大學生 人工：起薪、學歷與年資差距實用拆解

大學生 人工：起薪、學歷與年資差距一次看清

「大學生 人工」是每年畢業季最熱門的問題，但同一個問題，答案可以有很大差異。原因不是數據混亂，而是薪酬本身受學歷、科目、行業、職位性質與年資影響。以下整理公開統計與招聘市況，幫助你分辨「聽起來多少」與「實際入袋多少」。

畢業生起薪：中位數大約兩萬上下

八所教資會資助大學共用的招聘平台數據顯示，最新一輪針對大學畢業生的全職職位空缺按年回落約14%，但畢業生職位的每月中位起薪點反而微升約2%，到達約2萬港元，平均數約2.1萬港元。換言之，職位減少，但僱主對心儀人選仍然願意加價。

不同來源的數字會有出入，屬於正常現象，因為多數依靠問卷而非稅務記錄。綜合求職平台資料，跨行業畢業生職位一般介於1.8萬至2.5萬港元。金融業約2.2萬至2.5萬港元；頂尖銀行、顧問公司與科技企業的精英畢業生計劃，月薪可達3萬至4.5萬港元以上，通常另有簽約獎金，但名額極少。

要注意，以上是「月薪」口徑，不包括年終花紅、非固定獎金與超時補貼。如果公司提到「package」，記得問清楚固定月薪、雙糧、花紅機制與MPF供款安排。

年薪角度：平均33.6萬，但中位數更貼地

大學教育資助委員會的畢業生就業調查顯示，八大畢業生整體平均年薪約33.6萬港元，按年上升約2.1%。按院校來看，香港大學約40萬、中文大學約39.9萬、教育大學約35.3萬、科技大學約33.3萬、理工大學約31.3萬，浸會大學及嶺南大學較低。 n 不過平均年薪容易被少數高薪科目拉高。同一調查顯示，醫科、牙科及護理平均年薪約55.4萬港元，文科及人文科學約27.9萬港元，兩者相差接近一倍。所以「大學生 人工」不應該只用一個平均數去理解，科目與專業牌照的影響往往大於院校名氣。 n 另外，調查亦顯示畢業生全職就業率約67.7%，失業率約2.2%，升學比例約18.6%。副學士情況明顯較差，失業率超過兩成。這點提醒大家：學歷層級不同，市場待遇可以相差很遠。 n

年資差距：三至五年後才見真章

起薪只是起點。政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，最新一輪名義工資指數按年上升約3.4%，扣除通脹後實質上升約1.6%；各選定行業名義升幅介於2.4%至4.2%。同一時間，約62%公司平均工資率上升，33%下跌，反映加薪並非每個人都有份。 n 年資的作用，通常在第三至第五年最明顯。畢業生入職兩萬，如果每年加薪3%至5%，三四年後月薪約2.2萬至2.4萬；但如果期間轉職、考取專業資格或升上督導位，加薪幅度可以大很多。相反，長期停留在同一崗位、技能沒有更新，實際購買力可能被通脹侵蝕。 n 要留意政府統計處的工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；薪金總額指數才涵蓋各階層。所以看「加薪多少」時，要搞清楚數字是針對哪個職級。 n

全港薪酬座標：你處於哪個位置

站內人工數據整理了全港僱員每月工資分布：中位數約21,200港元，第25百分位約15,300港元，第75百分位約33,000港元，第90百分位約51,300港元。這些數字只供參考，因為行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構都會造成明顯差異，最終仍以招聘條件與僱傭合約為準。 n 同場加映：法定最低工資時薪為43.1港元，適用於所有僱員，但與大學生畢業生職位一般不同層次，不應該直接比較。 n

面試談薪：三個實際做法

第一，分清固定與非固定。問清楚底薪、試用期後調整、雙糧、業績花紅、交通及醫療津貼，不要只聽一個總數。

第二，用區間開價。如果市場中位數約兩萬，你有實習成果或專業技能，可以爭取區間上半部；相反，如果職位屬一般行政支援，1.7萬至1.9萬亦屬常見。

第三，看長線。部分行業起薪低，但三五年後升幅快；部分起薪高，但加薪空間有限。想了解更多行業拆解與加薪策略，可以瀏覽文章列表，或者從香港人工指數查看整體走勢。