老人院護理員人工2026：月薪中位數、津貼結構與轉工談加薪實務

老人院護理員人工有多少？先看官方中位數

談到「老人院護理員人工」，最多人問的是：到底一個月賺多少？答案不是一個數字，而是一個範圍。原因很簡單——院舍類型（津助／合約、私營、自負盈虧）、輪班安排、年資和證書，全部都會拉開差距。

官方統計：護理員每月工資中位數

政府統計處按「收入及工時按年統計調查」編製護理員的每月工資中位數，抽樣涵蓋津助／合約和私營／自負盈虧安老院。根據最新公布數字，護理員每月工資中位數約為 HK$15,120（以最近十位數顯示）。這個數字有幾個用途：第一，它是「院舍輸入護理員特別計劃」下輸入護理員薪金的下限；第二，特別計劃亦規定本地護理員薪金不得低於輸入護理員。換句話說，這個中位數是一條「政策底線」，不等於市場上你實際可以談到的價。

需要留意，這是護理員職級的中位數，不是全港僱員中位數。站內 人工數據 顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300。也就是說，護理員中位數大致貼近全港第25百分位水平——不算高，但也解釋了為什麼業界長期說招聘困難。

市場招聘參考：範圍比中位數寬

公開招聘市場的參考範圍大致如下（月薪、稅前）：

• 私營安老院舍護理員：約 HK$14,000–$20,000
• 資助／津助院舍護理員：約 HK$16,000–$20,000，多數跟資助機構薪酬架構，有明確增薪點
• 公立醫院病房助理／健康服務助理：約 HK$17,000–$22,000，福利較完整
• 家居／上門護理：時薪約 HK$80–$150，收入浮動但彈性高

以上只是市場參考，不同機構、地區、更表都會有出入。實際以招聘條件和僱傭合約為準。

為什麼同一個職位，人工可以相差幾千元？

一、院舍類型和資助模式

津助／合約院舍一般可以提供更好的薪酬待遇來吸引本地求職者，所以政策上要求他們使用較嚴格的輸入比例（每聘請兩名全職本地員工，才可申請輸入一名外地護理員，即 2：1）；私營／自負盈虧院舍則為 1：1。截至二○二五年六月底，社署向業界批出約 8,300 個配額，當中津助／合約院舍約佔兩成，私營／自負盈虧佔近八成。這個比例反映私營院舍對輸入人手依賴較大，也側面反映他們本地招聘壓力較高。

二、輪班、夜更和津貼

護理行業普遍要輪班（早、中、夜）。夜更或通宵更通常有額外津貼，市場參考每更約 HK$100–$200。如果願意做長工時或額外更，月入可以推高至 HK$20,000 以上。所以比較 offer 時，不要只看「底薪」，要看「底薪＋固定津貼＋更期津貼」的總數。

三、證書和年資

中三或以上學歷已可入行，但持有認可護理員訓練證書，起薪點通常較高。累積兩至三年經驗後，人工一般有約一成至一成半的調整空間。再上一步考到保健員資格，薪酬級別會再跳一級。

輸入外勞政策，怎樣影響你的議價空間？

這點對想談加薪的人很重要。特別計劃規定僱主只可以在未能招聘本地護理員的情況下，才可申請輸入外地護理員；同時僱主須為輸入護理員提供住宿、免費醫療，如提供膳食亦須免費，並每月繳付 HK$400 僱員再培訓徵款。換句話說，對僱主而言，聘請一個外地護理員的「實際成本」不止表面薪金。

另一方面，勞工處和社署由二○二三年六月至二○二五年五月，共接獲 47 宗懷疑院舍違反法例或特別計劃規定的投訴，主要涉及工資（包括工資回扣及短付工資）和工作安排。這個數字提醒大家：無論本地或輸入，工資權益都是巡查重點。你自己談 offer 時，同樣要問清楚工資計算方式。

轉工／談加薪實務：三件事要問清楚

1. 問清楚「實質收入」結構

底薪、夜更津貼、超時補貼、膳食／交通津貼、年終獎金，逐項問。有些院舍包膳食或住宿，變相增加實際收入，但不會反映在「月薪」數字上。

2. 查看合約和 MPF

僱傭合約要寫明工資、工時、休息日、更期安排和 MPF 供款。口頭承諾不算數。轉工前記得對比新舊僱主的 MPF 供款安排和年假數目。

3. 用數據開價，不要靠感覺

準備好你的年資、證書、更表彈性（是否願意做夜更），再對照官方中位數和市場範圍，說出一個有根據的數字。更多薪酬比較方法可以查看 香港人工指數 和 文章列表。

常見問題

老人院護理員人工中位數是多少？

政府統計處最新公布的護理員每月工資中位數約 HK$15,120（以最近十位數顯示），抽樣涵蓋津助／合約及私營／自負盈虧安老院。這個數字同時是輸入護理員薪金的政策下限，但市場實際 offer 會因院舍類型、更表、證書及年資而有明顯差異。

做夜更是否一定加人工？

市場參考顯示夜更或通宵更津貼每更約 HK$100–$200，但並非每間院舍一樣，有機構會以「特別更」或包更形式計算。談 offer 時要問清楚津貼是按更計算、按小時計算，抑或已包含在底薪內，並要求寫入僱傭合約。

沒有證書可以入行嗎？加薪空間大不大？

一般中三或以上學歷已可入行，部分機構要求中五程度。持有認可護理員訓練證書通常起薪點較高；累積兩至三年經驗後，人工一般有約一成至一成半的調整空間，再考取保健員資格可再上一級。實際加幅視機構薪酬架構而定。