醫管局高層薪酬有多高？年薪、月薪與加幅一次看清

醫管局高層薪酬如何看？先分清年薪、月薪與「酬金」

談到「醫管局高層薪酬」，許多在職人士的第一反應是「年薪七百萬？」但在查看數字之前，要先搞清楚一件事：醫管局年報與立法會文件所說的，通常是「全年酬金」或「薪酬開支」，並不等於每月領取的基本月薪。這個區別，直接影響您如何理解這批數字。

主要管理人員有多少位？

根據政府向立法會提交的文件，醫管局主要管理人員定義為「具有權力及責任規劃、指令及管控醫管局事務」的人士，包括行政總裁、聯網總監、總辦事處各總監及其他部門主管，現時合共15個職位。醫管局轄下43間公立醫院及醫療機構、49間專科門診診所及75間家庭醫學門診診所，僱員人數逾97,000人。換言之，15個人管理九萬多人。

薪酬結構：基本薪金＋短期福利，無表現花紅

立法會文件清楚說明，主要管理人員的薪酬「並不享有按工作表現發放的不定額部分」，即是說他們沒有一般私人機構的那種按表現派發的花紅。薪酬總額主要由基本薪金與其他短期福利構成，後者包括津貼，以及退休或離職時就未放取假期一次性發放的假期折算薪金。因此年報上的「酬金」數字，會因為有人退休、離職而出現一次性波動，不能直接當作「增加了多少薪酬」。

薪酬開支總額與加幅：五年平均1.6%

立法會文件披露，2020至21年度至2024至25年度，醫管局主要管理人員薪酬開支總額由7,780萬元升至8,260萬元，每年度平均加幅1.6%。期內上任行政總裁的薪酬開支由620萬元增至710萬元，年均加幅3.5%；其他主要管理人員總薪酬開支則由7,160萬元增至7,550萬元，年均加幅1.4%。

當局亦解釋，2024至25年度主要管理人員基本薪金及其他短期僱員福利，帳面上較上一年度增加約600萬元，升幅接近9%，但主要是因為2024年3月新增「工程拓展總監」一職（統籌啟德醫院興建、廣華醫院重建等大型工程項目），加上退休人員一次性假期折算薪金，以及按既定機制發放的增薪點。撇除這三項後，該年度實際增幅為2.06%，即約142萬元。

5位最高薪高層：年薪區間大約多少？

醫管局年報披露年薪最高的5位高層的酬金。以最新一份年報為例，5人全年酬金總計超過3,000萬元，按年增加136.5萬元；其中前行政總裁年薪高逾707萬元，按年加薪約3%；港島西聯網總監年薪636.6萬元，加薪幅度15%；其餘3位最高薪行政人員年薪介乎570.7萬至551.8萬元。

如果硬要換算月薪，707萬元年薪大約等於每月59萬元左右，636.6萬元則約每月53萬元。但要留意：這是「酬金÷12」的粗略概念，不代表他們每月實際收取這麼多，因為當中包含津貼與一次性項目。

再早一年的年報顯示，5名最高薪高層年薪合共2,881萬元，行政總裁686.7萬元、第二位573.6萬元、第三位554.2萬元、第四位537.3萬元、第五位529.8萬元。可見同一職位的年度數字會浮動，只查看單一年份容易誤判趨勢。

醫管局主席曾公開回應，指行政總裁年薪介乎680萬至710萬元，年均加幅約3.5%，並形容以管理40多間醫院、近10萬名職員而言，這個待遇「中中挺挺」，甚至「偏低」。

加薪機制：參考公務員、六級績效評核

醫管局所有僱員的年度薪酬調整，都會參考公務員的年度薪酬調整，並須經醫管局大會批准後才生效。另外，醫管局設有增薪機制，按員工工作表現評核發放增薪點；主要管理人員除接受職員發展檢討，亦需參與績效評估會議。據公開解說，表現評核分為六級，第1級最優秀，第5級需接受額外培訓與評估，第6級則停發增薪點，甚至不獲續約。主要管理人員屬合約制，一般每三年續約一次。

與一般在職人士的差距

對比之下，政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數約21,200元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。即是說，全港只有極少數在職人士月入超過5萬元，而醫管局最高薪的幾位高層年薪換算月薪，是這個水平的十倍以上。想查看更多行業與職級的薪酬分布，可以參考人工數據與香港人工指數，了解自己所處的位置。

求職者要注意的三點

第一，查看「年薪」不等於查看「月薪」。合約上書寫的通常是基本月薪，津貼、約滿酬金、假期折算要分開查看。第二，高層薪酬與前線薪酬是兩套邏輯：高層是市場定價、合約制、無表現花紅；前線則跟隨公務員調整幅度與增薪點。第三，如果你打算加入醫管局，記得問清楚合約年期、續約條件、MPF安排與約滿酬金，不要只看表面月薪。更多職場加薪分析，可瀏覽文章列表，亦可查看關於了解本站資料來源與免責聲明。