香港人工2026：年資與學歷加薪差異，兼談复杂先天性心臟病术后 心房內人工管道與心房間見留孔 患者病情者的實質收入考量

人工不止看一個中位數

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5月至6月本港僱員的每月工資中位數約為HK$21,200，較前一年同期高約3.5%。同一調查亦列出分布：第25個百分位約HK$15,300、第75個百分位約HK$33,000、第90個百分位約HK$51,300。換句話說，同一個僱員身份，人工可以由約HK$15,000到HK$50,000以上，差距主要來自行業、職位、年資與學歷。

本站人工數據把這些公開數字整理成參考表，但請注意：中位數只是一個標尺，不是你的身价。聲明：本站數字僅供參考；實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，最終以招聘條件及僱傭合約為准。

月薪與時薪，兩種計算方法

同一調查顯示，2025年5月至6月本港僱員每小時工資中位數約HK$85.7，按年升約3.4%；男性約HK$96.8，女性約HK$75.8；按年齡計，35至44歲組別最高，約HK$100.0。

時薪與月薪不可以直接比較：輪班、加班補水、無薪假、佣金都會拉開兩者。簽約前最好詢問清楚月薪是否包含超時補水、花紅是保證還是酌情。

2026年加薪：政府與市場兩把尺

政府統計處：名義升約3.4%，實質升約1.6%

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資指數按年升約3.4%；扣除甲類消費物价指數後，實質工資率升約1.6%。行業層面名義升幅約2.4%至4.2%，實質升幅約0.6%至2.4%。薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數升約3.5%，實質升約1.6%。

名義與實質的分別很重要：名義加3.4%，若物價同期上升，實際購買到的物品可能只多約1.6%。

薪酬趨勢調查：越高層級，總指標越高

薪酬趨勢調查委員會的2026年調查（涵蓋約104間公司、約154,887名僱員）顯示，薪酬趨勢總指標為高層約5.16%（基本薪金指標3.29%＋額外酬金指標1.87%）、中層約3.67%、低層約2.33%；扣減遞增薪額開支後，淨指標為高層約4.12%、中層約2.64%、低層約1.17%。政府提出的2026至二七年度公務員薪酬方案為劃一上調2%，追溯至2026年4月1日。

留意：這是公務員薪酬調整的參考機制，不代表私人市場一定跟隨；私營加幅仍看公司業績與行業景氣。

市場調查：平均加薪約2.8%

香港人力資源管理學會與內地顧問公司的薪酬趨勢調查（訪問約173間機構、涵蓋逾18萬名全職僱員）顯示，2026年香港工作者平均加薪約2.8%，扣除通脹後實質基本薪酬調整約1.1%。行業方面，採購業及銀行與金融服務業加幅較高（約3.8%），物流與運輸約3.4%；會計及專業服務、建築工程與建造、款待與餐飲則未見調整。

年資如何影響人工？

同一調查按職級拆分，高級僱員基本薪酬平均加約3%、資深約3.3%、中層約3.1%、一般僱員約2.4%。即加薪百分比本身已有梯度，加上起薪點差異，年資累積的差距會越來越大。 n 實務觀察： n

• 入職1至3年：多數貼近一般僱員幅度，加幅溫和，轉職往往比內部加薪快。 n- 5至10年：逐步進入中層或資深區間，加幅與職責掛鉤，帶領團隊、領導項目有溢價。 n- 10年以上：議价空間視乎是否為核心價値人才；市場調查亦顯示企業資源更集中投放於這批人。 n 另外，企業決定加薪時主要考慮公司表現，其次為香港經濟狀況及競爭對手薪酬；考慮個人表現的比例近年反而下降，對年資長而表現平穩的同事是一個提醒。 n

學歷與行業：起薪與天花板 n

公開統計以每月工資分布呈現，不會直接標明學歷對應多少薪酬，因為學歷通常透過職業組別與行業反映。市場調查則顯示行業差異明顯：採購、銀行與金融服務、物流加幅較前，部分專業服務及餐飲款待未見調整。 n 換句話說，學歷偏低但身處高需求行業，加薪可能仍超過高學歷但身處收縮行業的人。想横向比較，可參考香港人工指數的類別說明，再對照自己行業。 n

花紅、MPF與實質收入 n

花紅比重上升 n

市場調查顯示，約83.9%受訪企業設有非固定花紅，平均約1.56個月（前一年約1.38月）；設固定花紅的約29.2%，平均約1個月。按職級計，高級僱員平均約3.25個月、資深約2.1個月、中層約1.56個月、一般約1.38個月。 n 要留意：花紅多數不屬保證發放，計算實質收入時不應視為年薪固定部分。簽訂僱傭合約時，看清花紅屬保證、酌情還是一次性。 n

MPF與其他扣減 n

強積金供款、預繳稅項及其他扣減會影響每月實際到手金額。比較offer時，用年度總現金流而非單月月薪計算，會更準確。 n

醫療開支不能不計算 n

部分工作者本身有長期病患，例如复杂先天性心臟病术后 心房內人工管道與心房間見留孔 患者病情，需要定期覆診、檢查或藥物跟進。這類情況下，即使名義人工上升，實際可用現金亦可能被醫療開支、覆診請假及保險安排抵銷。計算實質收入時，除通脹外，最好同時預留醫療預算，並了解公司醫療福利（住院、門診、專科轉介）的保障範圍。以上屬理財提醒，並非醫療建議。 n

行動清單 n

1. 用年資、職級、行業三個軸對照公開統計，不要只看單一數字。 n2. 談加薪前準備工作成果數據，因為企業越傾向論功行賞。 n3. 比較offer時，把月薪、花紅、MPF、醫療福利與請假政策一併計算。 n4. 想知道市場大概水平，可先查看人工數據及文章列表的整理，亦可瀏覽關於了解本站資料來源說明，最終以招聘條件及僱傭合約為准。 n

常見問題 n

2026年香港工作者平均加薪多少？ n

市場調查顯示平均約2.8%，扣除通脹後實質基本薪酬調整約1.1%；政府統計處則顯示2026年6月名義工資指數升約3.4%、實質升約1.6%。兩項調查對象與方法不同，不宜直接混用。 n

年資長就一定加薪較多？ n

不一定。職級數據顯示資深僱員加幅約3.3%、一般僱員約2.4%，但企業考慮因素以公司表現為主；年資長而表現平穩者，議價空間未必大。 n

有長期病患是否會影響我計算人工？ n

名義人工不會因此改變，但如屬复杂先天性心臟病术后 心房內人工管道與心房間見留孔 患者病情等需長期覆診的情況，實質可用現金會受醫療開支影響。計算年度現金流時宜預留醫療預算，並向公司了解醫療福利範圍。