行政長官 人工 與 2026 公務員加薪：三大薪金級別劃一 2%，上班族談加薪有何參考？

行政長官 人工 與公務員加薪：2026 年你須知的數字

不少受僱人士會搜尋「行政長官 人工」，希望了解政府最高層的薪酬水平，並與自身薪酬比較。但首先要說明：行政長官屬於政治委任官員，其薪津安排由獨立機制檢討，並不屬於每年一度的公務員薪酬趨勢調查範圍。本次公開資料著墨最多的，是公務員薪酬調整機制，以及首長級、高層、中層、低層公務員的加薪幅度。以下從轉職與談加薪的實務角度拆解，為你提供多一個參考框架。

2026 年薪酬趨勢調查：高層 5.16%、中層 3.67%、低層 2.33%

薪酬趨勢調查委員會公布，2026 年薪酬趨勢調查涵蓋 2025 年 4 月 2 日至 2026 年 4 月 1 日共 12 個月，向 104 間公司收集共 154,887 名僱員的基本薪金與額外酬金調整數據，其中包括 80 間規模較大公司的 153,442 名僱員，以及 24 間規模較小公司的 1,445 名僱員。

三個薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為：高層 5.16%、中層 3.67%、低層 2.33%。分開來看，總指標由「基本薪金指標」加「額外酬金指標」組成：低層 2.73% 加 -0.40%、中層 3.16% 加 0.51%、高層 3.29% 加 1.87%。此處的額外酬金包括第十三個月糧、年終花紅、佣金及其他非固定或一次性發放的酬金，但不包括房屋津貼、股票期權、教育津貼等附帶福利。

值得一提的是，三個級別的薪幅是按薪點劃分：高層為總薪級表第 33 點以上至警務人員薪級表第 54b 點或同等薪點，即 81,511 元至 163,905 元；中層為第 10 至 33 點，即 26,590 元至 81,510 元；低層為第 10 點以下，即低於 26,590 元。這個劃分方式對你理解「自己屬於哪一層」很有幫助。

淨指標與最終加薪方案，是兩回事

立法會財務委員會討論文件顯示，薪酬趨勢淨指標須扣減「平均遞增薪額開支」：高層淨指標 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%。但淨指標不等於最終加薪。行政長官會同行政會議充分考慮既定機制下所有相關因素，包括經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣之後，決定由 2026 年 4 月 1 日起，高層、中層、低層薪金級別及首長級公務員劃一加薪 2%。

公務員事務局公布的方案涉及人數：高層約 22,966 人、中層約 121,818 人、低層約 26,003 人、首長級約 1,393 人。財務影響方面，政府支薪人員（包括公務員、廉政公署人員及輔助部隊人員）全年約 27 億 3,900 萬元；連同給予資助機構的撥款，全年總財政影響約 60 億 6,300 萬元。

2% 套用於薪點表，實際是多少？

查看實際薪點更為實在。由 2026 年 4 月 1 日起，總薪級表第 0 點由 14,280 元加至 14,570 元；第 10 點由 26,590 元加至 27,120 元；第 20 點由 44,765 元加至 45,660 元；第 33 點由 81,510 元加至 83,140 元；第 49 點由 147,125 元加至 150,070 元。第一標準薪級表第 0 點則由 15,175 元加至 15,480 元。

要留意，薪點表屬於月薪概念，與私人市場的月薪、時薪、年薪、花紅結構未必可以直接對比。若有需要對照，可查看人工數據的分位數：站內參考資料顯示，2025 年 5 至 6 月僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。這些數字僅供參考，實際會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，最終以招聘條件與僱傭合約為準。

轉職・談加薪：由「總指標」學習三件事

第一，分開基本薪金與額外酬金。高層總指標偏高，主要是額外酬金指標拉高至 1.87%；如果你轉職時只計算底薪，可能會低估或高估實際收入。面試時記得問清楚花紅、佣金、第十三個月糧的計算基礎及發放條件。

第二，淨指標提醒你「遞增薪額」的存在。同一職級每年都有增薪點，公司整體薪酬開支的升幅會高於表面加幅。談加薪時，可以主動說明自己過去一年的職責擴張與成果，而不是只談年資，會更有說服力。

第三，法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起，由每小時 42.1 元調升至 43.1 元，每月計算上限亦由 17,200 元調高至 17,600 元。兼職、時薪、件薪工種須按整段工資期的總工作時數平均計算，不可以只看某一更或某一日。這點對飲食、零售、清潔等行業的朋友尤其重要。

小結

「行政長官 人工」的搜尋需求，反映大家對政府最高層薪酬與公務員加薪機制的好奇。不過公開資料的重點，是一整套薪酬趨勢調查、淨指標與最終方案的流程，而這套流程正是私人市場談加薪時可以借用的思考框架：分清底薪與浮動酬金、留意遞增薪額、以職責與行業數據支撐要求。若想瀏覽更多行業與職位的薪酬討論，可以瀏覽文章列表，或者由香港人工指數首頁開始，再配合關於了解本站數字的使用範圍。請注意：本站數字僅供參考，最終以招聘條件與僱傭合約為準。