，如果目標是公營體系，就要接受職位少、晉升位有限的現實，並注意每次招聘公告的實際條款。

想看更多行業薪酬拆解，可前往文章列表；想了解本站如何計算，可查看關於。所有數字僅供參考，實際人工以招聘條件及僱傭合約為準。