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龍豐人工

龍豐人工有多少？公開統計無單獨數字，轉工談加薪如何定價

人工要點：公開統計未有單獨公布龍豐人工，只能以全港工資分布（月薪中位數約 21,200 元、每小時中位數約 85.7 元）及零售業市況作為參考框架，實際數字須以招聘條件及僱傭合約為準。

龍豐人工無官方公開數字，本文以政府統計處工資分布、薪酬趨勢調查及法定最低工資水平，拆解零售藥房前線的底薪、佣金、花紅及實質時薪，教導你轉工談加薪如何定價，分清月薪與總收入差異，避免被浮動收入掩蓋穩定性風險，並列出全港月薪及每小時工資中位數作為參考。

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龍豐人工有多少？公開統計無單獨數字，如何為自己定價

先講結論：龍豐人工無官方公開數字

搜尋政府統計處、勞工處及各項薪酬調查，都無單獨列出「龍豐人工」。政府統計處的工資統計以行業主類劃分，不會點名個別僱主；薪酬趨勢調查亦只覆蓋參與調查公司的整體情況。所以如果有人說「龍豐某職位實收多少」，多數是個別招聘廣告或員工分享，不屬於可查證的公開統計。

此時最實用的做法是：用全港工資分布作為「定位尺」，再配合招聘廣告寫明的薪酬條件進行判斷。

全港工資分布：你的月薪排在何處

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升 3.5%。分布方面，第 10 個百分位數約 11,000 元、第 25 個約 15,300 元、第 75 個約 33,000 元、第 90 個約 51,300 元。

換句話說：月薪 15,300 元以下，已屬於全港最低四分之一；月薪超過 33,000 元，則進入最高四分之一。零售、藥房前線職位如果是底薪加佣金，查看「總收入」或「底薪」會得出完全不同的結論，商議 offer 時一定要分清。

時薪方面，政府統計處調查顯示每小時工資中位數為 85.7 元，第 25 個百分位約 61.3 元，第 75 個約 135.9 元。兼職、散工、替更職位以時薪進行比較會更準確。

加薪大環境：大概加多少

政府統計處調查顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%；同期約 62% 公司工資率上升、33% 下跌。薪酬趨勢調查顯示，低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層 3.67%，高層 5.16%。

行業層面，香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查顯示，香港僱員平均加薪 2.8%，扣除通脹後實質約 1.1%；採購、銀行與金融服務加幅較高，物流與運輸緊隨其後，而會計及專業服務、建築工程與建造、款待與餐飲則未見調整。同一調查亦顯示，企業傾向把資源放在非固定花紅，按表現論功行賞。

對零售藥房從業員來說，這個信號很清楚：底薪加幅可能保守，但佣金與花紅有機會是拉開收入差距的部分。

零售藥房常見薪酬結構：底薪、佣金、花紅、MPF

一般零售連鎖的薪酬組合，通常包括基本月薪、銷售佣金或店舖獎金、非固定花紅、超時工作津貼、員工購物優惠，以及強積金（MPF）供款。需要注意幾點：

  • 佣金是「保證發放」還是「按表現浮動」，直接影響你的穩定收入。
  • 花紅屬「賞贈性質」還是「合約保證」，法律與計算方法不同。
  • 用膳時間、休息日有薪與否，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。
  • 法定最低工資由二零二六年五月一日起為每小時 43.1 元，適用於所有僱員，不論月薪、日薪、時薪或件薪。

最低工資是以工資期內總工作時數平均計算，不是單看底薪。如果底薪加佣金除以時數低於 43.1 元，僱主須補「額外報酬」。

轉工談加薪實務：三步定價

第一步，計算清楚自己的「實質收入」：過去十二個月總收入（底薪＋佣金＋花紅＋津貼）除以總工作時數，得出真實時薪，再對照全港時薪中位數 85.7 元。

第二步，用市場區間開價：如果你現時月薪在 15,300 元附近，即全港第 25 個百分位，轉工時爭取一成至一成半加幅屬於合理談判空間；若已有 33,000 元以上，就要用技能、客源、管理責任來支撐。

第三步，問清浮動部分：佣金計算方式、達標門檻、花紅發放時間、試用期薪酬、MPF 供款安排。這些內容寫入僱傭合約才算數。

想查看更多行業工資分布與加薪數據，可以參考 人工數據 及 文章列表；整體市場定位可回到 香港人工指數 查看基準。

小結

龍豐人工無公開官方數字，不應憑傳聞當作事實。可靠做法是以政府統計處的工資分布、薪酬趨勢調查與最低工資水平作為框架，再以招聘廣告寫明的條件及僱傭合約為準。轉工談加薪，最緊要的是分清底薪、佣金、花紅與實質時薪，不要被「總收入」數字掩蓋穩定性風險。

常見問題

龍豐人工是否有官方數字可供查詢？ n

無。政府統計處的工資統計以行業主類劃分，不會點名個別僱主；薪酬趨勢調查亦只反映參與調查公司的整體趨勢。所以龍豐人工只能參考零售業及全港工資分布，再以實際招聘條件及僱傭合約為準。 n

全港月薪中位數是多少？ n

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，第 25 個百分位約 15,300 元，第 75 個百分位約 33,000 元。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。 n

轉工應該要求加多少？ n

無劃一答案。可先計算出自己的實質時薪，對照全港每小時工資中位數 85.7 元；再參考市場加薪幅度（香港人力資源管理學會調查顯示平均約 2.8%）。若現職薪酬低於市場第 25 個百分位，議價空間通常較大；反之就要用技能與業績支撐。

常見問題

龍豐人工是否有官方數字可供查詢？

無。政府統計處的工資統計以行業主類劃分，不會點名個別僱主；薪酬趨勢調查亦只反映參與調查公司的整體趨勢。所以龍豐人工只能參考零售業及全港工資分布，再以實際招聘條件及僱傭合約為準。

全港月薪中位數是多少？

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，第 25 個百分位約 15,300 元，第 75 個百分位約 33,000 元。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。

轉工應該要求加多少？

無劃一答案。可先計算出自己的實質時薪，對照全港每小時工資中位數 85.7 元；再參考市場加薪幅度（香港人力資源管理學會調查顯示平均約 2.8%）。若現職薪酬低於市場第 25 個百分位，議價空間通常較大；反之就要用技能與業績支撐。

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