鄭震生人工有多少？用香港工資統計看清月薪、花紅與加薪幅度

鄭震生人工：公開資料查到什麼？

近來不少人搜尋「鄭震生人工」，想知道這位人士的月薪、年薪或加薪幅度。老實說，在政府統計處、勞工處等公開渠道的統計與調查中，都找不到「鄭震生」的個人薪酬數字。公開統計一向只公布行業、職業、薪金級別的整體分布，不會點名講述某一個人收取多少薪酬。

因此，本文不會憑空捏造一個數字，反而會以公開統計作為基準，教導讀者如何評估自己的薪酬屬於偏高、中等抑或偏低，以及在轉職、商討加薪時如何開價。文字

為何不應胡亂估計一個人的薪酬

同一個職位，不同行業、不同公司規模、不同年資，薪酬差距可以很大。加上薪酬結構各有不同：有些公司月薪較低但花紅豐厚，有些公司月薪較高但沒有雙糧。單憑一個名字去估計薪酬，基本上沒有意義。

香港整體人工水平：轉職前的基準線

n政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員的每月工資中位數為二萬一千二百元，按年上升百分之三點五；每小時工資中位數為八十五點七元，上升百分之三點四。每網工作時數中位數為四十三點二小時。 n### 月薪分布：你處於哪個位置？

• 第10個百分位數：約一萬一千元
• 第25個百分位數：約一萬五千三百元
• 中位數：約二萬一千二百元
• 第75個百分位數：約三萬三千元
• 第90個百分位數：約五萬一千三百元

換句話說，月入三萬三千元已高於大約七成半僱員；月入五萬一千元以上，則屬於最高的一成。這些數字可以在 人工數據 查看更完整的分布。 nd

行業與職業差異

同一份統計顯示，金融及保險業每月工資中位數約三萬四千元，教育及公共行政（不包括政府）約三萬四千一百元，資訊及通訊約二萬八千六百元；零售約一萬五千元，餐飲服務約一萬五千八百元，物業管理、保安及清潔服務約一萬五千五百元。職業方面，經理、專業人員及輔助專業人員約三萬二千七百元，文書支援約一萬七千五百元，服務及銷售約一萬五千八百元，非技術工人約一萬四千九百元。

因此，討論「鄭震生人工」是高是低，必須先問：從事哪個行業、屬於哪個職級、具有多少年經驗。 d

加薪幅度：名義與實質要分清楚

n政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升百分之三點四，扣除甲類消費物價指數後，實質上升百分之一點六。同期約六成二公司的平均工資率上升，三成三下跌，其餘相若。各選定行業名義升幅介乎百分之二點四至四點二。 n薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數上升百分之三點五，實質上升百分之一點六。要注意，工資率只計算基本工資及經常性、保證放發的津貼花紅；薪金總額另包括非固定花紅及超時津貼，所以季度波幅可以很大。 n### 薪酬趨勢調查的參考價值

二零二六年薪酬趨勢調查顯示，低層薪金級別（月薪低於二萬六千五百九十元）薪酬趨勢總指標為百分之二點三三；中層（二萬六千五百九十至八萬一千五百一十元）為百分之三點六七；高層（八萬一千五百一十一至十六萬三千九百零五元）為百分之五點一六。調查涵蓋一百零四間公司、約十五萬四千八百名僱員。 n這些指標是公務員薪酬調整的參考，但私人市場不一定跟隨。不過，調查反映了一個現象：高層的額外酬金指標明顯較高，亦即職級越高，花紅與獎金對總收入的影響越大。 n## 最低工資：不能低於的底線 n法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時四十二點一元調升至四十三點一元。最低工資以工資期內總工作時數乘時薪計算，休息日薪酬、假日薪酬等非工作時數款項不計入。如果工資期橫跨五月一日，則須按日子分開計算。

轉職與商討加薪的務實建議

第一，用數據開價。不要只說「我想加一成」，而應說「同職級同區的市場中位數是多少」。你可以先查看 香港人工指數 與 文章列表 了解行情。

第二，分清月薪、花紅與實質收入。月薪高一成但沒有花紅，與月薪低一點但有雙糧及花紅，全年計算可能相差不大。商討 offer 時要問清楚：花紅是保證還是酌情？何時發放？MPF 僱主供款是否另計？

第三，計算實質購買力。名義加薪百分之三，如果通脹為百分之二，實質只是增加百分之一左右。 n 第四，留意僱傭合約條款。僱主不可以單方面更改合約，佣金、津貼、超時補薪如何計算，最好白紙黑字寫清楚。

##總結

公開資料沒有「鄭震生人工」的具體數字，任何精確到元的說法都不可信。但你可以利用政府統計處的月薪中位數、百分位數、行業分布及加薪指標，為自己的薪酬定位，再在轉職及商討加薪時爭取合理回報。