副校長人工全面看：年資與學歷如何拉開薪酬差距

副校長人工如何計算？先看職級與薪級表

談及「副校長人工」，不能一句「月薪多少」概括，因為香港中小學副校長的薪酬，是綁定在總薪級表（MPS）的薪點上，而薪點又與職級掛鈎。官立與資助學校跟隨教育局及公務員體制，直資學校則有較大自主權，可以自訂薪酬架構。

中學方面，副校長通常屬「高級學位教師（SGM）」或「首席學位教師（PGM）」職級。公開資料顯示，中學高級學位教師對應總薪級表第34至39點，而首席學位教師（副校長）則對應第38至41點。小學方面，高級小學學位教師（副校長，SPSM）一般對應第34至35點，視乎學校編制。換句話說，同樣名為「副校長」，中學與小學、官津與直資，人工可以相差一截。

2026/27 年度調整後的薪點實數

教育局就 2026-27 年度資助學校教職員薪酬調整發出通函，因應公務員薪酬調整，總薪級表各薪點金額上調 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效，經調整薪金連同過往未付差額於 2026 年 7 月發放。

按通函附表，幾個與副校長直接相關的薪點（2026 年 4 月 1 日起）大約為：

• 第 34 點：約 HK$83,975
• 第 35 點：約 HK$84,815
• 第 38 點：約 HK$95,120
• 第 39 點：約 HK$99,525
• 第 40 點：約 HK$103,810
• 第 41 點：約 HK$108,280

所以如果一位中學副校長屬 PGM、位於第 38 至 41 點，月薪大致就是 HK$95,000 至 HK$108,000 左右；如果是以 SGM 職級出任副校長，則多數落在第 34 至 39 點，即約 HK$84,000 至 HK$99,500。這些是「月薪」概念，未計任何額外津貼。要注意以上是薪點對應的標準金額，不等於人人相同，實際起薪點會按年資、過往薪點及學校政策而定。

年資差異：由 SGM 到 PGM

年資是最直接影響「副校長人工」的因素。教師每年按總薪級表「跳 point」，直至頂薪為止，所以擔任副校長之前累積了多少薪點，很大程度決定了上任時的起薪。

一般來說，升任副校長之前要有 10 年以上教學經驗，並且已達 SGM 職級。新任副校長多數由資深 SGM 晉升，起薪點通常貼近第 34 至 38 點；工作幾年、累積校內行政與人事管理經驗之後，才有機會坐上 PGM 職級，薪點亦隨之上移。換句話說，副校長人工不是「一升上去就頂薪」，而是一條慢慢向上爬的階梯：教師（CM）→ 學位教師（GM）→ 高級學位教師（SGM）→ 副校長（PGM／SGM）→ 校長。每上一級，薪點上限與頂薪都不同。

學歷與專業資歷如何影響副校長人工

學歷與專業資歷主要透過兩條路影響收入：一是影響你多快升到 SGM／PGM，二是影響是否有額外津貼。

持有碩士或博士學位，以及完成教育局認可的校長專業發展課程或相關領導培訓，通常會增加晉升機會。有經驗的副校長轉校時，亦往往可以爭取較高的增薪點。另外，如果副校長同時兼任學科主任或特殊教育統籌主任等職務，部分學校會提供額外津貼，公開資料提及每月約 HK$3,000 至 HK$8,000 不等，但這類津貼屬學校政策範圍，並非必然。

官立、資助、直資：同一職位不同薪酬

官立學校副校長薪酬完全跟隨公務員體制；資助學校按教育局指引釐定；直資學校自主權較大，可以自訂薪酬架構，市場上不時聽聞直資副校長薪酬比官津高出兩至三成，尤其是收生理想、資源較多的學校。不過直資多數是合約制，穩定性與公務員／常額編制不同，續約風險要自行衡量。國際學校副校長的薪酬結構又是另一套，通常另計房屋津貼等，不能直接與官津薪級表比較。

福利與實質收入

除月薪外，副校長的「實質收入」還要計算福利。官津學校跟隨公務員醫療福利，退休保障按公積金安排；部分直資學校會提供約滿酬金、團體醫療保險、子女教育津貼及專業發展津貼。這些加起來，總回報可以明顯高於表面月薪，但每間學校差異很大，查看僱傭合約最實際。

想對照全港水平，可以參考人工數據：政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000。副校長人工明顯高於整體中位數，但同時要承受繁重行政、問責壓力與人事管理。更多行業薪酬拆解，可以看文章列表，或者由香港人工指數首頁開始尋找。

FAQ

副校長人工是月薪還是年薪？如何計算？

副校長人工一般以月薪表述，並綁定總薪級表薪點，例如中學首席學位教師（副校長）約對應第 38 至 41 點。年薪大致等於月薪乘以 12，再加任何約滿酬金或年終獎金（如有）。官津學校按增薪點每年調整，直至頂薪為止；直資學校則視合約條款，多數有年度調整。實際數字要看僱傭合約，不要只看招聘廣告上的單一月薪。 n

直資學校副校長人工一定高過官立、資助學校？

不一定，但彈性較大。官立學校跟隨公務員體制，資助學校按教育局指引釐定，兩者薪點相對透明；直資學校可自訂薪酬架構，市場上不時聽聞薪酬高於官津兩至三成，尤其資源較充足的學校。不過直資多數屬合約制，續約風險、工時與問責壓力都可能較高，計算「實質收入」時要一併考慮穩定性與福利。

副校長有否超時補水或額外津貼？

官津學校副校長一般沒有超時補水，因為薪酬已按薪級表釐定；部分直資學校會以工作津貼形式補償。另外，若副校長兼任學科主任或特殊教育統籌主任等指定職務，部分學校會提供額外津貼，公開資料提及每月約 HK$3,000 至 HK$8,000，但屬學校政策範圍，並非必定，亦要視乎合約如何寫明。

（聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。）