郵差 人工常見誤解拆解：起薪、頂薪、高級郵差薪酬一次講清

郵差 人工有多少？拆解最常見的五個誤解

「郵差 人工」是求職討論區長期熱門話題，但許多流傳數字互相矛盾：有人說起薪接近兩萬，有人說頂薪三萬多，又有人說年薪十三個月。本文使用公開薪酬表與官方招聘資料，逐個拆解。

誤解一：郵差起薪接近兩萬，一入職就是這個數字？ n

公開資料顯示，郵差屬公務員總薪級表第4至13點。按2024年公務員薪酬調整後，第4點月薪約HK$18,305，第13點（頂薪）約HK$31,795。所以「起薪接近兩萬」的說法不算錯誤，但實際情況是由第4點起計，之後按年沿薪級點遞增，並非一入職就跳到中段。有網上文章寫「起薪HK$19,000至22,000、對應MPS 14至16」，與官方職級對照有明顯出入，查看資料時要分清楚哪個版本。 n

誤解二：郵差與郵務員是同一份工作？

不是。郵差（Postman）是前線派遞崗位；郵務員（Postal Ofice)屬後勤及綜合郵務職系，入職條件與薪酬架構都不同。高級郵差是郵差職系內的晉升職級，有公開資料顯示對應總薪級表第14至17點，月薪約HK$33,405至HK$38,715；亦有流傳版本寫第16至19點、約HK$36,850至HK$42,640。兩者數字有分歧，宜以公務員事務局最新總薪級表為準。換句話說，談論「郵差 人工上限三萬多」，通常只是指郵差本身。

誤解三：入職一定要有 DSE？

根據最近一次郵差招聘的入職條件，申請人只需完成中四學業或具同等學歷，並有能力拉動標準重量郵袋、背負派遞郵袋，分揀郵件時做到手眼協調。另外須通過《基本法及香港國安法》測試、體能測試，並符合語文及居港要求。學歷門檻不高，反而體能測試才是最大關卡。 n

誤解四：一定有年終花紅、每年加薪？ n

公務員薪酬跟隨每年薪酬趨勢調查與公務員事務局檢討，加薪幅度按年不同，並無保證。公務員一般也沒有私營企業那種花紅制度，主要是薪級表內的按年增薪（視表現及規定）與各項津貼。網上流傳「年薪13個月」、「額外1至2個月獎金」的說法，未見於官方招聘資料，不應當作實際數額計入自己的薪酬表。 n

誤解五：鐵飯碗，編制不會縮減？ n

郵差是公務員編制，穩定性高，公開資料顯示辭職比例約1.4%，低於整體公務員水平。但不等於編制不會收縮：立法會書面答覆顯示，郵差編制由2023-24年度約2,592個，逐步調整至2026-27年度約2,386個，實際員額約2,246人，反映五天派遞模式、整合派遞段等措施帶動人手精簡。同期約有6,705人投考郵差職系、113人上任，競爭相當激烈，並非「進去就能一世安穩」那麼簡單。

郵差 人工以外：福利、津貼與工時 n

除基本月薪，郵差享有公務員福，包括醫療及牙科、入職年假14天（隨年資遞增）、房屋福利（可選公務員公屋配額或非實報實銷現金津貼，後者一般須達總薪級表第22點或連續服務至少20年）等。離島、戶外及駕駛相關津貼視崗位而定，並非人人有。工時方面，一般每周44小時、六天輪休，分早班及午班，旺季或電商促銷期會有加班，加班安排須按相關規定處理。 n

與全港上班族比較

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。郵差起薪約HK$18,305，略低於全港中位數；達到頂薪約HK$31,795，則接近第75百分位水平。所以郵差人工是「起薪一般、長線穩定」，並非一步登天。想比較其他行業，可以查看人工數據與文章列表。 n

小結：問清楚三件事再下判斷 n

第一，談論的是郵差還是高級郵差？第二，數字是起薪點還是頂薪點？第三，是基本月薪還是連同津貼全年收入？分清楚這三點，就不會比網上流傳的「兩萬多」「三萬多」搞混。想掌握自己身價，可先參考香港人工指數的數據，再對照招聘條件與僱傭合約。