香港校長人工2026：中學與小學校長薪酬級別、加薪實況與轉工談薪攻略

香港校長人工2026：中學與小學校長薪酬級別、加薪實況與轉工談薪攻略

談到教育界高薪職位，校長一定是話題之一。但「香港校長人工」並非一個數字那麼簡單，中學與小學、資助與直資、大校與細校，差距可以很大。若您正考慮從副校長晉升，或者想了解校長薪酬計算方式、加薪幅度，以下利用公開資料與官方通函為您拆解。

2026-27年度加薪：掛鈎公務員薪級表才有加薪

教育局通函94/2026號指出，立法會財務委員會已批准2026-27年度公務員薪酬調整，高層、中層及低層薪金級別和首長級薪點金額上調2%。資助學校以薪金津貼支薪、且薪級表與公務員薪級表掛鈎的人員，月薪會調整至相應薪點調整後的金額。

需要留意，此次調整主要影響掛鈎公務員薪級表的職位。通函列明，包含公務員薪酬調整因素的學校津貼會增加，例如教學及非教學職位的薪金津貼；但不包含公務員薪酬調整因素的津貼，例如營辦開支整筆津貼，則不會因此增加。薪酬調整追溯至2026年4月1日生效，經調整薪金連同過往未付調整額，於2026年7月發放。

總薪級表調整後有多少？

通函列出調整後總薪級表金額，部分薪點如下：第49點由147,125元升至150,070元；第44點由119,650元升至122,045元；第42點由110,740元升至112,955元；第38點由93,255元升至95,120元；第34點由82,330元升至83,975元；第33點由81,510元升至83,140元。這些數字是制訂薪酬的基礎，但校長實際人工通常不只掛一個薪點，還要視乎職級與學校規模。

中學校長人工：視乎學校類型與班級數目

公開薪酬資料顯示，資助中學校長薪酬多參照校長薪酬尺度，並按學校班級數目劃分級別。一般來說，21至24班的中學校長多屬較低級別，25班以上就可能升至較高級別。市場調查估算，資助中學（中小型）校長月薪約HK$120,000至HK$160,000；資助中學（大型）約HK$170,000至HK$250,000以上。

直資學校薪酬較具彈性，有估算指可達HK$150,000至HK$350,000以上；國際學校則以市場定價為主，估算約HK$200,000至HK$500,000以上。不過這些屬於市場估算，並非官方數字，實際須看校董會決定與僱傭合約。

小學校長人工：多掛鈎總薪級表第34至44點

小學校長方面，公開資料指其一般任用於總薪級表第34至44點，月薪約HK$92,865至HK$127,875水平，並提到2026年或有2至3%加薪，視政府公布而定。對比政府統計處調查顯示的全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，校長薪酬明顯處於較高水平，但責任與工時亦相應較重。

福利與實質收入：不止看月薪

校長的實質收入不止月薪。公開資料提到，福利包括房屋津貼、醫療及牙科、強積金或公積金、進修津貼、長假期與退休金等。直資學校亦可能有績效獎金或花紅安排。洽談合約時要問清楚：津貼是固定還是實報實銷？花紅是否有保證？MPF或公積金僱主供款多少？這些都會影響全年實質收入。

轉工・談加薪實務建議

第一，分清學校類型。資助學校薪酬較跟隨公務員薪級表，加薪幅度與時間較有規律；直資與國際學校彈性大，但亦較受學校財政影響。

第二，確認職位掛鈎哪個薪級點與級別。同樣名為「校長」，大校與細校可以相差幾個級別，起薪點亦不相同。

第三，比較同區同類學校水平。港島、九龍名校與新界中小型學校的薪酬結構可能不同，不要只用一個數字作為談判底線。

第四，洽談合約要書面化。月薪、增薪點、花紅、津貼、假期、合約年期與續約條件，全部寫入僱傭合約，避免日後爭議。

第五，留意加薪追溯安排。資助學校掛鈎薪級表的調整多數有明確生效日與補發安排，轉工時要問清舊校與新校如何交接。

想查看更多行業薪酬數據與轉工資訊，可以瀏覽香港人工指數的人工數據專頁，或者前往文章列表查看其他職位分析。

注意事項

以上數字部分屬於市場估算，並非官方公布，僅供參考。校長薪酬受學校類型、班級數目、資歷、合約條款及校董會決定影響，差異可以很大。實際薪酬請以招聘條件及僱傭合約為準。