香港人工2026：年資與學歷如何拉開差距？「人工淚液」搜尋背後的薪酬迷思

香港人工2026：年資與學歷如何拉開差距？「人工淚液」搜尋背後的薪酬迷思

先釐清：「人工淚液」其實不是指薪金

近期有人用「人工淚液」搜尋薪酬資訊，其實這個詞本身是指眼藥水，與僱員的「人工」完全無關。不過既然有人這樣搜尋，就順便說明清楚：本站所說的「人工」，是指月薪、時薪、花紅與津貼等實際收入。想查看全港薪酬走勢，可以先查看香港人工指數，再按行業與職級查看人工數據。

最新走勢：名義工資升3.4%，實質升1.6%

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升3.4%；扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率升1.6%。同期約62%公司工資率上升、33%下跌、5%相若。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。

要留意，工資率只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；薪金總額則包括所有階層，並包括非固定花紅與超時工作津貼。所以兩組數字不一定同步。

年資差異：中位數只是一個中間點

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數是$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數$85.7，升3.4%。第25個百分位是$15,300，第75個是$33,000，第90個是$51,300。

這些數字反映的是「中間位置」，不等於你的起薪。按年齡組別查看，35至44歲組別每月工資中位數最高，約$25,000；25至34歲約$22,900；45至54歲約$21,500；15至24歲約$15,200；55歲或以上約$17,000。這個分布相當清楚地顯示：年資首十年通常加得最快，到達某個位置就會放緩，甚至因為轉行、轉兼職或工時減少而回落。

學歷差異：專上教育中位數高一截

同一份調查顯示，專上教育程度僱員每月工資中位數約$31,500，高中約$18,800，初中約$16,500，小學及以下約$15,000。職業組別方面，經理、專業人員及輔助專業人員約$32,700，工藝及有關技工約$25,000，文書支援約$17,500，服務及銷售約$15,800，非技術工人約$14,900。

換句話說，學歷與職位性質對起薪的影響，往往比年資更早出現。但學歷不是唯一變數：行業差距一樣大。金融及保險約$34,000、教育及公共行政（不包括政府）約$34,100，而零售約$15,000、餐飲服務約$15,800、物業管理保安及清潔約$15,500。同樣工作五年，身處不同行業，人工可以相差一倍以上。

薪酬趨勢調查：高層加幅較高

薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查涵蓋104間公司、154,887名僱員。結果顯示，低層薪金級別（月薪低於$26,590）薪酬趨勢總指標2.33%；中層（$26,590至$81,510）3.67%；高層（$81,511至$163,905）5.16%。高層指標較高，主要因為額外酬金指標達1.87%，反映花紅成分較重。

要注意這個是「指標」，不是你的公司一定會跟隨。它是按生活費用、一般經濟繁榮與公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞與級內遞增薪額等因素計算，用作公務員薪酬調整的參考。

實質收入、花紅與MPF

查看加薪不要只看名義數字。名義升3.4%、實質升1.6%，中間的差距就是通脹。實質工資指數用甲類消費物價指數平減，實質薪金指數則用綜合消費物價指數，兩者涵蓋的職業範圍不同，不可以直接比較。

另外，花紅與非固定酬金通常不計入工資率，但會計入薪金總額，所以有花紅的月份，收入波幅會較大。MPF方面，僱主供款是額外成本，不屬於你的「人工」現金部分，但是僱傭合約與整體薪酬福利的一部分，商談聘用條件時值得一併查看。

想加薪，可以如何部署

第一，清楚了解自己的位置：你的月薪對比同行第25、第50、第75百分位是處於哪個位置。第二，分清「經常性」與「非經常性」收入，基本工資、保證發放津貼與固定花紅，與一次性花紅的議價空間不同。第三，記錄自己的產出與市場薪酬，用數據商談，比說「通脹很高」有效。

想查看更多行業與職級的拆解，可以瀏覽文章列表，或者了解本站的關於頁面。

常見問題

問：月薪中位數$21,200，是否代表我應該有這個數？ 答：不是。中位數只是全港僱員排序中間的一個數值，會受行業、職位、年資、學歷、公司規模與工時影響。你的實際人工須以僱傭合約與招聘條件為準。

問：加薪3.4%是否一定追到通脹？ 答：不一定。政府統計處調查顯示，二零二六年六月名義工資率升3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質只升1.6%。即是說加幅有一部分被物價抵銷。

問：高層薪酬趨勢指標5.16%，是否我也可以爭取？ 答：薪酬趨勢調查的指標是整體市場參考，不等於個別公司的加薪幅度。高層指標較高主要與額外酬金（花紅）有關，不同行業與公司差異可以很大。