登記護士人工如何看？普通科與精神科月薪區間、薪點與實質收入拆解

登記護士人工全解：月薪區間、薪點與實質收入

登記護士（EN）是不少人轉行或進修的起點，但「登記護士人工」不是一個數字，而是一條由薪點組成的區間。查看招聘廣告時，記得同時查看三樣東西：底薪薪點、每月津貼，還有約滿酬金等一次性收入。以下按最新公開薪酬資料與政府人力數據，拆解登記護士的月薪區間如何看待。 n

普通科與精神科：起薪點差兩級

按香港護士協會最新護理職系薪表，登記護士跟隨醫管局一般職系薪酬表（HGPS／MPS）支薪：普通科登記護士由第7級起，最高至第21級；精神科登記護士由第9級起，最高至第23級。以薪酬表所列、四月一日起生效的薪點計算，普通科約 HK$22,590 至 HK$47,950；精神科約 HK$25,620 至 HK$52,575。若以三月底薪點計算，普通科第7級為 HK$22,145，第21級為 HK$47,010，可見一年一度的薪酬調整會直接推高整條區間。

精神科起薪高兩級，原因是培訓與工作要求不同：精神科護士要處理精神健康相關病患，專業訓練與臨床判斷要求更高，所以同一職級下薪點起點較高。

本站參考數據顯示，二零二五年五至六月僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。對比之下，登記護士起薪已接近整體中位數，而達到一定年資、升至第21級以上者，月薪已踏入全港僱員的高位區間；想查看更多行業分佈可以參考人工數據。 n

薪點每年跳一級，加薪是「按年資」多於「按表現」

登記護士的加薪邏輯相對簡單：同一職級內設有薪點，一般每年考核合格可跳一級，直至該職級的頂薪點為止。這個機制意味著「登記護士人工」的差異，大部分來自年資的累積，而不是單靠議價。

薪酬表亦註明，一九九八年四月一日或之後受聘的醫管局僱員，每月津貼屬定額津貼，並非按底薪百分率計算。所以底薪與津貼的比例會隨薪點上升而變化——同一筆定額津貼，對起薪點的「加幅感覺」會比對頂薪點明顯。

津貼、替假時薪與實質收入

除底薪與每月津貼，薪酬表亦列出替假（locum）登記護士的時薪，普通科由約每小時 HK$179 起，精神科由約每小時 HK$197 起，另有非標準時段與夜更較高的時薪水平。這類數字適合評估兼職或替假收入，但不能當成年薪，因為更期不穩定，亦未必有同等福利。< br>

福利方面，有本地理財媒體整理指醫管局護士可獲約滿酬金（完成合約約為底薪15%）、房屋福利（置業貸款或租金津貼）、搬遷津貼（外地聘請者最高約 HK$60,000）、免費醫療服務、每年約25日有薪年假，以及強積金或公積金退休計劃，並資助在職進修。這些屬「實質收入」的一部分，計算總報酬時不應遺漏。

人力需求：空缺仍多，升職階梯清晰

政府公佈的護士人力數據顯示，醫管局護士流失率已由高峰約10.9%回落至約5.4%，但仍然有約3,200個護士職位空缺，持續招聘。醫管局護士人數由二零一六年底約23,500人增至二零二六年三月底約29,000人，十年增約5,500人（約23%）。全港約有75,000名註冊護士及登記護士，逾30,000人在公營體系任職，佔約四成。< br>

對登記護士而言，這些數字的意義是：空缺多，入行機會相對穩定；但政府與醫管局亦強調以本地培訓人員優先，並維持一致的專業標準。隨著基層醫療發展，護士除疾病預防與基礎護理外，亦會做個案管理及護理協調，長遠需求預計持續增加。

與註冊護士比：起薪差約一萬三千

按同一薪酬表，普通科註冊護士由第15級起（最新薪點約 HK$35,780）至第25級（約 HK$57,580）；精神科註冊護士由第17級起（約 HK$39,490）至第26級（約 HK$60,290）。也就是說，普通科登記護士與註冊護士的起薪差距約 HK$13,000，頂薪亦有明顯距離。媒體整理的高級職級數字顯示，部門運作經理／顧問護師連津貼後月薪約 HK$93,742 至 HK$112,065，屬管理層級。

所以登記護士的出路，除了留守同一職級跳薪點，還可以進修升讀註冊護士課程，再向資深護師、病房經理等方向發展。想比較其他職位的月薪區間，可以查看香港人工指數與文章列表。

查看「登記護士人工」時要問清楚的事情

同樣稱為「登記護士」，公立、私營、院舍與社區機構的薪酬結構可以相差很遠。面試時建議問清楚：底薪對應哪個薪點、每月津貼是定額還是按百分率、是否有約滿酬金、更期與夜更津貼如何計算、強積金還是公積金、年假多少天。僱傭合約上寫的才準確。

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