加人工2026：名義升3.4%、實質1.6%，轉工談加薪如何部署？

加人工有多少？先分清名義與實質

政府統計處最新公布的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率升1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升，33%下跌，5%相若。這組數字十分重要：名義加幅是薪資單上的加幅，實質加幅才是扣除通脹後真正購買到的東西。所以「加人工」3.4%不等於購買力升3.4%。

薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。薪金總額包含非固定花紅與超時工作津貼，所以按季波動較大；年終花紅何時派發，會直接影響該季數字。

薪酬趨勢調查：三個薪金級別加幅差多少

薪酬趨勢調查委員會審議的二零二六年薪酬趨勢調查結果，涵蓋104間公司、154,887名僱員。薪酬趨勢總指標分三層：低層薪金級別（月薪低於26,590元）2.33%；中層（26,590至81,510元）3.67%；高層（81,511至163,905元）5.16%。高層指標較高，主要因為額外酬金指標達1.87%，即花紅、獎金部分拉高了整體數字。

要注意：這個調查是公務員薪酬調整的參考指標之一，不等於私人市場人人完全跟從。你公司加多少，還需要看業績、行業及你的議價能力。

你的人工在市場哪個位置

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%。第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。每小時工資中位數為85.7元。這些數字可以幫助你定位：如果你月薪在15,300元以下，即處於最低四分之一；超過33,000元就已經高於七成半僱員。

想看更多分位數與走勢，可以參考本站人工數據，或者看文章列表內的行業分析。聲明：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。

轉工談加薪實務

第一，用實質數字開價。通脹大約1.6%至1.9%（視乎用哪一個物價指數），所以加幅低於2%基本上等於「沒有加」。談加人工時，說「我希望實質購買力有增長」，比單純說百分比更有說服力。

第二，分清薪酬結構。月薪、時薪、年薪、花紅、津貼、MPF供款要分開說明。有些職位月薪高但沒有花紅，有些職位月薪低但年終有兩三個月花紅。比較時應該計算「總現金薪酬」，同時留意花紅是保證還是酌情。

第三，轉工是最直接的加人工方法之一，但要留意試用期、通知期與MPF安排。簽新約前，確認僱傭合約寫明底薪、花紅條件、超時津貼與假期。

第四，基層僱員要留意法定最低工資。由二零二六年五月一日起，法定最低工資由每小時42.1元調升至43.1元，並已實行「一年一檢」。最低工資以工資期內總工作時數乘以時薪計算，休息日薪酬、假日薪酬等非工作時數款項不計入。若你的工資低於最低工資，僱主須支付差額。

常見誤區

一，只看名義加幅。二，忽略花紅與工時變動。三，以為薪酬趨勢指標等於自己公司加幅。四，不看僱傭合約就口頭答應。

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