范鴻齡人工是多少？用公開統計為自己薪酬定位、轉職談加薪

范鴻齡人工為什麼那麼多人搜尋？先說清楚一個事實

「范鴻齡人工」是很多人搜尋的關鍵字，原因很簡單：公營機構主席屬公眾關注的高層職位，大家自然想了解「坐到這個位置值多少」。但老實說，在今次查閱的公開資料裡面——包括薪酬趨勢調查結果、政府統計處的工資及薪金總額統計、收入及工時按年統計調查，以及法定最低工資指引——都沒有列出范鴻齡本人的月薪、年薪或酬金數字。

所以本文不會憑空編造一個數字出來。以下改用公開統計說明「高層及一般僱員的薪酬是如何定價」，這些數字對你轉職談加薪更實用。

高層薪酬大概在什麼水平？看薪酬趨勢調查

薪酬趨勢調查委員會審議的二○二六年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查的公司於二○二五年四月二日至二○二六年四月一日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整如下：

• 低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）：薪酬趨勢總指標 2.33%
• 中層薪金級別（月薪 26,590 元至 81,510 元）：3.67%
• 高層薪金級別（月薪 81,511 元至 163,905 元）：5.16%

這個調查涵蓋104間公司、154 887名僱員，當中高層薪金級別有13 878人（約9%）。要注意：這些是「加幅指標」，不是某人的實際月薪，而且屬於私人機構數據，不可以直接套用於公營機構委任職位。

真正重點是：同一間公司不同等級的加幅可以相差兩三個百分點。所以談加薪時，「我應該加多少」不應該用一個籠統數字，而要對準自己所屬的薪金級別。

市況：名義加薪 3.4%，實質得 1.6%

政府統計處公布的工資及薪金總額統計顯示，二○二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升 3.4%；扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升 1.6%。薪金總額方面，二○二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。

兩個提醒：第一，名義加幅與實質加幅相差一截，加 3.4% 不等於購買力增加了 3.4%，談 offer 時要問清通脹因素。第二，同期約62%公司的平均工資率上升、33%下跌，即「今年市道一定加」並不成立，加薪分布很寬。

你的薪水在市場哪個位置？看中位數及百分位

收入及工時按年統計調查顯示，二○二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元（按年上升 3.5%），每小時工資中位數為 85.7 元（上升 3.4%）。分布方面：

• 第10個百分位：11,000 元
• 第25個百分位：15,300 元
• 第75個百分位：33,000 元
• 第90個百分位：51,300 元

如果你的月薪在 15,300 元以下，即處於最低四分之一；達到 33,000 元以上，就已經高於四分之三的僱員。若想查看更多分層數字，可參考本站的人工數據，以及文章列表裡面的其他行業拆解。

但要記住：中位數是全港所有行業合併計算，不代表你的行業、你的職級的合理價格，實際差異可以很大。

轉職談加薪實務：三步

第一步：用級別定價，不要用職銜定價

「主任」這兩個字，在不同行業可以相差一倍以上的人工。比較實際的做法是：找到同級別（月薪區間）的公開統計，再對照招聘廣告寫的薪酬範圍，得出一個區間，而不是一個固定數字。

第二步：分清月薪、花紅與實質收入

僱傭合約所寫的「月薪」通常是基本工資；花紅、佣金、超時津貼、非固定獎金不一定計入。政府統計處也說明，工資率與薪金總額是兩個概念：薪金總額還包括非經常性薪酬開支，所以按季波動可以很大。談 offer 時要問清楚：花紅是保證還是酌情？MPF 僱主供款如何計算？年假、醫療福利如何處理？

第三步：最低工資只是底線，不是談判目標

由二○二六年五月一日起，法定最低工資由每小時 42.1 元調升至 43.1 元，以工資期內總工作時數計算；用膳時間、休息日是否有薪屬於僱傭條件，由勞資雙方協議。這是法律底線，與「市場合理價」是兩回事。

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若官方未公開委任酬金安排，任何具體數字都應視為未經核實。要進行同類比較，比較穩妥的做法是查看該機構年報或公開帳目中「高層人員酬金」的披露（如有），而不是依靠網上流傳的數字。至於你自己的薪水，實用做法始終是：用公開統計定位、用工種及行業修正、再在談判桌上說清薪酬結構。

若想從頭了解香港人工分布，可以先看香港人工指數的整理，或者前往關於查看本站數據來源及免責聲明。