人工膝關節術後疼痛難耐原因出在哪？拆解香港僱員人工、年資與學歷差距

「人工膝關節術後疼痛難耐原因出在哪」——一個關鍵字，兩種「人工」

在香港，「人工」兩個字有兩重意思。一重是僱員最關心的薪酬，另一重是醫學上的「人工關節」。因此當有人搜尋「人工膝關節術後疼痛難耐原因出在哪」，其實問的是手術後痛楚的成因，與薪酬統計完全無關。本文先說明這個分別，再集中討論讀者真正關心的題目：香港僱員的人工水平、加薪幅度，以及年資與學歷如何拉開差距。

若你想尋找關節手術的資訊，本站無法提供協助；若你想知道自己薪酬處於什麼位置，可參考人工數據的分布數字。

政府統計處最新工資走勢

政府統計處調查顯示，以名義工資指數計算，二零二六年六月的平均工資率較上年同期上升百分之三點四；扣除甲類消費物價指數的變動後，實質平均工資率上升百分之一點六。同期約六成二公司的平均工資率上升，三成三下跌，其餘百分之五相若。

薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升百分之三點五，實質升百分之一點六。要留意，薪金總額除基本工資外，還包括非固定花紅、超時工作津貼等，季度波幅較大，不宜單憑一季數字判斷自己加薪多少。

名義加幅與實質加幅要分開看

名義加幅是僱傭合約上寫的百分比；實質加幅要扣通脹。上述數字用甲類消費物價指數平減工資，用綜合消費物價指數平減薪金總額，兩者涵蓋的職業階層不同，所以兩個實質數字不能直接比較。

薪酬趨勢調查：三個薪金級別加幅相差多遠

公開的薪酬趨勢調查顯示，在二零二五年四月至二零二六年四月的一年間，參與調查公司給予僱員的薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別（月薪低於約二萬六千五百九十元）百分之二點三三；中層（約二萬六千五百九十元至八萬一千五百一十元）百分之三點六七；高層（約八萬一千五百一十一元至十六萬三千九百零五元）百分之五點一六。

這項調查涵蓋約一百零四間公司、逾十五萬名僱員，主要用於公務員薪酬調整的參考，並不代表私人市場每間公司都會照跟。高層指標較高，部分原因是額外酬金（花紅）的變動，而非基本薪金加幅。

年資與學歷：差距藏在分布裡

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為二萬一千二百元，按年升百分之三點五；第25個百分位約一萬五千三百元，第75個百分位約三萬三千元，第90個百分位約五萬一千三百元。同一調查的每小時工資中位數約為八十五元七角，按年升百分之三點四。

換句話說，同樣是受僱人士，高低之間的差距可以超過四倍。公開統計亦顯示，不同年齡組別、教育程度、職業組別及行業主類的每月工資中位數均錄得升幅，反映年資與學歷確實與收入水平相關，但升幅不等於絕對值相同。

月薪、時薪、年薪、花紅要分清

月薪是合約上的固定金額；時薪常見於兼職與部分前線職位；年薪通常等於月薪乘以十二，再加年終酬金；花紅則視乎公司業績與個人表現，未必保證發放。實質收入還要扣除強積金供款與稅項。比較不同聘用條件時，最好把固定部分與非固定部分分開列出。

給求職者與在職人士的實用建議

第一，以中位數與百分位數為自己定位，而不是只看單一朋友的例子。第二，爭取加薪時引用名義與實質兩個角度，並準備好過去一年的具體成果。第三，轉職前先確認新合約的固定薪酬、花紅機制與強積金安排。想了解更多行業與年資的人工分布，可瀏覽香港人工指數，或到文章列表查閱其他分析。

常見問題

「人工膝關節術後疼痛難耐原因出在哪」與香港薪酬統計有關係嗎？

沒有直接關係。這句搜尋問的是人工關節置換手術後的痛楚成因，屬於醫療範疇；「人工」在粵語中同時指薪金，才造成混淆。

香港僱員每月工資中位數是多少？

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為二萬一千二百元，按年升百分之三點五。實際數字會因行業、職位、年資與公司規模而異。

加薪幅度應該怎樣評估？

先看名義加幅，再扣通脹看實質加幅。若名義加幅低於通脹，實質購買力可能沒有改善。同時要考慮花紅、津貼與工時變化。