月薪區間怎樣看：由工資中位數到加薪幅度，兼談不含防腐劑的人工淚水

月薪區間怎樣看？由中位數談到加薪幅度

尋找工作、轉換工作，或一年一度商議加薪時，許多香港僱員的第一個問題都是：「我這個職位值多少錢？」然而同一職銜，月薪可以由萬餘元至五萬元以上。與其只着眼於一個所謂「標準答案」，不如學會查看月薪區間，理解自己處於哪個位置。若想查看更多本港工資走勢，可先參考人工數據與文章列表的整理。

先看全港中位數，再看百分位數

政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200。中位數的意思為：一半僱員月薪低於此數，一半高於此數。不過單看中位數並不足夠，須連同百分位數一併查看：

• 第 25 個百分位數：約 HK$15,300
• 第 50 個百分位數（中位數）：約 HK$21,200
• 第 75 個百分位數：約 HK$33,000
• 第 90 個百分位數：約 HK$51,300

換句話說，如果月薪為 HK$33,000，你已經高於大約七成半僱員。這組數字的用途是協助你定位，而不是協助你定價。

時薪、月薪、年薪不可混為一談

公開統計亦顯示，僱員每小時工資中位數約為 HK$85.7；男性每小時中位數約 HK$96.8，女性約 HK$75.8。按年齡組別，35 至 44 歲組別最高，約 HK$100.0。

須留意：月薪通常包括基本工資與固定津貼，但未必包括花紅；年薪則可能包括年終酬金、雙糧、花紅與佣金。比較兩個聘用條件時，一方月薪較高但沒有花紅，另一方月薪較低但保證十三個月薪酬，實質收入可能相反。因此問清楚「是否包括花紅」「有沒有保證年終酬金」「MPF 如何計算」，比單看月薪更重要。

名義加幅與實質加幅：加薪後，是否真的多了錢？

政府統計處調查顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升約 3.4%，但扣除甲類消費物價指數（即較低開支組別的物價變動）之後，實質平均工資率僅上升約 1.6%。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數上升約 3.5%，扣除綜合消費物價指數後，實質上升約 1.6%。

同一份統計亦顯示，約 62% 公司的平均工資率按年上升，33% 下跌，其餘 5% 相若。也就是說，「人人加薪」是錯覺，你所屬行業與公司表現，影響可以很大。另外，工資指數涵蓋督導級及以下僱員，平均薪金指數則涵蓋各階層，兩者升幅不一定會一致。

薪酬趨勢調查：按薪金級別看加幅

如果公司規模較大，或者你關心市場上的年度加薪參考，二零二六年薪酬趨勢調查結果值得一看。調查覆蓋 104 間公司、超過十五萬名僱員，得出的薪酬趨勢總指標大致如下：

• 低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）：約 2.33%
• 中層薪金級別（月薪約 HK$26,590 至 HK$81,510）：約 3.67%
• 高層薪金級別（月薪約 HK$81,511 至 HK$163,905）：約 5.16%

這組數字是「總指標」，已包含基本薪金與額外酬金（例如花紅）的調整。留意高層級別的額外酬金指標明顯較高，因此總指標會被拉高；如果你的工作沒有花紅，實際參考價值便須打折。

最低工資與月薪的關係

由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平為每小時 HK$43.1。最低工資以工資期內總工作時數乘以時薪計算，並非單看月薪數字。舉例：一個月總工作時數 220 小時，最低工資即為 220 × 43.1 ＝ HK$9,482。

因此月薪 HK$12,000 看似高於最低工資，但如果合約寫明包括許多無薪休息日，扣減之後按工作時數計算不足數額，同樣可能需要補足「額外報酬」。此點對兼職、散工、佣金制僱員特別重要。商議聘用條件時，最好白紙黑字寫清楚工作時數、用膳時間是否計入工時、休息日有沒有薪酬。

實戰：怎樣用區間商議加薪

第一，用百分位數定位，不要用「朋友的朋友」作為標準。第二，分清月薪、花紅、實質收入三層，計算出實際到手的年度總收入。第三，看行業與公司業績，因為統計顯示不同公司差異可以很大。第四，準備好自己的產出證據，多於單單講「物價上升了」。

順帶一提，長時間面對屏幕的僱員，眼睛容易乾澀，不少人會自行選購不含防腐劑的人工淚水來紓緩不適；這類日常開支，其實也可以計入你的實際生活成本，作為商議加薪時的參考之一。當然，眼睛持續不適，應該諮詢專業醫護人員，不應靠自己判斷。

以上工資數字只供參考。實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。若想了解本站定位與資料來源，可以瀏覽香港人工指數與關於。